Consultant(e) Senior Actuariat

Sia; Paris; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Sia, groupe international de conseil en management, compte près de 3 000 consultants répartis dans 48 bureaux et 19 pays. Nous accompagnons les directions techniques et actuarielles ainsi que les équipes des fonctions clés autour des sujets Solvabilité 2, tarification, provisionnement et gestion des risques.

Au sein de ce poste, vous contribuerez à la modélisation financière, l’évaluation de portefeuilles et à la détermination du capital réglementaire ou économique, tout en développant vos

Qualifications

• Formation en actuariat ou mathématiques appliquées à l’assurance.
• Expérience 3 à 8 ans dans le conseil ou en établissement financier en assurance.

Responsibilities

• Tarification et définition de nouvelles offres
• Provisionnement
• ALM
• Valorisation de portefeuilles
• Gestion des risques
• Optimisation des mécanismes de transfert de risque ou de décisions de gestion
• Evaluations réglementaires ou audit selon les normes françaises, IFRS, Solvabilité et MCEV
• Modélisation financière et revue de modèle
• Détermination du capital réglementaire ou économique

Skills

Actuarial data & IA

Analyse

Esprit d'équipe

Education

Actuariat / Mathématiques appliquées à l’assurance

Job description

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Description du poste

Notre équipe de consultants accompagne les directions techniques et actuarielles ainsi que les équipes des autres fonctions clés définies par la directive Solvabilité 2 sur les sujets suivants :

• Tarification et définition de nouvelles offres
• Provisionnement
• ALM
• Valorisation de portefeuilles
• Gestion des risques
• Optimisation des mécanismes de transfert de risque ou des décisions de gestion
• Evaluations réglementaires ou audit selon les normes françaises, IFRS, Solvabilité et MCEV
• Modélisation financière et revue de modèle
• Détermination du capital réglementaire ou économique

Dans le cadre des activités internes du cabinet

• Le développement ou le renforcement des compétences au travers de travaux de R&D interne ou au sein de groupe de travaux de place ainsi que de veille, normative, technologique, méthodologique.
• Les actions de communication (blogs sectoriels, études, parution presse, événements...)
• Les actions commerciales (développement d’offres, réponse à des appels d’offres, organisation d’événements…).

Qualifications

Diplômé(e) d’une formation en actuariat ou mathématiques appliquées à l’assurance, vous justifiez d’une expérience de 3 à 8 ans dans le conseil ou dans un établissement financier dans le domaine de l’assurance.

Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Alors rejoignez-nous !

Informations supplémentaires

Découvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The Jungle

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.