Consultant(e) en recrutement anglais exigé H/F

SIGNE+; Toulouse; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de services Toulousaine recherche un(e) Consultant(e) en recrutement. Vous accompagnerez les clients dans la réussite de leurs recrutements et contribuerez à la stratégie commerciale. Ce poste est idéal pour un débutant avec un esprit commercial et de bonnes compétences relationnelles. L'entreprise offre un CDI et un salaire compris entre 2000 et 2200 Euros par mois.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Complémentaire santé

Indemnité transports

Qualifications

• Débutant(e) avec une appétence pour le recrutement et la relation client.
• Une formation à l'embauche (POEI) peut être mise en place.

Responsabilités

• Conseil et accompagnement client pour définir les besoins en recrutement.
• Sourcing et sélection des candidats à l'aide de diverses stratégies.
• Assurer un suivi et une relation client après le recrutement.
• Contribuer au développement commercial du cabinet.

Connaissances

Bonne compréhension du sourcing

Maîtrise de pack office

Excellente communication écrite et orale

Vision commerciale

Rigueur et écoute

Curiosité et envie d'apprendre

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents – Gestion des ressources humaines

Description du poste

Offre n° 199XBYJ Consultant(e) en recrutement anglais exigé H/F

Dans le cadre du développement de son activité, la BU Signe+ Recrutement renforce son équipe et recherche un(e) Consultant(e) en recrutement pour rejoindre une structure dynamique en pleine croissance. En lien direct avec la Direction Générale et sous la responsabilité de la Directrice de Signe+ Recrutement, vous accompagnez nos clients dans la réussite de leurs recrutements de bout en bout. Véritable partenaire de confiance, vous identifiez, évaluez et présentez les meilleurs talents à nos clients, tout en contribuant activement au développement commercial du cabinet.

Vos missions principales

Conseil et accompagnement client : recueillir et analyser les besoins en recrutement – définition précise du poste, du profil recherché et des compétences clés, conseiller sur la faisabilité de la mission et la cohérence de la rémunération au regard du marché.

Sourcing et sélection des candidats : définir et mettre en œuvre la stratégie de recherche adaptée – sélection dans le vivier de talents, annonces, CVThèque, réseaux sociaux, approche directe, candidatures spontanées, etc. Conduire les entretiens de préqualification et les entretiens individuels, présenter le poste aux candidats, susciter leur intérêt et s'assurer de l'adéquation entre leurs attentes et celles du client. Rédiger les comptes rendus d'entretien et assurer le suivi complet du process (réponses, reporting, présentation des candidats au client).

Suivi et relation client : assurer un reporting régulier sur l'avancement de la mission, participer à la prise de décision finale avec le client, suivre l'intégration du candidat et évaluer la satisfaction client.

Développement commercial : contribuer à la stratégie commerciale du cabinet – identification et nouveaux besoins, prospection et fidélisation du portefeuille clients, être force de proposition sur les actions de communication, de partenariat ou d'évènementiel RH.

Profil recherché

Débutant(e) avec une appétence pour le recrutement et la relation client ainsi qu'un esprit commercial. Une formation à l'embauche (POEI) peut être mise en place pour accompagner votre montée en compétences.

Compétences techniques

• Bonne compréhension du sourcing, des jobboards et des bases de données
• Maîtrise de pack office
• Capacité à adapter son discours, ses arguments en fonction des profils identifiés
• Connaissance du secteur IT est un plus

Savoir‑être professionnels

• Excellente communication écrite et orale, sens aigu du relationnel
• Vision commerciale
• Rigueur, écoute, et persuasion
• Curiosité et envie d'apprendre

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents – Gestion des ressources humaines

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Conseil en systèmes et logiciels informatiques

Conditions

Type de contrat CDI

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2200.0 Euros sur 12.0 mois

Titres restaurant / Prime de panier

Complémentaire santé

Indemnité transports

Employeur

10 à 19 salariés

Créée en 2005, le Groupe Signe + est une société de services Toulousaine reconnue comme intermédiaire entre l’offre et la demande du marché SAP (progiciel de gestion). Notre métier consiste à intervenir de manière dynamique sur le marché SAP pour trouver des ressources ou des missions à tous les acteurs ayant des besoins.