Consultant(e) en audit social & RH (H/F)

Groupe Hera; La Réunion; Hybrid; EUR 41,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail possible

10 jours de RTT

Épargne salariale

Bureaux à La Réunion

Team buildings

Job summary

HERA Groupe recherche un consultant en audit social et RH pour accompagner ses clients sur l’optimisation des charges et le droit social.

Vous interviendrez sur des missions de paie, analyses et recommandations, avec montée en responsabilité et gestion progressive de votre portefeuille clients au contact des dirigeants et des équipes RH. Télétravail possible après période d’essai, cadre local à La Réunion.

Qualifications

• Diplômé-e Bac+5, idéalement en droit, RH, gestion, finance, économie ou domaine adjacent.
• Formation démontrant des capacités d’analyse et compréhension de l’entreprise.
• Intérêt pour les problématiques juridiques et économiques de l’entreprise.

Responsibilities

• Conduire des projets d’audit social et d’optimisation des charges sociales de A à Z.
• Analyser les données de paie et les paramétrages pour repérer anomalies et opportunités d’optimisation.
• Réaliser les calculs et simulations nécessaires à la sécurisation ou optimisation des charges sociales.
• Préparer et suivre les échanges avec les organismes sociaux.
• Gérer progressivement un portefeuille clients et devenir un interlocuteur privilégié des dirigeants et RH.
• Présenter analyses et recommandations et accompagner leur mise en œuvre.

Skills

Rigueur et organisation

Raisonnement structuré

Aisance avec les chiffres

Qualités rédactionnelles

Autonomie et esprit d’équipe

Education

Bac+5 en droit/RH/Gestion/Finance/Économie

Job description

Consultant(e) en audit social & RH (H/F)

Dans le cadre de son développement, HERA Groupe recherche un(e) consultant(e) en optimisation sociale pour rejoindre son département Optimisation et Performance. Poste à pourvoir dès que possible.

Le cabinet

HERA Groupe est un cabinet de conseil implanté à La Réunion, spécialisé en optimisation des charges, performance RH et fusions-acquisitions.

Nous accompagnons 300 clients, de la PME aux grands groupes, dans des secteurs d’activité variés.

Vous rejoindrez une équipe à taille humaine et développerez progressivement une expertise technique, au contact direct des dirigeants et des équipes de nos clients.

Sous la supervision d’un consultant expérimenté, vous intervenez sur des missions d’audits sociaux et d’optimisation des charges sociales. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :

• Conduire vos projets de A à Z : cadrage, collecte des données, analyses, préparation des recommandations et restitution au client ;
• Analyser les données de paie et les paramétrages afin d’identifier les éventuelles anomalies, zones de risque et opportunités d’optimisation ;
• Réaliser les calculs et simulations nécessaires à la sécurisation ou à l’optimisation des charges sociales ;
• Préparer et suivre les échanges avec les organismes sociaux ;
• Gérer progressivement votre propre portefeuille clients, suivre vos dossiers dans la durée et devenir un interlocuteur privilégié des dirigeants et des équipes RH ;
• Présenter vos analyses et recommandations aux clients et les accompagner dans leur mise en œuvre.

Selon vos appétences, vous pourrez également intervenir sur des missions d’accompagnement RH (relations sociales, obligations réglementaires, enquêtes internes) et de due diligence sociale dans des opérations de cession ou d’acquisition.

Le profil

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5, idéalement dans une formation en droit, ressources humaines, gestion, finance, économie ou plus largement dans un cursus développant de solides capacités d’analyse et une compréhension du fonctionnement de l’entreprise.

Nous restons ouverts à d’autres parcours dès lors que vous démontrez une réelle appétence pour les problématiques juridiques, sociales et économiques de l’entreprise.

Nous recherchons avant tout une personne :

• rigoureuse et organisée ;
• capable de raisonner de manière structurée et de comprendre une logique juridique ;
• à l’aise avec les chiffres, les données et les outils informatiques ;
• disposant de bonnes qualités rédactionnelles ;
• attentive à la qualité et à la fiabilité du travail produit ;
• curieuse, autonome et à l’aise dans le travail en équipe comme dans la relation client.

Poste ouvert aux jeunes diplômé(e)s : aucune expérience du métier n’est exigée.

Ce que nous proposons

• Une expertise technique, à la croisée du droit social, de la paie et du conseil ;
• une montée en responsabilité progressive, avec la gestion de vos propres missions et clients ;
• un accompagnement quotidien par des consultants expérimentés ;
• des missions variées, auprès d’entreprises de tailles et de secteurs différents ;
• une rémunération selon votre niveau d’expérience, complétée par une part variable, une prime de challenge et un dispositif d’épargne salariale ;
• 10 jours de RTT et le statut cadre ;
• la possibilité de télétravailler, à définir après validation de la période d’essai ;
• des bureaux installés dans une villa aménagée en espaces de travail, dans l’ouest de La Réunion ;
• des team buildings à La Réunion et à l’étranger.

Grille de rémunération — package brut annuel

• Consultant junior : 41 K€ à 53 K€
• Consultant senior : 50 K€ à 60 K€
• Manager : 60 K€ à 68 K€

Modalités

Nos clients sont implantés dans plusieurs départements d’Outre-mer : des déplacements sont à prévoir et le permis B est indispensable.