Consultant(e) BI / Data / IA

FINELOG-BISEUM; Issy-les-Moulineaux; Hybride; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail

Coworking WOJO

Package fixe et variable

Panier repas 7€

Mutuelle prise en charge

Certifications MS régulières

Résumé du poste

FINELOG-BISEUM, située à Issy-les-Moulineaux, recherche un expert IA/GenAI pour concevoir et industrialiser des architectures IA autour de l’écosystème Microsoft et Azure. Vous développerez des solutions RAG, des agents métiers et des pipelines data en mode MLOps, avec 2 jours de télétravail par semaine, dans un cadre innovant et convivial.

Salaire attractif et package fixe/variable. Rejoignez une équipe dynamique, axée sur l’implémentation opérationnelle et l’adoption par les utilisateurs, au

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en Data/IA ou informatique.
• Expérience significative en IA/ML sur Azure.
• Certifications Microsoft appréciées.
• Bonne compréhension des enjeux métier et ROI IA.

Responsabilités

• Concevoir des architectures IA & GenAI autour de l’écosystème Microsoft.
• Mettre en œuvre des solutions RAG et des agents IA.
• Déployer sur Azure avec MLOps et assurer l’adoption utilisateur.

Connaissances

IA GenAI

RAG

Cas métiers

Architecture IA

Azure

MLOps

Agile

Pipelines données

Formation

Bac+5 Data/IA

Certifications Microsoft

Outils

Azure ML

GenAI tooling

Data Factory

Description du poste

Sensible aux nouveaux modes de travail et au bien-être des collaborateurs, FINELOG-BISEUM a choisi de domicilier ses locaux au sein du Village Wojo à Issy-Les-Moulineaux (92) afin d’offrir un cadre professionnel, innovant et convivial.

Les qualités recherchées :

Savoir-faire:

• Appréhender les enjeux de nos clients autour de la valorisation de la donnée par l’IA et l’IA générative
• Qualifier les cas d’usage métiers et identifier les opportunités d’automatisation et d’augmentation par l’IA
• Concevoir des architectures IA & GenAI autour de l’écosystème Microsoft :
• Mettre en œuvre des solutions RAG (Retrieval Augmented Generation)
• Développer et industrialiser des agents IA et Copilots métiers
• Implémenter des pipelines de traitement de données pour l’entraînement et l’inférence des modèles
• Intégrer les services IA avec les outils Microsoft :
• Déployer les solutions sur Azure dans une logique MLOps / LLMOps
• Accompagner les utilisateurs dans l’adoption des solutions IA
• Conduire les projets en méthodologie agile
• Maîtriser les services Data & AI de la plateforme Microsoft
• Capacité à identifier les prérequis d’organisation de la donnée et définir une architecture organisationnelle pour garantir et maximiser les bénéfices de l’IA et les ROI associés

Qualités personnelles :

• Forte appétence pour l’IA, la data et les nouveaux usages GenAI
• Capacité à comprendre les enjeux métiers et à les challenger
• Force de proposition sur les cas d’usage et les choix technologiques
• Esprit d’innovation et veille technologique continue
• Communication, rigueur et passion
• Esprit d’équipe et autonomie

Environnement technologique :

• Bac+5 en Data / IA / Informatique
• Expérience significative sur des projets IA / ML / GenAI avec Azure
• Certification Microsoft (AI Engineer Associate, Fabric, Data Engineer) appréciée

Pourquoi nous rejoindre ?

• Des missions innovantes chez des clients en région parisienne (Paris et 1ère Couronne)
• Un portefeuille clients avec une bonne notoriété et des secteurs d’activités diversifiés
• 2 Jours de télétravail par semaine
• Possibilité de travailler dans les bureaux de coworking WOJO les plus proches de chez vous
• Salaire attractif avec un package fixe et variable + accélérateurs & des Incentives (apporteurs d’affaires, cooptation)
• Panier repas de 7 euros pris en charge par la société
• 80% des frais de la mutuelle sont pris en charge par la société
• Politique de certifications Microsoft régulières et prises en charge par la société
• Mise à disposition de matériels et de l’ensemble des logiciels Microsoft pour travailler sereinement

Rejoignez une société à taille humaine et reconnue Microsoft Solutions Partner !

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L’entreprise s’engage à garantir un processus de recrutement équitable, transparent et accessible à l’ensemble des candidats. Toutes les opportunités d’emploi sont publiées sur des canaux de recrutement ouverts et reposent sur des critères objectifs liés aux compétences, à l’expérience professionnelle et à l’aptitude à occuper le poste. Les candidatures sont évaluées selon des critères identiques pour tous les candidats, sans distinction d’origine, de sexe, d’identité de genre, d’âge, de situation familiale, de handicap, de nationalité, de religion, d’orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Afin de favoriser l’égalité des chances, l’entreprise veille à rédiger des offres d’emploi inclusives, à utiliser des processus de sélection standardisés et à sensibiliser les personnes impliquées dans le recrutement aux risques de biais conscients et inconscients. Les entretiens portent exclusivement sur les compétences, les qualifications et l’adéquation du candidat avec les exigences du poste.