Consultant(e) Banque Bureau de Lyon

Sia Partners; Lyon; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en management recherche un consultant pour aider les directions métiers des clients. Le candidat devra avoir un diplôme d'une grande école et idéalement une expérience dans le secteur bancaire ou d'assurance. Compétences requises incluent le travail en équipe, l'analyse, ainsi qu'une maîtrise professionnelle de l'anglais et du français.

Qualifications

• Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur ou de commerce.
• Expérience dans le conseil ou dans le secteur de la Banque/Assurance appréciée.
• Français et anglais professionnel courant indispensables.

Responsabilités

• Aider les directions métiers sur la gestion de projet et conduite du changement.
• Contribuer au développement commercial et à la définition des besoins.
• Développer ou renforcer des offres via des formations et des workshops.

Connaissances

Travail en équipe

Ouverture d'esprit

Analyse

Connaissance en tarifs réglementaires

Formation

Diplôme d’une grande école d’ingénieur ou de commerce

Description du poste

Job description

Encadré(e) par des consultants expérimentés, vous aidez les directions métiers de nos clients sur les problématiques suivantes :

• Gestion de projet & conduite du changement dans le cadre de grands chantiers : refonte du parcours client et de la gestion des sinistres, réformes de place, accompagnement de la fusion entre organismes, mise en place de partenariats, mise en place d’outils de gestion de contrats, lancement de produits, …
• Amélioration de la performance et réduction des coûts notamment grâce à notre écosystème Consulting 4.0 (Robotics Process Automation, intelligence artificielle…) en complément des méthodologies d’optimisation des processus
• Projets de data management : accompagnement de bout en bout de la qualité des données à la data science en passant par la data security & data privacy, mise en place complète de Data Office
• Distribution : expérience parcours client, développement marketing / CRM / multi-canal, cross-selling, évolution des réseaux de distribution, accompagnement de la transformation digitale
• Innovation : fintech, insurtechs, approches Big Data / Data science / Blockchain, nouveaux produits (prévention, IoT, assurance paramétrique)
• Direction des Risques, Contrôle Interne, Finance & Compliance : mise en conformité aux grands textes réglementaires internationaux et nationaux (Solvabilité 2, IFRS 17, DDA, Lutte Anti-Blanchiment, Loi Pacte…), développement de veille réglementaire (dont Regtech), modélisation financière & risques (dont backtesting / stress-testing)…
• Directions Financières : pilotage de la convergence Finances / Risques, ALM & performance financière, mise en conformité IFRS9, performance et évolution des filières de reporting, rentabilité des réseaux de distribution

Dans le cadre des activités internes du cabinet , votre participation s’articule autour des axes suivants :

• Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de workshops, de diffusion de support internes et externes...
• La politique de publication (blogs sectoriels, études, parution presse...)
• Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant aux actions commerciales

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce , vous justifiez idéalement d’une expérience réussie dans le conseil ou dans le secteur de la Banque et / ou de l’Assurance (stage ou 1er emploi).

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

Français, anglais professionnel courant indispensable

Additional information

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.