Consultant(e) AMOA SIRH (FH)

ACT-ON; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en systèmes d'information recherche un(e) Consultant(e) AMOA SIRH à Lyon. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d'expérience en conseil SIRH et une bonne maîtrise d'outils comme SAP SuccessFactors ou Talentsoft. Ce poste exige de l'autonomie et un esprit d'équipe fort, dans un environnement dynamique.

Prestations

Forfait mobilité durable

Panier repas

Participation aux résultats

Qualifications

• Expérience significative d'au moins 3 ans dans le conseil en SIRH.
• Bonne maîtrise d'un domaine fonctionnel RH, idéalement en Paie ou en GTA.
• Connaissance de plusieurs outils SIRH.

Responsabilités

• Analyse et optimisation des processus.
• Réalisation d'audits et analyses d'impact.
• Aider au choix des outils.

Connaissances

Analyse des Processus

Gestion de Projets

Maîtrise de SIRH

Autonomie

Esprit d'équipe

Anglais opérationnel

Formation

Master 2 / Bac5

Outils

HR Access

Meta4

SAP SuccessFactors

Talentsoft

Workday

Description du poste

Notre Agence de Lyon a récemment fêté ses 10 ans d'existence et compte 25 collaborateurs.

Dans le cadre de sa croissance nous recherchons des Talents pour intervenir sur de grands projets de transformation des organisations et systèmes d'information RH (SIRH) pour accompagner nos clients dans l'optimisation de la performance des processus et dans le déploiement de solutions.

Rattaché(e) à un(e) Manager et en tant que Consultant(e) AMOA SIRH vous serez amené(e) à travailler sur des contextes clients et des outils SIRH variés. Vous pourrez intervenir par exemple sur des outils de Paie de Gestion des Temps et Activités (GTA) ou en Gestion du Capital Humain (HCM).

Plus concrètement votre rôle sera le suivant :

• Analyse et Optimisation des Processus
• Réalisation d'audits et analyses d'impact
• Aide au choix d'outils
• Animation d'ateliers de cadrage du besoin
• Rédaction des cahiers des charges et des spécifications fonctionnelles
• Aide au déploiement
• Eventuellement pilotage du projet et des équipes
• Recette fonctionnelle
• Rédaction des supports et Organisation des sessions de formation
• Assistance / support fonctionnel auprès des utilisateurs

Cette liste est non exhaustive.

Qualifications :

De formation initiale Master 2 / Bac5 vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans dans le conseil en systèmes d'information autour des problématiques et solutions SIRH.

Vous avez une connaissance d'un ou plusieurs des outils suivants :

• Généralistes : HR Access Meta4 Pleiades Silae SAPSuccessFactors Cegid.
• GTA : Chronos Bodet Software
• HCM : Talentsoft Cornerstone Workday Oracle HCM

Vous avez une bonne maîtrise d'un domaine fonctionnel RH idéalement en Paie ou en GTA.

Votre anglais est opérationnel à loral comme à l'écrit.

Vous êtes autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d'équipe ; doté(e) d'un bon sens relationnel vous êtes à laise dans un environnement changeant avec des contacts multiples. Dans ce cas n'hésitez pas à postuler!

Informations supplémentaires :

Chez ACT-ON HRIS nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l'innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s'épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.

Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d'aménagements spécifiques durant le ou dans l'exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.

Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !

Autres informations

• Salaires selon expérience
• Avantages : Forfait mobilité durable, panier repas et participation aux résultats
• Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail
• Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements
• Process de recrutement : réception des CV, analyse des candidatures, pré-qualification téléphonique par une personne du recrutement, entretien physique avec une personne des RH, entretien avec un manager opérationnel et dernier entretien avec un Directeur.
• Une étude de cas sera également réalisée
• Si vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes, n'hésitez pas à prendre contact avec nous !

Remote Work : No

Employment Type : Full-time