Consultant Data RH — Gouvernance & IA Télétravail

Mc2i; Paris; Ibrido; EUR 52.000 - 70.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Prime de participation

Accès au CSE

FCPE

Remboursement 100% titre de transport

Télétravail

Mutuelle attractive

Descrizione del lavoro

mc2i recherche un(e) consultant Data RH pour intervenir sur des projets variés, couvrant la gouvernance, l’architecture des flux et la mise en œuvre des outils Data RH. Vous travaillerez au sein du pôle Data & IA, avec une exposition à des enjeux RH et à la conduite du changement dans des organisations clientes.

Vous serez impliqué(e) dans des sujets tels que le Data Lake RH, l’IA appliquée à la DRH et le reporting légal (bilan social, KPI RH, index égalité H/F, CSRD).

Competenze

• Formation BAC+5 en data ou RH et expérience en Data RH.
• Expérience d'au moins 3 ans sur Data RH dans un cabinet de conseil ou en interne.
• Maîtrise d'outils Data (PowerBI, Tableau, Dataiku, Databricks, Snowflake) et connaissance RH.

Mansioni

• Contribuer à des projets Data RH sur l'ensemble du cycle: études amont, conduite du changement, conception fonctionnelle et déploiement.
• Énoncer et formaliser la gouvernance de la Data RH et l'architecture des flux d'informations RH.
• Piloter des sujets Data RH: Data Lake, IA/Data Science, reporting et indicateurs RH (bilan social, KPI, égalité hommes/femmes, CSRD, Transparence des salaires).
• Accompagner les clients dans les transformations et les publications (blogs, presse) via le pôle Data & IA.

Formazione

BAC+5 en Data RH

Strumenti

PowerBI

Tableau

Dataiku

Databricks

Snowflake

Descrizione del lavoro

mc2i recherche un(e) consultant Data RH pour intervenir sur des projets variés, couvrant la gouvernance, l’architecture des flux et la mise en œuvre des outils Data RH. Vous travaillerez au sein du pôle Data & IA, avec une exposition à des enjeux RH et à la conduite du changement dans des organisations clientes.

Vous serez impliqué(e) dans des sujets tels que le Data Lake RH, l’IA appliquée à la DRH et le reporting légal (bilan social, KPI RH, index égalité H/F, CSRD).