CONSULTANT COÃTS RH (H/F)

Capijob; Cruche; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en ressources humaines recherche un consultant pour optimiser les charges sociales de ses clients. Vous serez responsable de la gestion des coûts RH, de la sécurisation de la paie, et de l'accompagnement lors des audits. Le candidat idéal possède un Master 2 en Contrôle de Gestion et une expertise reconnue en paie, avec une capacité à travailler en mode projet et de bonnes compétences analytiques.

Prestations

Flexibilité, espaces créatifs et conviviaux

108 jours de télétravail

Politique de développement du potentiel

Qualifications

• Diplôme d’une Ecole de Commerce requis.
• Organisé(e), rigoureux(se), exigent(e), et particulièrement pugnace.
• Curieux(se) et pédagogue.

Responsabilités

• Gérer les coûts RH et apporter du conseil en paie.
• Accompagner les clients dans les audits et la gestion administrative des arrêts de travail.
• Participer à l'externalisation de la gestion administrative.

Connaissances

Maîtrise de l'organisation d'une entreprise

Expertise en paie

Capacité de travail en mode projet

Bonne capacité d'analyse

Formation

Master 2 Contrôle de Gestion

Description du poste

CDI - Contrat à durée indéterminée | Rennes
Au sein de notre Business LinePerformances RH, vous venez renforcer les équipes. En charge d’accompagner nos clients dans l’optimisation des charges sociales, votre rôle de consultant consiste à :

Vous serez responsable de

• Générer des économies par la gestion des coûts RH et apporter du conseil pour la sécurisation de la paie
• Mettre en exergue les écarts avec les calculs de paie et accompagner vos clients dans leurs démarches suite à la réalisation d’audits
• Participer à l’externalisation de la gestion administrative des arrêts de travail et à leur recouvrement

Vous avez

• Master 2 Contrôle de Gestion ou diplôme (e) d’une Ecole de Commerce
• Une maîtrise de l’organisation d’une entreprise et de ses contraintes économiques
• Une expertise en paie
• Organisé(e), rigoureux(se), exigeant(e), et particulièrement pugnace
• Doté(e) d’une bonne capacité de travail en mode projet
• Curieux(se) et pédagogue
• Doté(e) de bonnes capacités d’analyse

Si vous devenez un Aymer ?

Bien‑être au travail et carrière

• D’une diversité de projets et d’environnements métiers et géographiques
• D’une politique de développement de votre potentiel au travers de notre Ayming Academy et Ayming Digital Academy
• Un programme d’évolution de carrière au travers de nos accompagnements RH « My Professional Journey »
• De notre Nouvelle Vie au travail : flexibilité, espaces créatifs et conviviaux, 108 jours de télétravail

Des moments de rencontre lors d’événements tout au long de l’année

• Package de rémunération et avantages sociaux
• Rémunération fixe et variable selon profil

Statut cadre 216 jours travaillés par an

Vous pensez que vous n’avez pas le profil ? Et pourtant chez Ayming, c’est votre personnalité, vos talents et vos passions qui font la différence.