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Salesforce recherche un Consultant Avant Vente pour jouer un rôle clé dans la transformation technologique des clients. Vous serez responsable de l'alignement des capacités Field Service avec les objectifs des clients, assurant ainsi la mise en œuvre efficace des solutions.
Le candidat idéal possède plus de 7 ans d'expérience dans le domaine, notamment avec Salesforce Field Service. Ce poste demande un mélange de leadership technique et d'expertise stratégique dans l'intégration des solutions sur des déploiements complexes.
Le Consultant Avant-vente (Field Service Agentforce) est le principal moteur stratégique dans l'exécution d'opérations commerciales complexes. Vous êtes responsable de la compréhension de l'environnement technologique du client et de l'alignement des capacités Field Service pour atteindre ses objectifs métier. Vous portez la vision technique en traduisant des besoins métier complexes en architectures de solutions et en feuilles de route exploitant au mieux les technologies de gestion des ressources et des actifs, de planification et de mobilité.
Ce rôle requiert à la fois un leadership technique et une expertise stratégique approfondie dans le domaine du Field Service. Vous apportez une expertise dédiée, en communiquant sa valeur, sa différenciation produit et en démontrant comment il aide le client à atteindre ses objectifs. De la réalisation de démonstrations ciblées sur des cas d’usage spécifiques à l'architecture de la solution finale, vous pilotez de bout en bout la démonstration de la valeur transformatrice de nos solutions Field Service & Operations.
Salesforce est un employeur qui offre aux chances égales et maintient une politique de non-discrimination avec tous les employés et candidats à l'emploi. Ce que cela signifie exactement ? Cela signifie que chez Salesforce, nous croyons en l'égalité pour tous. Et nous croyons que nous pouvons mener le chemin de l'égalité partiellement en créant un lieu de travail inclusif et exempt de discrimination. Connaissez vos droits : la discrimination au travail est illégale. Tout employé ou candidat potentiel sera évalué sur la base du mérite, de la compétence et des qualifications – sans tenir compte de la race, religion, couleur, origine nationale, sexe, orientation sexuelle, expression de genre ou identité, statut de transgenre, âge, handicap, statut de vétéran ou statut marital, point de vue politique ou d'autres classifications protégées par la loi. Cette politique s'applique aux employés actuels et aux futurs, peu importe où ils se trouvent dans leur parcours professionnel chez Salesforce. Elle s'applique également à la sélection, l'embauche, l'affectation de travail, la rémunération, la promotion, les avantages, la formation, l'évaluation des performances, la discipline, le licenciement, et tout le reste. Les décisions de sélection, d'embauche et de promotion chez Salesforce sont justes et basées sur le mérite. Il en va de même pour la rémunération, les avantages, les promotions, les transferts, la réduction de la main d'œuvre, l'appel à rappel, la formation et l'éducation.