Consultant AMOA ERP INFOR M3 (H/F)

Mindquest Talent; Chartres; Sur place; EUR 111 000 - 166 000; Plein temps

Résumé du poste

Mindquest Talent recherche pour son client un profil AMOA expérimenté pour piloter l’intégration de l’ERP INFOR M3. Vous accompagnerez le projet depuis le cadrage jusqu’au run, en passant par les phases conception, réalisation, tests et déploiement, avec une expression des besoins, des ateliers métiers et une traçabilité complète.

Vous animerez les ateliers, harmoniserez les processus entre les entités, coordonnerez avec le DSI et l’intégrateur, et assurerez le suivi des risques et de la recette

Qualifications

• Connaissance avancée des projets ERP et INFOR M3.
• Maîtrise des processus industriels et de la supply chain.
• Connaissance des domaines Finance, Achats, Ventes, Production et Logistique.
• Maîtrise de la recette fonctionnelle.
• Conduite du changement et gestion des ateliers métiers.

Responsabilités

• Animer les ateliers métiers et cadrer les besoins.
• Contribuer à la conception et vérifier les spécifications.
• Coordonner le travail entre métiers, DSI et intégrateur.
• Suivre les risques, les décisions et les tests UAT.
• Garantir la traçabilité et la coverage fonctionnelle.
• Préparer les arbitrages et accompagner le changement.

Connaissances

AMOA ERP INFOR M3

Processus industriels

Finance Achats Ventes

Recette fonctionnelle

Conduite du changement

Formation

Bac+5 École d'ingénieur ou université

Description du poste

Dans le cadre de la mise en place de son ERP INFOR M3, notre client recherche un profil AMOA pour intégrer son organisation projet.

Accompagner la préparation avant-projet puis les phases projet de conception, réalisation, test puis déploiement de la solution INFOR M3

1. Cadrage et expression des besoins

• Organiser et animer les ateliers métiers.
• Structurer et formaliser les besoins fonctionnels.
• Garantir l'exhaustivité des besoins exprimés.
• Documenter/Comprendre les processus existants.
• Définir les processus cibles (To-Be).
• Identifier les écarts entre l'existant et le standard ERP (celui de l’éditeur et les instances déjà déployées ).
• Maintenir la matrice des besoins et la cartographie des processus.

2. Harmonisation et optimisation des processus métiers

• Analyser les modes de fonctionnement des différentes entités.
• Challenger les pratiques existantes.
• Promouvoir l'adoption des standards ERP et des capacités d’intégration existantes (reporting, interfaces).
• Limiter les développements spécifiques aux cas à forte valeur ajoutée.
• Identifier les opportunités de simplification et de standardisation des processus entre les entités (ici usines)

3. Conception fonctionnelle

• Participer aux ateliers de conception.
• Contribuer à valider les solutions proposées par l'intégrateur.
• Contrôler la cohérence des spécifications fonctionnelles.
• Contribuer à garantir la couverture complète des besoins métier.
• Préparer et animer les arbitrages fonctionnels.

4. Coordination et pilotage fonctionnel

• Coordonner les travaux entre métiers, DSI et intégrateur.
• Faciliter la communication entre les différentes parties prenantes.
• Assurer le suivi de l'avancement fonctionnel.
• Identifier et suivre les risques métier.
• Préparer les comités projet et les comités de pilotage.
• Alerter sur les dérives potentielles de périmètre, mobilisation, budget ou planning.

5. Gestion des écarts et arbitrages

• Identifier les écarts entre besoins et standard ERP.
• Évaluer les impacts fonctionnels et organisationnels.
• Construire les dossiers de décision.
• Présenter les arbitrages aux instances de gouvernance.
• Garantir la traçabilité des décisions prises.

6. Pilotage de la recette métier

• Participer à la définition de la stratégie de tests.
• Construire les scénarios de recette.
• Coordonner les campagnes de tests utilisateurs (UAT).
• Organiser les tests de bout en bout.
• Suivre les anomalies et les plans de correction.
• Valider l'aptitude de la solution au démarrage.

7. Conduite du changement

• Participer à la définition de la stratégie de conduite du changement.
• Préparer les plans de communication.
• Accompagner les managers et référents métiers.
• Superviser les formations utilisateurs.
• Garantir l'appropriation des nouveaux processus et outils.

8. Accompagnement au démarrage et Hypercare

• Accompagner les équipes lors de la bascule.
• Assister les métiers durant les premières semaines d'exploitation.
• Prioriser les incidents critiques.
• Coordonner les actions correctives.
• Participer à la stabilisation du système et des processus.

Responsabilités transverses

• Garantir la cohérence de bout en bout des processus.
• Casser les silos organisationnels.
• Porter un regard critique indépendant sur le projet.
• Faire remonter les risques aux instances de pilotage.
• Préserver l'alignement entre les objectifs métier et les choix de conception.
• Maintenir un équilibre entre valeur métier et standard ERP.

Compétences fonctionnelles

• Excellente connaissance des projets ERP et Infor M3
• Maîtrise des processus métiers industriels et supply chain.
• Connaissance des domaines Finance, Achats, Ventes, Production, Logistique.
• Maîtrise des cycles de recette fonctionnelle.
• Conduite du changement.

Compétences projet

• Gestion de projet complexe.
• Animation d'ateliers.
• Gestion des parties prenantes.
• Gestion des risques.
• Reporting de direction.

Formation

• Bac +5
• École d'ingénieur, école de commerce ou université

Expérience

• Minimum 8 à 10 ans dans des projets ERP.
• Expérience démontrée en AMOA ou Direction de projet ERP.
• Participation à au moins deux déploiements ERP complets (cadrage jusqu'au run stabilisé).
• Expérience dans un environnement industriel multi-sites appréciée.

Début : ASAP - Mission Freelance Longue duréeLocalisation : à proximité de Chartres + déplacements réguliers