Conseiller ressources humaines de proximité (H/F) - HAUTE MARNE (52)

RECTORAT DE L ACADEMIE REIMS; France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution académique recherche un Conseiller ressources humaines de proximité pour accompagner les personnels et animer des actions de formation. Ce poste en CDD de 12 mois exige une expérience de 5 mois et un Bac+5. Le salaire est de 2000 Euros bruts mensuels avec télétravail possible. Les candidats doivent faire preuve de rigueur, d'empathie, et de créativité.

Prestations

25 jours de congés annuels

24 jours RTT

Télétravail possible après un an

Qualifications

• Capacité d'appréhender et d'identifier les compétences des agents.
• Maîtrise des techniques d'entretien et de communication.
• Connaissance des règles de gestion dans la fonction publique.

Responsabilités

• Accompagner les personnels dans leurs projets professionnels.
• Contribuer à la constitution de viviers de compétences.
• Animer des actions d'information et de formations.

Connaissances

Rigueur

Capacité d'analyse

Maîtrise des outils bureautiques

Empathie

Sens de l'écoute

Créativité

Discrétion professionnelle

Capacité de travail en équipe

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents

Description du poste

Offre n° 200KPQZ - Conseiller ressources humaines de proximité (H/F) - HAUTE MARNE (52)

Actualisé le 18 novembre 2025

Responsabilités

Le ou la Conseiller(ière) RH de Proximité est rattaché(e) à la DRH, sous l'autorité de la cheffe du Service de l'Accompagnement des Personnels et de l'Evolution Professionnelle (SAPEP). Ce service est composé de 5 CRHP à temps plein, de 2 CRHP à temps partiel, de la correspondante handicap académique ainsi que d'une assistante.

• Accompagner les personnels dans leurs réflexions, leurs projets et leurs parcours professionnels. Les aider à mobiliser les dispositifs et formations répondant à leurs besoins.
• Apporter un appui managérial (hors problématique de conflit) auprès des chefs d'établissements, des chefs de services qui exprimeront le besoin.
• Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiel en collaborant avec le bureau recrutement.
• Travailler avec l'ensemble des acteurs de la GRH en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants.
• Animer des actions d'information et de formations ciblées dans les EPLE.
• Contribuer à des méthodologies, à l'analyse de pratiques et des outils de coordination.

Conditions particulières d'exercice

• Quotité : temps complet.
• Date de début : 1er janvier 2026 – CDD d'un an reconductible.
• Temps de travail : 37h30 (télétravail possible après un an).
• Avantages : 25 jours de congés annuels + 24 jours RTT.
• Déplacements ponctuels dans le département de la Haute-Marne.

Profil recherché

• Rigoureux, doté d'une capacité d'analyse et de synthèse, afin d'appréhender et d'identifier les compétences des agents, de formaliser leurs projets professionnels et de gérer les mobilités interne et externe.
• Empathique, sens de l'écoute, de la communication et maîtrise des techniques d'entretien.
• Connaissance des règles de gestion statutaires dans la fonction publique d'état, obligations en matière d'accompagnement personnalisé et dispositifs de formation professionnelle.
• Créativité pour la construction d'outils d'accompagnement personnalisé (guides d'entretiens, grilles d'analyse, questionnaires, bilans, etc.).
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Discrétion professionnelle, confidentialité et loyauté.
• Capacité de travail autonome et en équipe, en mise en commun des savoirs.
• Capacité de rendre compte et de proposer des améliorations.

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée du travail: 35H/semaine. Travail en journée.

Salaire

• Salaire brut mensuel: 2000 Euros (sur 12 mois)

Profil souhaité

• 5 mois d'expérience (indispensable).
• Bac+5 et plus ou équivalents.

Expérience

• 5 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale.

Employeur

250 à 499 salariés

L'académie de Reims est le 1er employeur public de proximité au sein des 4 départements qui la composent (les Ardennes, l'Aube, la Marne, et la Haute-Marne). Intégrer notre équipe de 24 000 personnels et exercer des fonctions dans les ressources humaines, c'est s'engager dans l'action de la direction des ressources humaines en étant guidée par une politique de soutien aux agents dans l'accomplissement de leurs missions et une gestion individualisée des carrières dans une logique de proximité qui.