Conseiller Juridique RH — Discipline et Contentieux

Conseil régional du Centre-Val de Loire; Orléans; Sur place; EUR 36 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Accord télétravail en vigueur

Ticket restaurant

Mutuelle MNFCT

Prévoyance Collecteam

COS

Résumé du poste

Conseil régional du Centre-Val de Loire recrute un Conseiller·ère Juridique RH chargé de l'expertise statutaire, basé à Orléans. Vous assurerez l'appui juridique sur les dossiers RH, veillerez au respect du cadre de la fonction publique et suivrez des procédures sensibles.

Vous interviendrez sur les contentieux, les enquêtes administratives et les dossiers disciplinaires, en collaboration avec le second conseiller, afin d'assurer une gestion du personnel conforme et efficace.

Qualifications

• Connaissance du cadre juridique des agents de collectivité et droit du travail applicable aux contractuels.
• Capacité à appuyer les directions dans les procédures disciplinaires et les contentieux RH.
• Maîtrise des outils de veille et de rédaction juridique et de synthèse.

Responsabilités

• Assurer l'appui juridique au sein de la DGTRH sur des dossiers spécifiques ou situations particulières (10%).
• Réaliser les actes relatifs à des procédures sensibles (10%).
• Mettre en œuvre le droit disciplinaire et suivre les procédures en binôme avec le second conseiller juridique (40%).
• Conduire les enquêtes administratives à la demande de la Direction Générale (30%).
• Préparer et suivre les contentieux RH et collaborer avec les services concernés (10%).

Connaissances

Droit public

Analyse des risques

Veille juridique

Rédaction de procédures

Conseil juridique

Pédagogie

Diplomatie

Description du poste

Conseil régional du Centre-Val de Loire recrute un Conseiller·ère Juridique RH chargé de l'expertise statutaire, basé à Orléans. Vous assurerez l'appui juridique sur les dossiers RH, veillerez au respect du cadre de la fonction publique et suivrez des procédures sensibles.

Vous interviendrez sur les contentieux, les enquêtes administratives et les dossiers disciplinaires, en collaboration avec le second conseiller, afin d'assurer une gestion du personnel conforme et efficace.