Conseiller forestier

Ligneo; Mardeuil; On-site; EUR 30,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle d'entreprise (70%)

Véhicule de service

Ordinateur et téléphone portable

Job summary

Ligneo, coopérative forestière située en Marne, recrute un Conseiller forestier. Le candidat assurera un suivi personnalisé de la gestion des propriétés pour les associés. Les missions comprennent l'élaboration de documents de gestion durable et la maîtrise d'œuvre de chantiers sylvicoles.

Avoir des connaissances en sylviculture, une formation pertinente et un minimum de 3 ans d'expérience en conseil forestier sont requis. Ce poste est de 37,5 heures par semaine avec des conditions avantageuses.

Qualifications

• Formation dans la gestion forestière.
• Minimum 3 ans d'expérience en conseil forestier.
• Titulaire du permis B et disponibilité de véhicule.

Responsibilities

• Conseiller les associés sur la gestion de leurs propriétés.
• Élaborer des documents de gestion durable.
• Assurer la maîtrise d'œuvre de chantiers sylvicoles.

Skills

Connaissances sylvicoles

Techniques de gestion forestière

Connaissances en pédologie

Maîtrise des outils informatiques

Capacité d'écoute

Education

BTSA Gestion Forestière

Licence pro en Gestion Forestière

Ingénieur forestier

Tools

Suite Office

QGIS

Job description

La coopérative forestière LIGNEO est un partenaire important de la filière forestière du Nord‑Est de la France. Très impliquée dans le territoire, elle engage ses 45 collaborateurs auprès de ses associés pour les accompagner dans la gestion durable et la valorisation de leur forêt. Plus de 3 100 propriétaires forestiers associés (78 000 hectares) lui font confiance au quotidien.

Dans le cadre de son développement, LIGNEO renforce encore sa présence sur son territoire et recrute un Conseiller forestier pour son agence de la Marne.

Rattaché au responsable d’agence, votre mission est de :

Conseiller et accompagner les associés dans la gestion de leurs propriétés :

• Assurer un suivi personnalisé des associés sur le plan technique, fiscal, patrimonial et réglementaire.
• Élaborer et mettre en œuvre des documents de gestion durable.
• Effectuer des diagnostics sylvicoles et pédologiques.
• Réaliser des inventaires et des relevés dendrométriques.
• Établir et présenter des budgets prévisionnels.

Commercialiser les produits issus de la gestion forestière durable :

• Exécuter des opérations de marquage (inventaire et martelage, désignation de tiges d’avenir, …).
• Proposer des options d’exploitation et de commercialisation.

Assurer la maîtrise d’œuvre de chantiers sylvicoles :

• Rédiger des consignes et des fiches de chantier.
• Suivre les travaux sylvicoles et contrôler leur bonne exécution.
• Recenser et démarcher les prospects du secteur.
• Animer des journées de formation et d’information.
• Présenter et promouvoir les actions de la coopérative lors des actions collectives de développement.

Compétences

• Savoirs théoriques / connaissances :
  • Connaissances sylvicoles et des techniques de gestion forestière.
  • Connaissances en pédologie, flore et autécologie des essences.
  • Connaissances des milieux associés et des enjeux environnementaux.
  • Cadre réglementaire forestier et rural.
  • Cadre fiscal de la forêt privée.
• Savoir-faire pratiques :
  • Techniques de prospection, d’achat, de vente et de conseil.
  • Gestion du temps et des priorités.
  • Maîtrise des outils informatiques : suite Office, QGIS.
• Savoir‑être :
  • Esprit d’équipe, coopération, solidarité.
  • Rigueur, organisation, autonomie.
  • Capacité d’écoute, d’analyse, de synthèse.
  • Authenticité, transparence.
  • Affirmation de soi et conviction.
  • Empathie et bienveillance, sympathie.

Formation & expérience

Formation : BTSA Gestion Forestière, Licence pro, Ingénieur forestier.
Expérience d’au moins 3 ans en conseil et gestion forestière serait un plus.

Conditions d’exécution

• Titulaire du permis B. Véhicule de service.
• Ordinateur et téléphone portable.
• Mutuelle d’entreprise (70 %), contrat de prévoyance.

Conditions statutaires

• 37,5 heures de travail effectif/semaine.
• Rémunération : composantes et grilles de rémunération selon accord d’entreprise.

28 février 2026

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