CONSEILLER·ÈRE SOCIOPROFESSIONNEL·LE AU SEIN DE L’ASSOCIATION « OSER FORÊT VIVANTE »

Coorace; Rezé; On-site; EUR 28,346 - 32,364; Full time

Job summary

Coorace recherche un·e Conseiller·ère Socioprofessionnel·le pour accompagner les salariés en parcours d'insertion à Rezé. En CDI, vous aurez à gérer le diagnostic socio-professionnel et à élaborer des projets d’insertion. Le poste nécessite une expérience en accompagnement et un bon relationnel avec le public.

Nous offrons une rémunération idéale de 2 541,84 € brut par mois pour un temps plein. Rejoignez notre équipe engagée dans l'insertion sociale!

Qualifications

• Expérience significative en tant que Conseiller en insertion professionnelle.
• Connaissance du secteur associatif et de l'Economie sociale et solidaire.
• Expérience avec le public en insertion.

Responsibilities

• Accompagner les salariés en parcours d'insertion.
• Élaborer des projets d’insertion personnalisés.
• Gérer le diagnostic socio-professionnel des candidats.

Skills

Techniques d’entretiens

Capacités relationnelles

Organisation

Adaptabilité

Maitrise des outils bureautiques

Education

Formation ou expérience en orientation professionnelle

Job description

L’association Oser Forêt Vivante recrute un·e Conseiller·ère Socioprofessionnel·le.

• Type de contrat: CDI / Temps de travail : A déterminer (80% ou100%)
• Prise de poste: Dès que possible (Fin Avril) / Lieu de travail :Rezé
• Classification: Convention collective nationale des Ateliers et Chantiers d’Insertion ( ACI ) - Emploi repère « accompagnateursocioprofessionnel » - Niveau C - Coefficient 357 (conformément à l’Accord d’entreprise d’Oser Forêtvivante).
• Rémunération brute mensuelle : 2 541,84 € (tempsplein)

Descriptif de la structure :

Oser Forêt Vivante est une structure d’insertion par l’activité économique ( IAE ) implantée dans l’agglomération nantaise (Rezé, Vertou, Bouguenais). L’association porte cinq chantiers d’insertion (Forêt Vivante, Au Fil du Linge, La Menuiserie, Méli-Mélo et Le Jardin), ainsi qu’une association intermédiaire (Solidarité Services) qui lui permettent de favoriser l’accès à l’emploi de personnes éloignées du marché du travail. Oser Forêt Vivante propose des prestations de collecte et de tri de matériaux recyclables, de menuiserie (cabanes et mobiliers extérieurs), de blanchisserie et de couture, de maraîchage « bio » (circuit court), d’entretien d’espaces publics, ainsi que de cuisine végétarienne (buffets etévénements).

L’association met également à disposition des particuliers, des collectivités, des entreprises et des associations, du personnel en insertion pour réaliser des travaux variés, adaptés aux différents besoins. La pluralité des activités portées par Oser Forêt Vivante permet de proposer un cadre adapté à l’accompagnement socio-professionnel de différents profils depersonnes.

Oser Forêt Vivante compte une vingtaine de salarié·es permanent·es, dont trois Conseiller·ère Socioprofessionnel·les. Le ou la Conseiller·ère socioprofessionnel·le aura pour mission principale d’accompagner les salarié·es en parcours d’insertion, depuis leur recrutement jusqu’à leur sortie du dispositif. Il·elle réalise le diagnostic socio-professionnel des personnes, élabore avec elles leur projet d’insertion et en assure le suivi. Pour ce faire, il·elle collabore avec les encadrants des chantiers et mobilise un réseau de partenaires afin de proposer des actions d’accompagnement et des formations adaptées aux besoins des salariés en insertion.
Acteur·rice clé de la réussite des parcours, il·elle contribue à poser le cadre de travail des salarié·es en insertion, ainsi qu’à l’évaluation qualitative et quantitative des actions menées. L’association est engagée dans le programmeConvergence.

Missions principales :

Recrutement etintégration

• Anticiper les mouvements de personnel en CDDI, avec la gestionnaire du personnel et les encadrantsresponsables,
• Identifier les compétences et profils attendus au sein des chantiersd’insertion,
• Etudier les candidatures, animer les informations collectives et réaliser les recrutements, avec les encadrantsresponsables,
• Réaliser le diagnostic de la situation socio-professionnelle des personnesrecrutées,
• Assurer les relations avec les prescripteurs (France Travail, Conseil départemental, Atdec,etc.).

Accompagnementsocio-professionnel

• Elaborer les projets d’insertion en définissant les objectifs avec les salarié·es enparcours,
• Réaliser les entretiens individuels et/outripartites,
• Concevoir, mettre en œuvre et animer des actions favorisant l’insertion et l’accès àl’emploi,
• Proposer des actions aux salarié·es en parcours (formations, jobdating, ateliers collectifs,etc.),
• Développer le réseau de partenaires, l’informer et le mobiliser pour assurer un suiviglobal,
• Participer à l’évaluation des compétences des salarié·es en parcours, avec les encadrantsresponsables,
• Préparer la fin de l’accompagnement et assurer les relais internes etexternes,
• Décider des poursuites de parcours et des sorties avec les encadrantsresponsables,
• Identifier les besoins en formation des salarié·es enparcours,
• Informer et orienter les salarié·es en parcours sur les dispositifs de formationexistants,
• Contribuer au maintien d’un cadre de travail serein, en soutien sur la gestion de conflits et, le cas échéant, enmédiation,
• Participer à la gestion des procédures disciplinaires avec l’encadrant responsable et ladirection,
• Assurer une veille prospective, et participer à la réflexion collective sur les pratiques d’accompagnement del’association,
• Enregistrer les données de reporting, concernant les salarié·es et le suivi de leursparcours,
• Elaborer des bilans quantitatifs etqualitatifs,
• Participer à des réunions partenariales, notamment dans le cadre du programmeConvergence.

Relations fonctionnelles et hiérarchiques

• Sous la responsabilité hiérarchique duDirecteur,
• En collaboration avec les autres Conseiller·èreSocioprofessionnel·les,
• En collaboration avec les encadrants responsables des ateliers et chantiersd’insertion,
• En collaboration avec la Gestionnaire dupersonnel,
• En relations régulières avec les partenaires del’accompagnement.

Conditions d’exercice

• Horaires habituels en journée du lundi auvendredi,
• Relation avec le public eninsertion,
• Déplacements fréquents sur l’agglomérationnantaise.

Profil attendu

• Formation et/ou expérience significative de Conseiller en insertion professionnelle ( CIP )
• Connaissance du secteur associatif et/ou de l’Economie sociale et solidaire ( ESS )
• Expérience dans l’Insertion par l’activité économique ( IAE ), auprès du public eninsertion
• Techniquesd’entretiens
• Notions en droitsocial
• Maitrise des outils bureautiquescourants
• Capacité de travail enéquipe
• Capacités relationnelles, écoute, pédagogie,patience
• Adaptabilité etréactivité
• Méthode, rigueur etorganisation
• Permis B et moyen delocomotion

Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à :
Vianney Marzin, directeur de l’association, à l’adresse suivante : [e-mail]

Echéance : le mardi 31 mars 2026.
Date prévisionnelle pour les entretiens : Entre le 8 et le 10 avril 2026
Prise de poste prévisionnelle : Fin avril, sipossible.