Conseiller·ère pour l’intégration transversale des solutions fondées sur la nature

SPC Pacific Community; Nouméa; Sur place; EUR 50 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Housing assistance

Résumé du poste

La CPS, principale organisation internationale de développement du Pacifique, recherche un(e) Conseiller·ère pour l’intégration transversale des solutions fondées sur la nature (SfN) à Nouméa.

Le poste vise à coordonner les SfN au sein des Portefeuilles, supervision technique, et développement de partenariats avec les bailleurs de fonds pour renforcer l’offre de services liés aux SfN et à la résilience climatique.

Description du poste

Conseiller·ère pour l’intégration transversale des solutions fondées sur la nature

• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations du Pacifique, l’Organisation intervient dans plus de 25secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division changement climatique et durabilité (CCS) permet à la CPS de renforcer et de rationaliser ses activités en lien avec le changement climatique en regroupant les travaux déjà entrepris par l’Organisation dans un même cadre stratégique et technique. En outre, elle oriente les actions menées par la CPS sur le front du changement climatique et de la durabilité environnementale, travaille de concert avec les partenaires régionaux et internationaux de l’Organisation et favorise l’intégration de ces questions dans toutes les activités de développement des divisions de l’Organisation.

Fonctions – Le·La Conseiller·ère pour l’intégration transversale des solutions fondées sur la nature (SfN) est chargé·e de l’intégration transversale des SfN dans l’ensemble des activités et partenariats de la CPS, de manière à mettre les SfN hautement prioritaires et/ou le secteur de la résilience et de l’adaptation au changement climatique au service de la lutte contre la crise climatique.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes:

Coordonner les SfN pour une approche programme à la CPS

• Contribuer à l’élaboration d’une stratégie institutionnelle relative aux SfN, détaillant les piliers opérationnels particuliers et bénéficiant du soutien des principales parties prenantes internes.
• Élaborer, exécuter et gérer un plan d’activités et des plans de travail annuels pour permettre à la CPS d’élargir ses activités dans le domaine des SfN par l’intégration transversale de ce concept, ainsi que l’utilisation du Standard mondial et des directives concernées dans le portefeuille de l’Organisation.
• Assurer la supervision technique et la démarche d’assurance qualité de toutes les initiatives liées aux SfN, notamment les formations et les réunions préparatoires.
• Assurer l’encadrement technique de la mise en place du portefeuille et de l’élaboration d’idées, de concepts et de projets dans l’ensemble de l’Organisation.
• Présenter régulièrement des rapports d’avancement à la haute direction.
• Collaborer avec les divisions techniques, l’équipe Stratégie, performance et apprentissage, l’équipe de communication et l’équipe de la haute direction de la CPS pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication visant à améliorer la visibilité de la CPS et son positionnement concernant les SfN, le but étant de faciliter la mobilisation de financements et de conforter la CPS dans son rôle de chef de file au niveau régional.
• Élaborer et mettre en œuvre un cadre de suivi, évaluation et apprentissage pour suivre les progrès accomplis et l’impact obtenu dans l’ensemble des activités de la CPS.
• Appuyer sur le plan technique la croissance du portefeuille de la CPS dans les domaines du changement climatique et de la biodiversité en contribuant à l’intégration transversale des SfN aux niveaux opérationnel et stratégique.

Encourager les collaborations entre la CPS et les bailleurs de fonds dans le domaine des SfN, et favoriser la croissance du portefeuille de la CPS en matière de SfN et le développement de l’offre de services tout en recherchant de nouvelles sources de financement

• Concevoir et mener les échanges nécessaires à l’intégration transversale et au développement des SfN dans les activités des bailleurs de fonds, à l’échelle mondiale.
• Recenser et mettre à profit les possibilités de mener des actions conjointes de plaidoyer pour les SfN, notamment dans le cadre de webinaires, d’événements organisés lors de réunions internationales et d’ateliers.
• Faire connaître la contribution de la CPS et des bailleurs de fonds dans le domaine des SfN en organisant des formations de groupe et des formations professionnelles, dans le but de renforcer les partenariats existants et de favoriser de nouveaux partenariats avec des bailleurs de fonds.
• Recenser et contacter les nouveaux bailleurs susceptibles de travailler en partenariat avec la CPS afin de garantir l’accès aux ressources nécessaires à la mise en place de services liés aux SfN, en étroite coordination avec l’équipe chargée de l’intégration et de la mobilisation de ressources.
• Rechercher des possibilités de financement auprès des bailleurs de fonds et des investisseurs publics et privés et exploiter celles-ci au profit de la coordination des SfN, de l’offre de services techniques et du développement du portefeuille.
• Tenir des échanges stratégiques réguliers avec les bailleurs de fonds et les partenaires clés dans le domaine des SfN.

Assurer la supervision technique et la gestion de l’Initiative Kiwa et du PPIN

• Jouer un rôle moteur et d’appui dans les processus RH et les procédures de recrutement des projets consacrés aux SfN, notamment dans le cadre de l’Initiative Kiwa et du Projet Promouvoir des solutions fondées sur la nature dans le Pacifique insulaire (PPIN).
• Superviser la planification budgétaire de projets particuliers.
• Assurer une mission d’encadrement, de liaison et d’orientation opérationnelle afin de contribuer à la bonne exécution des projets de la Division consacrés aux SfN (Initiative Kiwa et PPIN), en collaborant avec d’autres partenaires d’exécution, les équipes de la CPS recrutées au titre de ces projets et les divisions de la CPS, selon qu’il convient.
• Assurer la coordination et le respect des exigences de rapport du PPIN et de l’Initiative Kiwa, en veillant à ce que les rapports de projet et les rapports de résultats globaux de la Division soient établis en étroite collaboration avec l’équipe Stratégie, performance et apprentissage.

Ériger les SfN au rang de priorité dans les instances compétentes

• Appuyer la contextualisation efficace du Standard mondial de l’UICN pour les SfN.
• Contribuer aux activités de sensibilisation institutionnelle, aux réunions d’information et aux stratégies régionales/nationales.
• Gérer la communication et les relations avec les membres et les partenaires de la CPS en vue de promouvoir les SfN, en particulier dans le cadre d’éventuelles actions conjointes.
• Améliorer davantage la pertinence des activités menées par la CPS dans la région en matière de SfN et développer ces activités, en tenant compte des enjeux et possibilités émergents à l’échelle mondiale et conformément aux valeurs institutionnelles et au mandat de la CPS.
• Contribuer aux négociations menées sous l’égide de la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques et de la Convention sur la diversité biologique en faisant valoir les avantages des SfN.

Gestion des personnes

• Assurer l’encadrement au quotidien de la personne supervisée.
• Mener le processus d’évaluation de la performance des agents concernés.
• Faire en sorte que les agents bénéficient de possibilités de formation et de perspectives d’évolution de carrière appropriées.
• Favoriser un cadre propice à l’excellence, à la collaboration et à la poursuite d’un but commun, conformément aux valeurs de la CPS.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

• Master en gestion des ressources naturelles, écologie, environnement, conservation, développement durable, suivi et évaluation, éducation ou dans un domaine apparenté, ou expérience et connaissances équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins dix ans d’expérience pertinente dans les domaines du développement international et du changement climatique.
• Plus de cinq ans d’expérience de la gestion ou de l’élaboration de projets complexes de moyenne à grande envergure relatifs au changement climatique.
• Au moins deux ans d’expérience de la gestion des personnes.
• Connaissance approfondie de la gestion de projet, notamment des cycles de projet, des cadres logiques, du suivi-évaluation et de la gestion des risques.
• Solide expérience de l’encadrement et de la gestion, et capacité avérée à élaborer des réseaux d’influence pour l’adoption de politiques régionales ou internationales de haut niveau.
• Expérience avérée de la collaboration interfonctionnelle avec un large éventail de partenaires.
• Compétences en coordination d’acteurs émanant de divers secteurs de la société. Expérience de la communication et de la collaboration avec les parties prenantes et les bailleurs de fonds locaux, nationaux et régionaux en vue d’obtenir des résultats collectifs.
• Solides compétences en matière de formation et d’animation.
• Expérience de l’élaboration de stratégies de SfN et de supports répondant aux besoins des populations, des ONG et des pouvoirs publics.

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, accompagnée de solides compétences en matière de communication et de présentation d’exposés.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Conseiller·ère pour l’intégration transversale des solutions fondées sur la nature se situe dans la classe11 du barème2026 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 4397 à 5400DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 634433 et 779190CFP (5892 à 7236dollars É.-U.; 5317 à 6530euros). Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.

Avantages accordés aux agents internationaux en poste à Nouméa – La CPS fournit une assistance en matière de logement à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8% du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10%).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures: 18 octobre 2026– 23heures (heure de Nouméa)

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir:

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum2000caractères par question):

• Il est largement admis que le changement climatique constitue l’une des plus importantes menaces pour le développement durable dans le Pacifique. Selon vous, quels sont les principaux liens entre changement climatique et développement, et comment ces liens devraient‑ils être pris en compte dans la conception et la mise en œuvre des programmes de développement?
• Quelle stratégie proposeriez‑vous d’appliquer pour assurer l’intégration transversale des solutions fondées sur la nature dans l’ensemble de la CPS, et comment collaboreriez‑vous avec les différentes divisions pour favoriser l’appropriation, la collaboration et la mise en œuvre?
• Quelles considérations stratégiques devraient guider le développement du portefeuille de solutions fondées sur la nature de la CPS, ainsi que les efforts de mobilisation de ressources qui doivent l’accompagner, si l’on veut garantir à la fois l’impact et la durabilité à long terme du portefeuille?

Localisation: Nouméa, Nouvelle-Calédonie

Catégorie: Durabilité environnementale et changement climatique

Référence d'emploi: CR000625

Publié: 18 Sep 2026