Conseiller-ère en Orientation et Insertion professionnelle (H/F)

CMAR CENTRE VAL-DE LOIRE; Bourges; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation d'insertion professionnelle cherche un(e) Conseiller-ère en Orientation et Insertion professionnelle à Bourges. Vous serez chargé(e) d'accompagner les jeunes et les adultes dans leur parcours professionnel en mettant en place des projets d'insertion. Le contrat est un CDD de 12 mois avec une durée du travail de 37H30 par semaine, et un salaire brut compris entre 2150 Euros et 2167 Euros mensuels. Déplacements fréquents à prévoir.

Prestations

Complémentaire santé

Qualifications

• Débutant accepté.
• Formation indispensable en Conseil d'insertion professionnelle.
• Formation indispensable en tant que formateur professionnel d'adultes.

Responsabilités

• Accueillir et orienter les publics vers un projet d'insertion.
• Concevoir et animer des ateliers collectifs.
• Travailler en équipe pour optimiser les réponses aux besoins des personnes.

Connaissances

Accueillir, orienter, renseigner un public

Proposer des actions de formation

Formation

Bac+2 ou équivalents Conseil insertion professionnelle

Bac+2 ou équivalents Formation formateur professionnel d'adultes

Description du poste

Offre n° 201RHMR
Conseiller-ère en Orientation et Insertion professionnelle (H/F)

Le/ la conseil/ère mobilise et développe l'ensemble des moyens, ressources et relations nécessaires à l'accueil, l'information, l'orientation et l'accompagnement vers leur projet d'insertion. Le/ la conseil/ère a pour mission d'accompagner les publics relevant du pôle orientation et insertion professionnelle suivant son champ d'actions (jeune de 15 à 29 ans, adulte pour la VAE, Bilan de compétences et bénéficiaires du RSA, .) vers un projet de formation réaliste et réalisable. Iel accompagne également à la recherche d'un employeur dans le cLe/la conseiller/ère a pour action de :

• Promouvoir et participer au processus de positionnement des dispositifs et le mettre dans ses dimensions concrètes et administratives.
• Organiser et animer des situations d'accueil - informations individuelles et collectives.
• Conduire les entretiens individuels dans le cadre du processus de positionnement.
• Elaborer, négocier et contractualiser un projet d'accompagnement personnalisé et partagé afin de co-construire une démarche adaptée aux besoins, à la situation de la personne et à son niveau d'engagement dans les projets proposés, en tenant compte des moyens et ressources disponibles dans la structure.
• Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies.
• Aider les publics en démarche d'insertion à :
  • construire et s'approprier des parcours réalistes d'insertion ou de transition professionnelle,
  • identifier, analyser et surmonter progressivement les difficultés rencontrées,
  • mettre en œuvre les parcours d'insertion construits avec la personne et/ou les projets débouchant sur une formation, une alternance ou encore un emploi.
• Développer, promouvoir, animer et gérer administrativement les dispositifs dont il/elle a la responsabilité (saisie et collection des dossiers, ressources matérielles, planning, bilans professionnels individuels, organisation et animation des comités de suivi).
• Concevoir et animer des ateliers collectifs selon ses champs de compétences.
• Participer régulièrement aux différentes activités de la CMACVL afin d'avoir une bonne connaissance de la structure et de favoriser la cohésion d'équipe.

Le/la conseiller(ère) répond aux besoins ponctuels et aux missions qui sont confiées par la hiérarchie :

• Promouvoir l'apprentissage dans les établissements scolaires.
• Concevoir et mettre en œuvre des outils pédagogiques pour l'orientation et l'accompagnement dans l'insertion.
• Participer au montage et à la conduite de projets ou à la réalisation d'actions collectives dans le champ de l'insertion et l'orientation.
• Participer aux réflexions internes à la structure pour un meilleur accompagnement des bénéficiaires et procéder à des analyses de pratique professionnelle.
• Participer aux forums et autres événementiels autour de l'emploi, l'insertion, l'orientation, l'alternance des partenaires.
• Organiser et animer des événements comme des salons, forums, rencontres.
• Assurer un appui technique aux recrutements des apprentis dans les entreprises, par l'analyse des besoins internes, des droits et des aides mobilisables et des propositions de profils.
• Favoriser le maintien des apprentis dans l'entreprise par des actions modulaires, individuelles ou collectives en partenariat avec le service de médiation du CFA.
• Développer une relation aux entreprises et récolter des offres en alternance.
• Assurer un partenariat pérenne avec les institutionnels et mobiliser leurs ressources si besoin.
• Exercer une veille informationnelle, documentaire, technique, numérique et prospective sur l'environnement professionnel (événements locaux, partenaires, dispositifs, droits, aides, avancées technologiques, etc.) et l'adapter aux publics et contextes.
• Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable.

Type de contrat : CDD - 12 Mois

Contrat travail : Durée du travail 37H30/semaine, Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2150.0 Euros à 2167.0 Euros sur 13.0 mois
• Complémentaire santé

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+2 ou équivalents Conseil insertion professionnelle Cette formation est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Formation formateur- formateur professionnel d'adultes Cette formation est indispensable

Compétences

• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Activités des organisations patronales et consulaires

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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