Conseiller.ère en insertion professionnelle (handicap psychique) – CDD Dordogne

Association ARI; Bordeaux; On-site; EUR 12,000 - 13,000; Full time

Benefits offered by this job

PC portable fourni

Téléphone professionnel

Job summary

L’association ARI, basée en Dordogne, propose un poste d’accompagnateur en insertion pour personnes en situation de handicap psychique, avec une mission centrée sur l’accès à l’emploi et l’ergonomie du poste.

Vous évaluerez les capacités, élaborerez des projets professionnels, accompagnerez vers l’emploi et assurerez un suivi. L’exercice inclut l’accompagnement des employeurs et le travail en partenariat local.

Qualifications

• Diplôme de niveau bac+3 à bac+5 en Ergonomie, Psychologie du travail ou équivalent.
• Expérience souhaitée dans l’accompagnement de personnes avec handicap psychique.
• Connaissance du tissu économique local et des partenaires emploi/handicap.

Responsibilities

• Accompagner les personnes en situation de handicap psychique dans leur insertion et maintien dans l’emploi.
• Accompagner vers l’emploi : immersion, stages, développement de compétences, formation, recherche d’emploi.
• Assurer un suivi structure dans l’emploi pour prévenir ruptures et décompensations.
• Informer et conseiller les employeurs sur les handicaps psychiques et les droits et obligations.

Skills

Empathie

Écoute active

Gestion du temps

Autonomie

Education

Bac+3 à Bac+5 en Ergonomie ou Psychologie du travail

Tools

Outils d’analyse ergonomique

Job description

Convention Collective Nationale du Travail et des Établissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966. Coefficient 434 (soit un salaire brut mensuel de 1 050.35 euros + ancienneté). Le.la professionnel.le aura pour mission d’accompagner les personnes en situation de handicap psychique dans leur accès, leur insertion et leur maintien durable dans l’emploi, en mobilisant une expertise conjointe en insertion professionnelle et en ergonomie, afin d’adapter les postes, sécuriser les parcours et favoriser l’inclusion professionnelle.

Missions principales

Accompagner les personnes en situation de handicap psychique dans leur accès, leur insertion et leur maintien durable dans l’emploi, en mobilisant une expertise conjointe en insertion professionnelle et en ergonomie, afin d’adapter les postes, sécuriser les parcours et favoriser l’inclusion professionnelle.

Accompagnement des personnes (bénéficiaires)

• Accueillir, évaluer et diagnostiquer les capacités, besoins, freins et ressources de la personne.
• Construire avec la personne un projet professionnel réaliste et adapté à son état de santé psychique.
• Accompagner vers l’emploi : immersion, stages, développement de compétences, formation, recherche d’emploi.
• Assurer un suivi structuré dans l’emploi pour prévenir les ruptures, décompensations ou situations à risque.
• Soutenir les stratégies individuelles : gestion du stress, organisation du travail, compréhension des codes professionnels, communication sur le handicap si souhaité.

Intervention ergonomique

• Analyser les postes, les tâches, les exigences cognitives et psychosociales du travail.
• Identifier les écarts entre les capacités de la personne et les contraintes du poste.
• Proposer des aménagements raisonnables, réalistes et acceptables : ajustement des tâches, du rythme, du temps de travail, de l’organisation, des outils, de l’environnement.
• Rédiger des préconisations et assurer leur suivi sur un temps donné.
• Accompagner l’entreprise dans la mise en œuvre des adaptations.

Relation et accompagnement des employeurs

• Informer et conseiller les employeurs sur les handicaps psychiques, les droits et les obligations.
• Favoriser un climat de confiance pour prévenir la stigmatisation.
• Mettre en place une médiation entre employeur et salarié en cas de difficultés.
• Sensibiliser aux risques psychosociaux et à l’inclusion (sensibilisation et formation).

Travail partenarial

• Travailler en interface avec les partenaires du territoires (associations, MDPH, OPCO, entreprises et structures de formation, service médicosicial..)
• Coopérer avec le service public de l’emploi nos prescripteurs principaux : Cap Emploi, France travail et mission locale, MDPH, OPCO, entreprises et structures de formation.
• Participer aux réunions d’équipe, analyse de pratique et groupes de travail internes.

Suivi administratif et reporting

• Assurer la traçabilité des actions dans les outils internes
• Rédiger des bilans, comptes rendus, préconisations ergonomiques et fiches d’évolution.
• Contribuer au suivi statistique et qualitatif du service.

Compétences techniques

• Méthodologie d’accompagnement à l’insertion professionnelle.
• Outils d’analyse ergonomique du travail.
• Connaissance des troubles psychiques
• Droit du travail, handicap, dispositifs d’aide à l’emploi.
• Techniques de médiation et d’entretien.
• Rédaction professionnelle et analyse de situations.
• Animation de formation

Compétences relationnelles

• Empathie, patience et écoute active (Rétablissement en santé mentale)
• Capacité à valoriser, sécuriser et rassurer.
• Adaptation de la communication à différents publics.
• Travail en équipe pluridisciplinaire.
• Gestion des situations sensibles ou de crise.

Compétences organisationnelles

• Gestion du temps et des priorités.
• Autonomie dans la conduite des accompagnements.
• Capacité à analyser et synthétiser.
• Rigueur dans le suivi et la traçabilité.

Profil recherché

• Diplôme de niveau bac+3 à bac+5 en : Ergonomie, Psychologie du travail, Sciences du travail, ou équivalent, CIP spécialisé en ergonomie et troubles psychiques.
• Expérience souhaitée dans l’accompagnement de personnes avec handicap psychique.
• Connaissance du tissu économique local et des partenaires de l’emploi/handicap.

Conditions d’exercice

• Poste basé en Dordogne
• Déplacements fréquents (entreprises, partenaires, visites de postes)
• Travail en équipe pluri-professionnelle
• Horaires réguliers, possibles ajustements selon besoins du service.
• PC portable et téléphone professionnels fournis
• Permis B obligatoire

Possibilité d’aménagement du poste de travail pour les personnes reconnues en qualité de travailleur handicapé.

Le.la professionnel.le bénéficiera de l’application des accords collectifs associatifs portant notamment sur :

• Les congés : aux 30 jours ouvrables de congés annuels réglementaires, s’ajoutent 18 jours ouvrés de congés trimestriels,
• Prise en charge par l’employeur de la cotisation socle du contrat de mutuelle,
• Extension des mesures conventionnelles lors d’évènements familiaux, ou dans le cas de maladie d’un enfant, du conjoint ou des parents du salarié,
• Forfait “Mobilités durables”,
• Aménagement des fins de carrière,
• Formations

Personne à Contacter

• Madame Anne-Claire SLAOUI, directrice