Conseiller.ère de prévention (H/F)

Réseau Canopé; Chasseneuil-du-Poitou; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Réseau Canopé recherche un Conseiller(ère) de prévention pour sa DRH à Chasseneuil-du-Poitou. Vous coordonnez la prévention des risques professionnels, assurez le respect des règles d'hygiène et sécurité et animez le réseau des référents sécurité sur les sites.

Vous contribuez à l’élaboration du plan de prévention, du Document Unique et à la formation du personnel. Diplôme Bac+5 et expérience pertinente exigés, mobilité possible sur les sites du territoire.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en prévention des risques ou domaine proche.
• Expérience en amélioration des conditions de travail et évaluation des risques.
• Bon esprit d'analyse, conseil et animation.
• Capacité à travailler en transversalité avec divers interlocuteurs.
• Connaissance du cadre juridique de la fonction publique et hygiène/sécurité.

Responsibilities

• Définir les conditions de mise en œuvre des règles d'hygiène et sécurité.
• Apporter conseil et assistance pour la prévention des risques professionnels.
• Coordonner le réseau des référents hygiène et sécurité.
• Piloter l'évaluation des risques professionnels et le DUERP.
• Élaborer le plan annuel de prévention et les rapports.
• Former le personnel à la prévention des risques.

Skills

Prévention risques

Animation équipe

Conseil technique

Gestion sécurité

Rédaction procédures

Education

BAC+4 et supérieur

Tools

Tableaux de bord

Job description

Chasseneuil-du-Poitou Direction des Ressources Humaines

Ouvert aux titulaires et contractuels Vacant Catégorie A Temps complet

Poste àpourvoir

le 09-02-27

Date limite de candidature

le 27-11-26

Au sein de l'établissement Réseau Canopé, la Direction des Ressources humaines définit la stratégie et pilote les processus de gestion dans le domaine des ressources humaines. A ce titre, elle prend en charge la gestion des carrières, des recrutements et de la mobilité, de la paie, de la formation continue et des actions et relations sociales, pour l'ensemble des services et sites de l'établissement. Elle conduit les actions visant à animer, mobiliser et développer les ressources humaines, ainsi qu'à coordonner leur mise en oeuvre.

En tant que Conseiller(ère) de prévention, vous jouerez un rôle clé au sein de la DRH et de Réseau Canopé :

• Accompagner et conseiller la direction générale sur la mise en œuvre des règles de santé, sécurité au travail et protection de l’environnement.
• Sensibiliser les équipes à la réglementation et veiller au respect de son application.
• Fournir expertise, conseil et assistance aux différents acteurs de Réseau Canopé pour la prévention des risques professionnels et la protection de l’environnement.

Activités

Activité principales

• Définir et impulser les conditions de la mise en œuvre de la législation et de la réglementation en matière d’hygiène, de santé, de sécurité au travail et de protection de l’environnement.
• Apporter expertise, conseil et assistance pour la réalisation des actions et la décision de mesures visant à la prévention des risques professionnels, à l’amélioration des conditions de travail et à la protection des biens et des personnes.
• Coordonner, conseiller et animer le réseau des référents et correspondants hygiène et sécurité sur l’ensemble des sites de l’établissement (assistants de prévention).
• Piloter la démarche d’évaluation des risques professionnels : analyse des risques, des incidents, des accidents ; organisation des visites de sécurité, élaboration et rédaction du document unique, mise en place d’un programme de prévention…
• Elaborer le plan annuel de prévention, les rapports et statistiques relatifs à l’hygiène et à la sécurité.
• Sensibiliser et former les personnels et l’encadrement à la prévention des risques. Contribuer à l’élaboration du plan de formation pour les actions relevant du domaine d’activité.
• Assurer la communication et la circulation de l’information sur les risques professionnels auprès des agents et des services de l’établissement. Concevoir des outils de communication.
• Contrôler la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité. Apporter une expertise pour la définition et la validation des procédures dans le domaine de compétence.
• Assurer une veille technique et réglementaire en matière de santé et de sécurité au travail.
• Contribuer à la préparation et l’organisation du CSA (comité social d’administration) et de sa formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail.
• Définir puis assurer le suivi du plan d’actions d’amélioration de l’hygiène et de la sécurité au travail, mis en œuvre dans le cadre des inspections santé et sécurité au travail prévu par le décret n°82-453 modifié fixant les règles applicables aux administrations et aux établissements publics de l’Etat.

Activités associées

• Participer ou animer des groupes de travail avec les différents acteurs concernés (personnel de prévention, organisations syndicales…)

Conditions particulières

• Poste ouvert aux candidats titulaires de la fonction publique (mutation ou détachement), d’un CDI de droit public ou aux candidats contractuels.
• Pour les candidats contractuels, CDD d'un an renouvelable
• Localisation du poste : Chasseneuil-du-Poitou (86), site de la technopole du Futuroscope.
• Rémunération selon statut et expérience
• Contraintes liées aux calendriers de gestion de l’établissement (notamment dates de réunion des instances de l’établissement). Etre disponible.
• Déplacements sur les sites.
• Respect de la confidentialité.

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 dans les domaines de la prévention des risques professionnels, de la santé au travail, de l'ergonomie, de la psychologie du travail ou d'un domaine connexe. Vous disposez d'une expérience vous permettant d'accompagner les organisations dans l'amélioration des conditions de travail, l'évaluation des risques professionnels et la mise en œuvre d'actions de prévention. Reconnu(e) pour vos qualités d'analyse, de conseil et d'animation, vous savez travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés et contribuer à la conduite de projets au service de la santé et de la sécurité au travail.

• Connaissance du Statut général de la fonction publique
• Connaissance de l’organisation du système éducatif et de l’enseignement supérieur
• Connaissance de l’établissement, de son écosystème, de ses missions, de son organisation structurelle et de son fonctionnement
• Contexte et projet d’établissement
• Réglementation en matière d’hygiène et de sécurité, de prévention des risques professionnels et environnementaux
• Mécanismes budgétaires et mécanismes de décision de l’administration
• Connaissances juridiques : Droit du travail, Droit de la santé, Droit public
• Principes et méthodes d’organisation des conditions de travail. Concepts et outils de la sociologie des organisations
• Réglementation en matière de gestion RH
• Méthodologie de conduite de projet
• Méthodes d’analyse des risques professionnels

Niveaux de qualification

BAC +4 et supérieur

Expérience professionnelle

Confirmé

Savoir-faire

• Prévenir et gérer les conflits ou les situations sensibles. Comprendre les enjeux contextuels
• Piloter et accompagner les changements
• Identifier, analyser les besoins, les situations, les dysfonctionnements. Etablir un diagnostic. Rechercher des solutions adaptées, préconiser des actions correctrices
• Définir, appliquer, mettre en œuvre et faire respecter des procédures et des règles
• Connaissance des processus d’habilitation par métiers
• Concevoir des tableaux de bord
• Maîtriser les techniques de conduite d’entretien, de réunion et de négociation
• Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision
• Communiquer oralement et par écrit auprès des personnels et des entités. Savoir argumenter. Faire preuve de pédagogie
• Analyser et traiter de l’information. Rédiger des notes administratives, des documents de synthèse, de la documentation normée

Savoir-être

• Avoir le sens de l’organisation ; être rigoureux, méthodique, précis et fiable.
• Capacité d’adaptation aux situations sensibles, de réactivité. Aptitude à faire face aux aléas, à gérer le stress.
• Capacité de conceptualisation et de raisonnement analytique. Esprit de synthèse. Disposition à la prospective.
• Capacité humaines et relationnelles. Savoir écouter, communiquer, argumenter, convaincre. Faire preuve de diplomatie et de maîtrise de soi.
• Savoir établir des relations et en effectuer le suivi. Capacité de négociation.
• Sens de la confidentialité.