Conseiller entreprise spécialisé(e) dans le handicap(H/F)

CAP EMPLOI - SAMETH; Charleville-Mézières; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur de l'insertion recherche un Chargé de relations entreprises pour accompagner les employeurs dans l'intégration des travailleurs handicapés. Vous devrez sensibiliser sur l'obligation d'emploi, conseiller sur les processus de recrutement et organiser des événements. Le candidat idéal aura un Bac+2 et une expérience significative dans la gestion de l'inclusion des personnes handicapées. Ce poste est en CDI et nécessite des déplacements fréquents dans la région Grand Est.

Prestations

Téléphone mobile

Ordinateur portable

Complémentaire santé

CSE

Grille CNN 66

Qualifications

• Expérience significative dans le conseil aux entreprises et la gestion de l'inclusion des personnes handicapées.
• Connaissance des différents types de handicap (mental, moteur, sensoriel, psychique) et de leurs spécificités.
• Sens de l'initiative et du travail en équipe.

Responsabilités

• Informer les employeurs sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.
• Faciliter la mise en relation des candidats avec les offres d'emploi disponibles.
• Organiser des événements pour promouvoir l'inclusion des personnes handicapées.

Connaissances

Communication

Organisation

Sensibilisation

Analyse des besoins

Maîtrise des dispositifs d'embauche

Partenariats avec acteurs locaux

Formation

Bac+2 ou équivalents

Description du poste

Offre n° 199TVXT Chargé / Chargée de relations entreprises

Actualisé le 04 novembre 2025. Employeur handi-engagé

Missions principales : Informer les employeurs sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, sensibiliser sur les avantages de cette intégration. Conseil en recrutement et gestion des ressources humaines : Conseiller les entreprises dans le processus de recrutement et la gestion des ressources humaines des personnes en situation de handicap. Prospection et mobilisation des employeurs : Prospecter de nouveaux employeurs et les mobiliser dans une logique de promotion des profils de personnes en situation de handicap. Mobilisation des dispositifs de recrutement : Utiliser les dispositifs de droit commun et spécifiques pour soutenir le recrutement, répondre aux besoins de compétences et garantir le maintien en emploi. Mise en relation candidats/offres d'emploi : Faciliter la mise en relation des candidats avec les offres d'emploi disponibles. Organisation d'événements : Organiser des événements en partenariat avec le collectif et les autres partenaires pour promouvoir l'inclusion des personnes handicapées. Animation d'ateliers : Animer des ateliers à destination des demandeurs d'emploi, incluant les publics en situation de handicap. Mobilisation des mesures à l'embauche : Utiliser les mesures existantes à l'embauche pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap. Suivi des parcours professionnels : Surveiller et garantir la mise en œuvre des formations nécessaires durant les contrats pour assurer une intégration réussie.

Profil recherché : Expérience significative dans le conseil aux entreprises et la gestion de l'inclusion des personnes handicapées. Bonne connaissance des différents types de handicap (mental, moteur, sensoriel, psychique) et de leurs spécificités. Capacités de communication, de sensibilisation et d'organisation. Sens de l'initiative et du travail en équipe. Maîtrise des dispositifs et mesures à l'embauche des travailleurs handicapés.

Type de contrat : CDI. Durée du travail : 35h/semaine. Travail en journée.

Salaire :

• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• Complémentaire santé
• CSE
• Grille CNN 66

Déplacements : Fréquents.

Expérience

• 4 ans - Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents

Compétences

• Actualiser régulièrement ses connaissances
• Analyser les besoins du marché de l'emploi
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
• Collecter et analyser des données, des informations
• Connaissance des aides à l'emploi
• Connaissance des dispositifs d'accompagnement à l'emploi
• Connaissance des politiques d'emploi
• Droit du travail
• Développer des partenariats avec des acteurs locaux
• Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi
• Gérer les relations avec les partenaires d'emploi
• Informer sur les tendances du marché de l'emploi
• Mettre en œuvre les politiques publiques
• Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs
• Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
• Organiser et développer son réseau professionnel
• Participer à des salons professionnels et des conférences
• Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
• Prospecter des employeurs
• Réaliser des opérations de sourcing
• Réaliser une veille documentaire
• Rédaction de rapports d'activité
• Techniques de communication et de négociation
• Utiliser les outils numériques
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées

Employeur

10 à 19 salariés

Cap emploi développe une expertise dans l'accompagnement et la construction de parcours pour des publics qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de leur handicap. Compte tenu de son expertise, Cap emploi informe, conseille et accompagne les employeurs dans leurs problématiques de recrutement et de maintien dans/en emploi.