Conseiller en relations sociales H/F

Crédit Agricole Group; Villejuif; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande entreprise recherche un(e) professionnel(le) au sein du service des Ressources Humaines en Île-de-France. Ce rôle impliquera de conseiller les responsables RH, participer à des enquêtes et contribuer à la prévention des risques en entreprise. Une expérience formatrice est offerte, dans un environnement valorisant l'initiative et les responsabilités.

Prestations

Expérience formatrice

Accompagnement par des experts RH

Environnement bienveillant

Qualifications

• Capacité à gérer des situations complexes avec des parties prenantes variées.
• Compétences en conduite d'enquêtes RH dans des contextes difficiles.
• Aptitude à rédiger des rapports et à formuler des recommandations.

Responsabilités

• Accompagner le Responsable des Ressources Humaines dans des réflexions complexes.
• Participer à des enquêtes RH sur des alertes reçues.
• Analyser des faits et rédiger des comptes rendus.
• Assurer le suivi des dossiers en lien avec la RRH et les assistantes sociales.
• Rédiger des rapports d'enquête et fournir des recommandations.

Description du poste

Overview

Intégré(e) au service « Ressources Humaines Île-de-France », vous évoluerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée de HR Business Partners, d’assistantes sociales, de spécialistes en formation et relations sociales. Cette richesse d’expertises vous permettra d’apprendre rapidement et de développer vos compétences en gestion des situations sensibles.

Vous serez directement rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines Île-de-France et travaillerez en lien étroit avec les équipes RH et les managers opérationnels.

Responsabilités

• Accompagner et conseiller le Responsable des Ressources Humaines IDF, les RDI et les managers (Directeurs Régionaux, Responsable Métiers, …) dans leurs réflexions sur des situations complexes
• Participer à la conduite d’enquêtes RH dans le cadre des alertes reçues (situations de harcèlement, incivilités, comportements inappropriés, etc.)
• Contribuer à la collecte et à l’analyse des faits (entretiens, recueil de témoignages, rédaction de comptes rendus)
• Assurer un rôle de veille et de suivi sur l’avancement des dossiers en lien avec la RRH, les HR Business Partners et les assistantes sociales
• Appuyer la rédaction de rapports d’enquête et formuler des recommandations en lien avec l’équipe RH
• Participer à des projets transverses visant à renforcer la prévention et la gestion des situations sensibles (harmonisation des pratiques, outils de suivi, sensibilisation des managers).

Ce que nous vous offrons

• Une expérience concrète et formatrice au cœur des enjeux sociaux et humains d’une grande entreprise
• Un accompagnement de proximité par des experts RH pour monter en compétences rapidement
• La possibilité de contribuer activement à la qualité du climat social et à la prévention des risques en entreprise
• Un environnement bienveillant où l’on valorise la prise d’initiative et le sens des responsabilités.