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Une entreprise de gestion de patrimoine recherche un conseiller en gestion de patrimoine pour développer un portefeuille de clients. Avec un fort accent sur l'accompagnement personnalisé, le candidat idéal justifie d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans la commercialisation de produits financiers. Ce poste en CDI offre une rémunération fixe attractive, ainsi que des primes sur objectifs et un plan d'épargne groupe.
A l'origine du métier de conseiller en gestion de patrimoine, notre client est leader sur son marché depuis plus de 50 ans. Présent partout en France et compte près de 1 220 collaborateurs(trices), dont près de 850 dédiés(es) au conseil. Porteuse de fortes valeurs humaines, elle investit dans les compétences et les carrières de ses collaborateurs : 82% d'entre eux déclarent être fiers et satisfaits de travailler chez notre client, et 81% estiment avoir progressé professionnellement au sein de l'entreprise.
Au sein d'une structure à taille humaine, vous bénéficiez du statut de salarié et exercez votre métier avec conviction et engagement, dans l'écoute, le partage et la convivialité. Au quotidien, vous êtes épaulé(e) par votre Manager Patrimonial et une équipe d'experts, tout en conservant votre autonomie dans votre organisation. Votre rôle sera de : Développer et fidéliser un portefeuille de clients particuliers et professionnels dans le secteur géographique qui vous sera confié. Réaliser un accompagnement régulier et personnalisé auprès de vos clients. À l'issue d'une analyse de leur patrimoine, définir avec eux la meilleure stratégie d'investissement, en fonction de leur profil investisseur et de leurs objectifs.
Vous justifiez d'une expérience réussie de 2 ans minimum dans la commercialisation de produits financiers. Vous êtes commercial(e) dans l'âme et avez une grande aisance relationnelle. Votre exigence, votre ténacité et votre autonomie vous permettent d'atteindre vos objectifs.
Contrat en CDI, statut salarié. Rémunération : fixe attractif et évolutif, primes variables sur objectif et commission de performance déplafonnée. Primes d'intéressement, de participation et plan d'épargne groupe.