Conseiller emploi reclassement - F/H

Randstad France; Arles; Hybrid; EUR 35,000 - 55,000; Full time

Job summary

Randstad RiseSmart, cabinet de conseil RH du groupe Randstad, propose une mission dans le cadre de l’activité Transformation pour accompagner les salariés en repositionnement professionnel.

Vous serez chargé d’accueillir, diagnostiquer et co-construire des parcours personnalisés, avec un axe fort sur la mise en activité, la formation et le reporting pour les clients publics et privés.

Qualifications

• Expérience en accompagnement / reclassement professionnel et/ou orientation professionnelle.
• Formation ou parcours en lien avec les ressources humaines ou l’accompagnement social.
• Capacité à animer et fédérer des bénéficiaires et à interagir avec des partenaires.

Responsibilities

• Accueillir et informer les bénéficiaires et les intégrer dans un parcours personnalisé.
• Élaborer et valider le projet professionnel en adéquation avec les compétences et le marché du travail.
• Orienter chaque personne de manière personnalisée et former à la recherche d’emploi.
• Identifier et orienter les salariés en difficulté vers les ressources internes ou externes.
• Maintenir et développer le réseau avec les employeurs et agences d’intérim pour collecter des offres.
• Réaliser le reporting administratif et le suivi des dossiers candidats et des livrables clients.

Skills

Accompagnement

Gestion de projet

Relation client

Formation

Job description

Fort de son développement, Randstad RiseSmart recrute sur son activité “Transformation” pour accompagner ses clients du secteur privé et public, touchés par des licenciements économiques dans le repositionnement professionnel de leurs salariés.

Rôle et missions / objectifs

La mission consiste à accompagner et rendre acteur les salariés bénéficiaires. Après une première étape de diagnostic, l’élaboration d'un projet professionnel personnalisé sera co-construit avec le bénéficiaire visant à son reclassement en favorisant dans ce cadre, son autonomie, sa mise en activité et en mobilisant, si nécessaire, des actions de formation.

Le résultat attendu pour chaque bénéficiaire est

• un Contrat à durée indéterminée
• un Contrat à durée déterminée conclu pour une durée initiale d'au moins six mois
• un Contrat de travail temporaire conclu pour une durée initiale d'au moins six mois
• l'exercice d'une nouvelle activité en cas de création ou de reprise d'entreprise

Ce poste comprend une partie administrative liée notamment au reporting pour nos clients.

Concrètement

• Accueillir et informer les bénéficiaires des mesures prévues et les intégrer dans un parcours d'accompagnement personnalisé
• Élaborer et valider le projet professionnel de chaque candidat en adéquation avec ses compétences et le marché du travail
• Orienter chaque personne en fonction du projet de manière personnalisée,
• Former chaque personne à la maîtrise des techniques de recherche d'emploi,
• Identifier et orienter les salariés en difficulté vers les personnes ressources en interne ou externe (ces difficultés peuvent être de plusieurs ordres : santé, logement, finances, mobilité ...)
• Entretenir votre réseau avec les employeurs locaux et les intermédiaires de l'emploi, développer ce réseau, et prospecter les entreprises pour collecter les offres d'emploi cachées sur le bassin d'emplois de votre intervention
• Réaliser la mise en relation avec les entreprises et autres acteurs du recrutement, suivre les candidatures et favoriser votre candidat auprès du recruteur
• Faciliter la préparation et l'obtention d'entretiens de recrutement
• Réaliser le suivi d'intégration du candidat en entreprise
• Maintenir un lien constant avec les entreprises, les agences d'intérim et cabinets RH du bassin d'emploi concerné
• Assurer le reporting administratif de manière continue de votre portefeuille : saisie des dossiers candidats sur le système d'information, saisie des rendez-vous événements et rédaction des livrables prévus pour les bénéficiaires et France Travail (plan de sécurisation professionnelle / point d'étape / bilans d'accompagnement, etc.).

Votre parcours de recrutement avec nous

Notre vision du recrutement est de vous apporter une information qualitative à chaque stade de votre candidature qui vous permettra de vous projeter vers une collaboration au sein de notre organisation en étant sûr de notre alignement réciproque en termes de vision du métier. Notre processus de recrutement comptera plusieurs étapes classiques de sélection et nous nous réservons la possibilité d’ajouter un assessment.

L'employeur

Randstad RiseSmart, cabinet de conseil RH du groupe Randstad, est un leader mondial des services de transition de carrière, de développement des Talents et d'outplacement.

Nous recherchons des personnes ayant une expérience impérative sur des missions d’accompagnement / reclassement ou équivalent et une formation en lien, ou équivalent.