Conseiller effectifs compétences

Ministère de l'Intérieur; Paris; Hybrid; EUR 55,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Cafétéria et restaurant sur site

Parking vélos et stations de recharge

Restaurant collectif sur site

Job summary

Ministère de l’Intérieur recherche un acteur clé pour piloter des projets de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) en Île-de-France. Vous serez intégré(e) au SRH de la Préfecture de région et collaborerez avec les acteurs RH régionaux et interministériels pour anticiper les besoins et proposer des solutions adaptées.

Le poste implique l’analyse des ressources humaines, la conception d’outils GPEEC et l’innovation en montée en compétences, avec des

Responsibilities

• Analyser et anticiper les évolutions des effectifs, emplois et compétences en Île-de-France.
• Concevoir et déployer des outils de GPEEC pour la Préfecture de région et les employeurs publics de l'État en Île-de-France.
• Mettre en place des dispositifs RH innovants (tutorats, mentorats, communautés professionnelles, pair-aidance).
• Conseiller les services dans la mise en œuvre du plan de GPEE et participer à la feuille de route RH régionale et interministérielle.

Job description

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Et si vous deveniez un acteur clé de la transformation RH de la fonction publique en Île-de-France ?

Rejoignez une équipe innovante et agile pour piloter des projets et développer des actions concrètes en matière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).

Votre mission ?

1. 1/ Analyser et anticiper :
   • Vous étudiez la structure des ressources humaines (effectifs, emplois, compétences) et leurs évolutions en Île-de-France.
   • Vous identifiez les filières et métiers en tension et proposez des solutions adaptées (grâce à votre expertise Excel et votre agilité dans l'analyse des données).
2. 2/ Cartographier et piloter :
   • Vous concevez et déployez des outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (GPEEC) pour la Préfecture de région et les employeurs publics de l'État en Île-de-France.
3. 3/ Innover en matière de montée en compétences :
   • Vous mettez en place des dispositifs RH innovants : tutorats, mentorats, communautés professionnelles, pair-aidance, etc.
   • Vous accélérez les transferts de compétences entre agents pour répondre aux besoins émergents.
4. 4/ Conseiller et accompagner :
   • Vous conseillez les services dans la démarche et la mise en œuvre du plan de gestion prévisionnelle des emplois et des ressources humaines de la préfecture.
   • Vous participez à la mise en œuvre de la feuille de route RH régionale et interministérielle.

Votre environnement de travail :

Vous intégrerez le Service des Ressources Humaines (SRH) de la Préfecture de région Île-de-France, plus précisément au sein du Bureau du Recrutement, de l'Attractivité et des Parcours de Carrière (BPRAC). Ce bureau est un acteur clé pour :

• Les recrutements et l'accompagnement des agents de la Préfecture.
• La mise en œuvre de la feuille de route RH 2026-2028 en Île-de-France, dans le cadre de la Plateforme Régionale d'Appui Interministériel à la Gestion des Ressources Humaines (PFRH).

Le SRH compte 64 agents répartis en 4 bureaux :

• Bureau de la gestion des ressources humaines (30 agents).
• Bureau de l'action sociale et du dialogue social (9 agents).
• Bureau du recrutement, de l'attractivité et des parcours de carrière (13 agents)
• Votre futur bureau!
• Bureau régional interministériel de la formation et des concours (11 agents).

Encadrement et collaborations :

Autorité hiérarchique : Chef de bureau / Adjointe chef de bureau.

Autorité fonctionnelle : Directeur de la PFRH.

Liaisons fonctionnelles : Vous travaillerez en lien avec l'ensemble des acteurs RH de la région d'Île-de-France, pour une approche transversale et collaborative.

Profil recherchéVos compétences principales mises en oeuvre Connaissances techniquesConnaître l’environnement professionnelniveau maîtrise, requisAvoir des compétences juridiquesniveau pratique, à aquérirAvoir des compétences en informatique - bureautiqueniveau maîtrise, requisSavoir-faireSavoir travailler en équipeniveau maîtrise, requisSavoir s’organiserniveau maîtrise, requisSavoir appliquer la réglementationniveau maîtrise, requisSavoir-êtreavoir le sens des relations humainesniveau maîtrise, requissavoir communiquerniveau maîtrise, requissavoir s’adapterniveau maîtrise, requisConditions de travail :Activités télétravaillables jusqu’à deux jours par semaine (après trois mois d’activité)Cycle horaire et RTT : selon option choisieDes activités culturelles et sportives à des tarifs préférentiels proposées sur siteUne cafétéria et un restaurant collectif sur siteDispositif de stationnement de vélo et stations de rechargement de voitures électriques dans le parkingVos perspectives : Vous intégrez un environnement stimulant dans lequel vous pourrez vous épanouir et évoluer. Nous accompagnons nos talents dans leur parcours professionnel avec une offre étendue de formations métiers, de préparation aux concours de la fonction publique ou de développement personnel à visée professionnelle.Durée attendue sur le poste : 3 ans