Conseiller Économie Sociale Et Familiale H / F

Epitech Recrutement; Châtillon; Hybride; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un Conseiller en économie sociale et familiale pour intégrer une équipe dédiée à la prévention des impayés. Vous interviendrez auprès des familles en difficulté pour maintenir leur logement. Le candidat idéal possède un diplôme d'État dans le domaine social et une expérience minimale de 2 ans. Ce poste offre divers avantages, y compris des primes et la possibilité de télétravail.

Prestations

13ème mois

Prime vacances

Prime d’assiduité

Prime de participation

Télétravail

30 jours de CP

11 jours de RTT

Qualifications

• Diplômé(e) d'Etat avec 2 ans d'expérience minimum.
• Maîtrise des dispositifs d'aides sociales.
• Reconnu(e) pour qualité de négociateur.

Responsabilités

• Mise en place de dispositifs de maintien dans le logement.
• Évaluer la situation sociale et économique du locataire.
• Participer aux Commissions CILO avec une voix consultative.

Connaissances

Autonomie

Organisation

Relationnel

Rigueur

Négociation

Formation

Diplôme d’Etat de Travailleur Social

Conseiller(e) en Economie Sociale et familiale

Assistant(e) Social(e)

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

EPITECH, expert en recrutement, recherche pour l’un de ses clients, 1 Conseiller économie sociale et familiale H / F.

Rôle & Mission

Sous la responsabilité du responsable du service contentieux et prévention de l’impayé, le / la Conseiller en économie sociale et familiale contribue activement à la mise en œuvre de la politique de prévention sociale et de gestion des impayés. Il / elle intervient auprès des familles en difficulté sociale et économique afin de favoriser leur maintien dans le logement et de réduire leur dette locative.

Il exerce ses missions dans le cadre du traitement contentieux des impayés locatifs et coordonne ses actions avec le service contentieux. Autonome dans son rôle, le conseiller social privilégie les contacts directs avec les locataires.

Accompagnement social :

• Mise en place de dispositifs de maintien dans le logement.
• Évaluer la situation sociale et économique du locataire et identifier des solutions de solvabilisation pour garantir le maintien dans le logement.
• Organiser des concertations avec les partenaires afin de trouver des solutions appropriées (solvabilisation, relogement, accompagnement social).
• Gérer les dispositifs FSH visant à résorber la dette.
• Assurer le suivi des dispositifs en collaboration avec les locataires.
• Réaliser un entretien ou une visite à domicile du locataire avant la présentation du dossier en Commission des Impayés Locatifs (CILO), en vue de soumettre une évaluation et un projet de solution.
• Participer aux Commissions CILO avec une voix consultative.
• Participer aux commissions sociales pour les dossiers relevant de sa compétence.
• Participer aux commissions FSH et autres instances pertinentes.
• Prendre en charge les dossiers urgents des familles en difficultés économiques et sociales en cas d'absence de votre collègue.

Suivi et analyse des résultats :

• Utiliser les outils informatiques pour mettre à jour les actions réalisées auprès des familles.
• En collaboration avec son responsable, procéder chaque mois à l’analyse des indicateurs d’activité et des résultats obtenus.
• Rédiger un rapport annuel d’activité.

Profil recherché

Diplômé(e) d’Etat de Travailleur Social ou de Conseiller(e) en Economie Sociale et familiale ou d'Assistant(e) Social(e), vous possédez 2 ans d’expérience minimum dans un poste similaire. Maîtrise des dispositifs d'aides sociales. Vous êtes autonome, organisé(e) et doté(e) d’un bon relationnel. Vous faites preuve d'organisation, de rigueur, de réactivité et de persuasion. Vous êtes reconnu(e) pour qualités de négociateur. Vous maîtrisez les outils bureautiques.

Avantages :

• 13ème mois
• Prime vacances
• Prime d’assiduité
• Prime de participation
• Télétravail
• 30 jours de CP
• 11 jours de RTT

EPITECH est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.