Conseiller / Conseillère en économie sociale et familiale (CESF) (H/F)

France Travail; Tulle; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise engagée à Tulle recherche un(e) accompagnateur/trice parental(e) pour soutenir les parents en situation de handicap. Vous apporterez des informations sur les droits et aiderez à la préparation à la parentalité. Le poste est à temps partiel avec une rémunération de 607,96 € brut mensuel, débutant le 05/01/2026.

Prestations

Mutuelle avec participation employeur

Chèques vacances

Bons cadeaux

Tarifs préférentiels pour activités culturelles

Aides logement via Action Logement

Qualifications

• Débutant accepté.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents en Économie sociale familiale – DE CESF obligatoire.

Responsabilités

• Fournir des informations sur les droits des parents avec handicap.
• Identifier les besoins spécifiques des parents.
• Aider à naviguer dans les démarches administratives liées à la grossesse.
• Proposer des ateliers de préparation à la parentalité.
• Travailler en collaboration avec des professionnels de santé.
• Conseiller sur les aménagements nécessaires à domicile.

Connaissances

Aides sociales et droits liés à la parentalité

Démarches administratives et financières

Empathie et sens de l'écoute

Évaluation besoins sociaux et familiaux

Coordination et sens du travail

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents en Économie sociale familiale – DE CESF obligatoire

Description du poste

Offre n° 199XMMR

Actualisé le 04 novembre 2025. Employeur handi-engagé Entreprise adaptée.

Dans le cadre de la création d'un poste lié à la mise en place d'un nouveau dispositif, vous serez placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de l'établissement et vous interviendrez au sein du C.A.M.S.P. - dispositif S.A.P.P.H. (Service d'Accompagnement à la Parentalité des Personnes en situation de Handicap), avec pour principales missions :

Missions

• Avant la naissance
  
  • Information et sensibilisation : fournir des informations sur les droits des parents avec handicap, les aides disponibles et les ressources pour les soutenir dans leurs parcours de parentalité.
  • Évaluation des besoins : identifier les besoins spécifiques des parents en situation de handicap et évaluer les services nécessaires pour les accompagner.
  • Accompagnement dans les démarches administratives : aider les parents à naviguer dans les démarches administratives liées à la grossesse, aux droits sociaux et aux aides financières.
  • Soutien à la préparation à la parentalité : proposer des ateliers des groupes de parole pour discuter des enjeux de la parentalité et partager des expériences.
  • Coordination avec d'autres professionnels : travailler en collaboration avec des sage-femmes, des médecins et d'autres intervenants pour assurer un suivi global et adapté.
  • Aide à l'adaptation de l'environnement : conseiller sur les aménagements nécessaires à domicile pour accueillir un bébé en toute sécurité et confort.
• Après la naissance
  
  • Suivi postnatal : proposer un accompagnement pour évaluer l'adaptation des parents à leur nouveau rôle et identifier les besoins spécifiques pouvant émerger après la naissance.
  • Soutien à la parentalité : aider les parents à développer des compétences parentales, en tenant compte de leurs capacités et en proposant des solutions adaptées.
  • Accès aux ressources et services : orienter les parents vers des services de soutien, des assistantes sociales, des groupes de soutien et d'autres ressources communautaires.
  • Aide à la gestion du quotidien : conseiller sur la gestion des tâches domestiques et l'organisation familiale, surtout en cas de difficultés liées au handicap.
  • Médiation avec les services sociaux : agir en tant qu'intermédiaire entre les parents et les institutions pour faciliter l'accès aux aides et aux services nécessaires.
  • Évaluation du développement de l'enfant : suivre l'évolution de l'enfant et proposer des conseils sur les activités et les soins adaptés.

Rémunération et Avantages

• 1 500 heures de travail effectif, 200 jours de travail, 50 jours de congés pour un temps complet.
• Salaire de base : 548,46 € brut mensuel selon CCN51 + prime SEGUR (59,50 € brut).
• Possibilité d'une reprise d'ancienneté à hauteur de 50 % selon votre expérience.
• Mutuelle avec participation employeur à hauteur de 50 % de la base obligatoire, couverture prévoyance.
• Chèques vacances, bons cadeaux, tarifs préférentiels pour activités culturelles.
• Mobilité interne, aides logement via Action Logement, dispositif de conciergerie pour installation en Corrèze.
• Accueil personnalisé dès votre arrivée et parcours de formation.

Profil Souhaité

Expérience

• Débutant accepté.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents en Économie sociale familiale – DE CESF obligatoire.

Compétences

• Aides sociales et droits liés à la parentalité.
• Démarches administratives et financières.
• Empathie et sens de l'écoute.
• Évaluation besoins sociaux et familiaux.
• Coordination et sens du travail.

Informations Complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
• L'entreprise adaptée permet à un travailleur en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à ses capacités.

Système d'Enregistrement

Type de contrat : CDI. Contrat de travail : Temps partiel 8h45/semaine. Travail en journée.

Prise de poste : à partir du 05/01/2026.

Information sur la rémunération mensuelle : 607,96 € brut.

Candidature

Dossier de candidature : CV + lettre de motivation.

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