Conseiller / Conseillère en économie sociale et familiale (CESF) (H/F)

ASSOCIATION HABITAT ET HUMANISME 56; Questembert; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation sociale en Bretagne recrute un Conseiller en économie sociale et familiale. Le candidat devra réaliser des diagnostics sociaux, assurer le suivi des locataires et orienter les personnes vers les institutions. Un diplôme d'État CESF est requis ainsi qu'une expérience minimum d'un an. Ce contrat à durée indéterminée (CDI) est à temps partiel, avec un salaire horaire entre 11.88 € et 15.07 €.

Prestations

Complémentaire santé

Prime SEGUR

Qualifications

• Min 1 à 2 ans d'expérience sur la thématique du logement.
• Maîtrise des dispositifs de logement et d'hébergement.
• Capacité à conduire des diagnostics et des techniques d'entretien.

Responsabilités

• Réaliser un diagnostic social des candidats à la location.
• Assurer le suivi social des locataires.
• Orienter et soutenir les personnes vers les institutions.

Connaissances

Évaluation des besoins de la personne ou de la famille

Orientation vers les partenaires relais

Formation

Diplôme d'Etat CESF ou assistant(e) de service social

Outils

Ordinateur portable

Téléphone mobile

Véhicule

Description du poste

Offre n° 199YGGM
Conseiller / Conseillère en économie sociale et familiale (CESF) (H/F)

Dans le cadre d'un nouveau projet à QUESTEMBERT, HABITAT et HUMANISME Morbihan accompagnera et logera une dizaine de familles.

Mission principale

• Réalisé un diagnostic social des candidats à la location (évaluation socio-professionnelle et de la capacité à habiter, état du projet d'insertion).
• Assurer le suivi social des locataires et des résidents, conception et mise en œuvre d'un projet d'accompagnement personnalisé.
• Orienter, soutenir et, si nécessaire, accompagner physiquement les personnes vers les institutions, administrations, services et/ou organismes compétents.
• Coordonner son action en interne avec les travailleurs sociaux, bénévoles accompagnants, correspondants bénévoles, salariés et gestion locative adaptée (GLA) de l'association.
• Coordonner en externe avec le réseau des partenaires et de l'Agence Immobilière Sociale si nécessaire.
• Représenter l'association dans des groupes de travail dans le champ du social – internes à l'Association et au Mouvement, et externes au Mouvement (sur délégation des instances dirigeantes).
• Analyser et évaluer la progression et le résultat des actions engagées.
• Proposer toute évolution de sa mission et de sa pratique afin d'améliorer l'autonomie des personnes.
• Rédiger des comptes rendus d'activité pour les instances locales d'HH et les partenaires financiers.
• Assurer un appui technique aux bénévoles au sein de l'association locale.

Rattachement hiérarchique

Président de l'association (qui peut déléguer la responsabilité fonctionnelle à un bénévole, le cas échéant).

Autonomie / prise de décision

• Etre autonome dans les méthodes et les outils d'accompagnement social des personnes et des familles.
• Analyser les situations critiques (ex: plan d'apurement, insalubrité du logement) et proposer des actions à la hiérarchie.
• Prendre des décisions, par délégation, et de façon collégiale (gestionnaire locatif/ correspondant GLA, responsable bénévole de l'accompagnement, responsables de lieux de vie).
• Rendre compte à la hiérarchie de l'évolution des situations confiées.
• Alerter la hiérarchie face à des dérives non contrôlées.
• Formuler les demandes d'aide nécessaires à la réalisation de la mission.

Champ relationnel

L'interaction avec les responsables accompagnement, les travailleurs sociaux, les bénévoles et le gestionnaire locatif est essentielle pour garantir la cohérence et la complémentarité des interventions au service des personnes.

Compétences professionnelles

• Niveau de formation requis : Diplôme d'Etat CESF ou assistant(e) de service social, minimum 1 à 2 ans d'expérience sur la thématique du logement.
• Maîtrise des dispositifs de logement et d'hébergement, suivi social lié au logement, accès aux droits, régularisation administrative.
• Capacité à conduire des diagnostics et à maîtriser les techniques d'entretien lors des visites à domicile.
• Permis B.

Formations internes

Formations internes à suivre.

Type de contrat : CDI

Temps de travail

Temps partiel – 24 heures/semaine, travail en journée.

Salary

• Salaire brut : Horaire de 11.88 € à 15.07 €
• Ordinateur portable
• Téléphone mobile
• Complémentaire santé
• Véhicule
• Prime SEGUR

Déplacements : quotidiens.

Expérience

• 1 an – indispensable.

Compétences

• Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille – indispensable.
• Orienter une personne vers des partenaires relais.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire