Conseiller Commercial - Département 22 H/F

Groupama Loire Bretagne; Saint-Brieuc; Sur place; EUR 26 364 - 35 364; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

29 jours de congés

Chèques cadeaux

Participation/intéressement

Rémunération variable garantie

Allocation d’éducation

Réduction sur les contrats d’assurances

Résumé du poste

Groupama Loire Bretagne à Saint-Brieuc recherche un conseiller en assurance pour gérer un portefeuille de clients particuliers et développer de nouvelles affaires par la prospection. Le candidat idéal aura une expérience en vente, des compétences relationnelles solides, et saura s'adapter à un environnement dynamique.

Une rémunération fixe de 26 364 € brut annuel sur 13 mois, complétée par un variable jusqu'à 9 000 €, est proposée, ainsi que divers avantages tels que des chèques cadeaux, des congés majorés, et un dispositif d'épargne salariale.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille de clients particuliers sur votre agence.
• Développer un portefeuille de nouveaux clients par prospection.
• Accueillir et conseiller les prospects en matière d'assurance.
• Établir des relations solides et fidéliser les clients existants.
• Collaborer avec les équipes internes pour un service de qualité.

Connaissances

Expérience en vente et/ou prospection

Aisance relationnelle

Goût pour la négociation

Orienté(e) résultats

Capacité d'adaptation

Bonne maîtrise des outils informatiques

Titulaire du permis B

Description du poste

À propos de Groupama Loire Bretagne

Groupama Loire Bretagne est la première entreprise mutualiste d'assurance sur le territoire Bretagne – Loire-Atlantique et Maine-et-Loire. Avec plus de 2300 collaborateurs, 296 agences, elle accompagne plus de 1000 entreprises locales.

Votre mission

• Gérer votre propre portefeuille de clients particuliers sur votre agence.
• Mener des actions de prospection ciblées pour développer un portefeuille de nouveaux clients sur votre secteur.
• Accueillir et conseiller les prospects en matière d'assurance, en identifiant leurs besoins spécifiques et en leur proposant des solutions adaptées.
• Établir des relations solides pour garantir la satisfaction des clients existants et les fidéliser en leur offrant un service personnalisé.
• Collaborer avec les équipes internes pour répondre aux demandes des clients et garantir un service client de qualité.

Processus de recrutement

• Pré-sélection via un entretien vidéo.
• Entretien de recrutement avec un(e) chargé(e) de recrutement + passation de tests.
• Entretien de recrutement avec la responsable commerciale du département.

Profil recherché

• Expérience souhaitée en vente et/ou prospection.
• Aisance relationnelle.
• Goût pour la négociation.
• Orienté(e) résultats, avec une approche proactive et un esprit d'équipe.
• Capacité à s'adapter rapidement aux changements et à travailler dans un environnement dynamique.
• Bonne maîtrise des outils informatiques.
• Titulaire du permis B.

Avantages

• Semaine travaillée du mardi au samedi midi (8h30-12h30/14h-18h), et un week-end de 2 jours et demi.
• 29 jours de congés (majorés avec l'ancienneté).
• Des chèques cadeaux / Challenges commerciaux.
• Comité Social et Economique.
• Chèques déjeuner.
• Chèques vacances sans participation salarié.
• Dispositif d'Épargne salariale avec abondement.
• Participation/intéressement.
• Offre Action Logement (Aide à la location, l’achat, Travaux, immobilier …).
• Rémunération variable garantie pendant 18 mois.
• Allocation d’éducation.
• Réduction sur les contrats d’assurances.
• Programme de cooptation donnant accès au versement de prime.

Rémunération

La rémunération pour ce poste se compose d’un fixe de 26 364 € brut annuel sur 13 mois, majoré d’une rémunération variable moyenne de 9 000 € par an. Le variable est déplafonné et garanti sur les 18 premiers mois de prise de poste.