Compte Clé Régional Paris H / F

NXTFOOD - ACCRO; Vanves; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur agroalimentaire recherche un Compte Clé régional sur Paris. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d'expérience dans le secteur, sera passionné de cuisine et possédera d'excellentes compétences en communication et négociation. Vous travaillerez en collaboration avec les équipes internes pour développer des solutions adaptées aux besoins des clients et maximiser les opportunités de croissance. C'est l'occasion de contribuer à une mission d'entreprise stimulante.

Qualifications

• 3 ans d'expérience dans le domaine RHF et le secteur agroalimentaire.
• Excellentes compétences en communication et gestion des relations clients.
• Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente.

Responsabilités

• Comprendre les besoins des clients et développer des solutions adaptées.
• Élaborer des stratégies de vente pour maximiser les opportunités.
• Collaborer avec les équipes internes pour assurer la satisfaction des clients.
• Effectuer une veille concurrentielle et identifier de nouvelles opportunités.

Connaissances

Communication

Négociation

Gestion des relations clients

Développement commercial

Autonomie

Connaissance en cuisine

Sensibilité aux enjeux de durabilité

Formation

BEP, BAC, BTS en cuisine

Description du poste

L'équipe Commerciale est à la recherche de son / sa futur(e) Compte Clé régional H / F / X sur Paris.

Dans le cadre de ton intégration tu auras entre tes mains la responsabilité du développement et de la gestion des activités commerciales.

Tu devras mettre en avant ta ton appétence pour la cuisine, ta bonne humeur, ton relationnel aguerri afin de construire et maintenir des relations solides avec les clients existants et potentiels.

Ton esprit d'équipe sera mis(e) à rude épreuve car tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes de vente, de marketing et de gestion des comptes pour identifier les opportunités de croissance sur un marché.

Tu intègreras notre équipe composée de 8 personnes sous la responsabilité de notre Directeur commercial RHF.

Responsabilités

• Comprendre les besoins des clients, développer des solutions adaptées et anticiper les demandes futures.
• Elaborer et mettre en oeuvre des stratégies de vente pour maximiser les opportunités de croissance et atteindre les objectifs fixés.
• Participer aux salons, mettre en avant nos produits dans le cadre des dégustations auprès de nos clients.
• Collaborer avec les équipes internes (ventes, marketing, R&D, production) pour assurer la satisfaction et la fidélisation des clients.
• Effectuer une veille concurrentielle et rester informé des tendances du marché pour identifier de nouvelles opportunités.
• Détecter les opportunités de croissance sur son secteur et l'animer en formant les forces de vente client sur le circuit RHF.
• Intégrer et promouvoir les enjeux de la RSE dans la gestion des comptes.
• Animer son réseau de vente afin de mettre les aspects de durabilité de nos produits.

Voici les quelques compétences clés à avoir en toi pour t'épanouir sur le poste :

Compétences clés

• Expérience significative de 3 ans dans le domaine RHF et le secteur agroalimentaire.
• Impérativement une formation réussie dans la cuisine (BEP, BAC, BTS).
• Passionné(e) de cuisine et prêt(e) à faire goûter (et re-goûter) nos délicieux produits sans modération.
• Excellentes compétences en communication, négociation et gestion des relations clients.
• Capacité à élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de développement commercial.
• Cette faculté à travailler de manière autonome et à atteindre les objectifs fixés.
• Etre sensible aux enjeux de durabilité et de responsabilité sociale.

Tu souhaites contribuer au développement de notre entreprise et tu es déjà ACCRO à notre mission ?!

Envoie nous vite ta candidature, nous avons hâte de te rencontrer !

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

Processus de recrutement

• Un premier échange téléphonique.
• Un ou plusieurs entretien en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et le(s) manager(s) concerné(s).
• Après les entretiens un feedback constructif vous sera apporté quelque soit l'issue de votre candidature.