COMPTABLE INVESTISSEMENTS F/H

Altémed; Montpellier; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise publique dans l'immobilier à Montpellier recherche un Comptable investissement (H/F) en CDI. Vous intégrerez le service Comptabilité au sein de la branche logement social. Les candidats doivent être titulaires d'un Bac+3 en comptabilité avec une expérience souhaitée. Ce poste offre des missions variées autour de la gestion comptable des investissements immobiliers et des avantages attractifs.

Prestations

13ème mois

Prime d’intéressement

Plan d'Epargne Entreprise

Complémentaire santé à 100%

Indemnité de forfait mobilité durable

Chèques restaurants

Congés payés de 30 jours

RTT selon le temps de travail

Qualifications

• 1-2 ans d'expérience en cabinet comptable ou comptabilité investissement.
• Connaissance des outils bureautiques de base.
• Capacité à travailler dans un grand groupe.

Responsabilités

• Contrôler et valider les comptes d'investissement immobilier.
• Gérer les déclarations de TVA mensuelles.
• Assurer le suivi des avis de taxes foncières.

Connaissances

Maîtrise d'Excel

Bonne qualité rédactionnelle

Capacité d'analyse et de synthèse

Bon sens relationnel

Autonomie et organisation

Formation

Diplôme de niveau Bac+3 en comptabilité

Outils

Ikos (SOPRA)

Description du poste

Comptable investissement (immobilier fiscalité) – H/F – CDI

CDI

Temps plein

Montpellier

Contexte

Altémed: fruit du rapprochement d’ACM HABITAT, de la SERM/SA3M et ses filiales Énergies du Sud et SERM.ID. Altémed réunit les métiers de l’aménagement, du logement et de l’énergie au sein d’un groupe public de 550 collaborateurs. Nous sommes l’outil de la Métropole de Montpellier et de ses 31 communes, territoire le plus attractif de France, pour construire la ville de demain et améliorer le temps des politiques publiques de l’aménagement, du logement et de l’énergie.

Aménagement responsable : la SERM/SA3M (groupe Altémed) est le 1er aménageur d’Occitanie avec 40 % de logements produits sur le territoire métropolitain et 40 000 m² de tertiaire. Altémed agit pour donner vie à la ville écologique, durable et accueillante, pour réhabiliter le bâti ancien, pour créer ou organiser vos zones commerciales, pour construire de nouveaux équipements publics et de nouveaux quartiers.

ACM HABITAT (groupe Altémed) gère et entretient un patrimoine de près de 21 000 logements répartis sur la ville de Montpellier et le territoire de Montpellier Méditerranée Métropole. ACM HABITAT loge près de 50 000 personnes, soit plus de 10 % de la population de la Métropole de Montpellier.

La SERM (groupe Altémed) a développé depuis 30 ans un savoir-faire unique dans l’énergie, grâce au Réseau Montpelliérain de Chaleur et Froid et à sa filiale Energies du Sud, deux outils au service du développement durable. Elle s’est imposée depuis une dizaine d’années comme le 1er producteur de chaleur, froid et électricité et le 1er producteur d’énergie renouvelable sur la Métropole de Montpellier.

La SERM apporte aussi son savoir en efficacité énergétique dans les opérations d’aménagement menées par le groupe, ainsi que sur la rénovation thermique des bâtiments.

Depuis un an, le groupe Altémed travaille sur son plan stratégique de développement, qui entre en phase de validation par ses administrateurs, avec l’ambition d’être rapidement opérationnel.

Missions

Vous intégrerez le service Comptabilité et plus particulièrement la branche logement social (ACM HABITAT) sous la Direction des finances.

• Contrôler, justifier et valider les comptes d’investissement immobilier (contrôle comptable, justification des comptes d’en cours, visa de contrôle comptable des factures d’investissement et suivi…) ;
• Gérer, contrôler et établir les déclarations de TVA mensuelles ;
• Établir annuellement les attestations annuelles de TVA ;
• Assurer le suivi et contrôler des avis de taxes foncières ;
• Établir et suivre les demandes de dégrèvement TFPB (éco énergie, PMR…) ;
• Participer à l’établissement des FSFC ;
• Contribuer à l’établissement des états réglementaires ;
• Participer aux travaux de situations mensuelles et aux arrêtés annuels (LASM…) ;
• Suivre les coûts de revient, les H1/H2 et envoi.

Ce descriptif des missions n’est ni exhaustif, ni définitif.

Profil

• Vous êtes titulaire à minima d’un diplôme de niveau Bac+3 en comptabilité ;
• Vous avez idéalement une expérience en cabinet comptable, dans la comptabilité investissement ou bien une expérience significative au sein de grands groupes ;
• Vous maîtrisez l’utilisation d’Excel et êtes à l’aise avec les outils bureautiques de base (Word, PowerPoint), une connaissance du logiciel spécifique Ikos (SOPRA) serait un plus ;
• Vous êtes doté(e) d’une bonne qualité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse ;
• Vous êtes doté(e) d’un bon sens relationnel qui vous permet de bien communiquer avec vos différents interlocuteurs (collaborateurs ; prestataires externes, etc.) ;
• Vous êtes autonome et organisé(e), et savez faire preuve d’une grande capacité d’adaptation.

Avantages

• Un 13ème mois (inclus dans le salaire annuel) : versé à hauteur de 50 % au mois de juin et le solde au mois de novembre
• Une prime d’intéressement N versée sur l’année N+1
• Un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) avec abondement (selon critères de placement) et un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCOL)
• Une complémentaire santé et un régime prévoyance prise en charge à 100 % par l’entreprise sur la formule de base (Niveau 1 : collaborateur + enfant(s))
• Une indemnité de forfait mobilité durable (selon critères)
• Une sur complémentaire retraite prise en charge par l’entreprise
• Des titres restaurants d’une valeur faciale de 9,50 €, avec une prise en charge à 60 % par l’entreprise
• Un Compte Epargne Temps (CET) monétisable
• Une indemnité garde d’enfant d’une valeur de 100 € par mois versée pour chaque enfant de la naissance jusqu’à son entrée à l’école (au maximum jusqu’à l’âge de 3 ans et 6 mois)
• Des chèques CESU pris en charge à 50 % par l’entreprise dans la limite de 700 € par an
• Un accès aux avantages CSE (environ 650 € / an au travers de chèques cadeaux, chèques vacances, chèques cultures, remboursement d’activités culturelles)
• Un nombre d’absences autorisées annuelles égal à :
• 30 jours de congés payés
• RTT selon le choix du temps de travail contractuel : 35h = 0 RTT / 37h = 11,5 RTT / 39h = 23 RTT
• 5 jours de congés exceptionnels
• 3 jours de fractionnement (selon critères)

Processus de recrutement

• Un premier échange téléphonique avec un(e) collaborateur(trice) RH pour vous présenter le poste et ses missions et en savoir plus sur vous ;
• Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaître vos motivations et l’adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. Ce temps d’échange vous permettra également de rencontrer vos futurs managers !
• Un dernier rendez‑vous éventuel avec notre Directeur Général ou notre DRH avant la décision finale.

Conformément à la réglementation et aux valeurs du Groupe ALTÉMED, tous nos postes sont ouverts au recrutement de candidats ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.