Community Manager Ligne J (F ou H)

Capijob; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur du transport recherche un Community Manager pour animer les canaux de communication en ligne et interagir avec les clients. Vous serez responsable de la gestion des réseaux sociaux comme Twitter et un blog, et devrez suivre les retours clients pour améliorer le service. Un excellent sens de la communication et une expérience pertinente sont requis pour ce poste basé à Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Qualifications

• Capacité à interagir avec les clients de manière positive et engageante.
• Expérience dans l'animation de blogs ou de réseaux sociaux.
• Compétences en suivi et analyse des statistiques de communication.

Responsabilités

• Animer les canaux sociaux pour informer et engager les clients.
• Suivre les statistiques et rapports sur la satisfaction client.
• Former le personnel à l'utilisation des réseaux sociaux.

Connaissances

Gestion des réseaux sociaux

Communication

Rédaction de contenu

Animation de communauté

Description du poste

Vue d'ensemble

Au sein de chaque ligne Transilien, le Community Manager (CM) fait office d'interface entre le client et la ligne Transilien qu'il représente, via les réseaux sociaux (blog et fil Twitter). Il anime, fédère, informe et répond au besoin d'informations, d'échanges et de débats des clients Transilien online. Le CM explique le fonctionnement de la ligne dans une démarche pédagogique. Il décrit les incidents majeurs survenus sur la ligne, apporte des éclairages complémentaires, signale les travaux à venir ou encore les futurs évènements. En ce sens, il participe à l&apos expression de « la voix du client » au sein de la Direction de Lignes en faisant remonter les irritants, les succès, les bonnes pratiques… pour permettre in fine d'améliorer le service rendu grâce à la mise en place d'actions correctrices.

Société : SNCF

Note sur le rôle : Le Community Manager anime les canaux et assure une veille des informations pertinentes pour les clients et les équipes.

BLOG LIGNE J

• Définir une ligne éditoriale
• Animer le blog de ligne au quotidien
• Optimiser la visibilité du blog sur le web en appliquant la stratégie de référencement définie par la Direction des Services Transilien

FIL TWITTER LIGNE J

• Alimenter le fil Twitter de la ligne en informations commerciales (l'aspect « info trafic » étant géré par le COT et la Vigie Transilien), créer du lien, faire preuve d'empathie - Relayer les informations du blog sur le fil
• Valoriser des actions locales, des aménagements et projets en gare, des évènements…
• Former à la demande les dirigeants et agents à la pratique de Twitter pour favoriser la valorisation de leurs actions

EN TRANSVERSE

• S'articuler au quotidien avec les principaux acteurs de la ligne (équipes en gare, COT, pôle production, services…) : créer un réseau d'experts
• Sensibiliser les différents acteurs de la ligne à l'utilité des réseaux sociaux
• Suivre les statistiques (nombre de visites, de commentaires, de retweets, de followers…)
• Communiquer en interne ces chiffres ainsi que la tendance hebdomadaire et/ou mensuelle des retours clients pour enrichir « La Voix du Client » LAJ
• Suivre et valoriser les actions de co-construction, les projets de la ligne, aider le client à porter le regard sur les initiatives positives qui se développent
• Développer une vision « 360° » des canaux d'information online de Transilien (veille sur Transilien.com, sur appli SNCF et MonTransilien par exemple pour s'assurer de la cohérence des infos diffusées, rôle d'alerte éventuel…)
• Participation aux projets CRM de la Ligne et de Transilien : panel, questionnaires, organisation de visite et rencontres avec des clients privilégiés…
• S'appuyer sur la stratégie de la Direction de la Communication Transilien quant à la communication commune aux lignes à des moments particuliers (opérations spéciales, débat d'actu impactant) et dans les cas de crise

Présentation et approche

Le nôtre?.. Savoir les trouver et vous les proposer

Speedrh s’appuie sur la créativité, l’innovation de nouveaux agrégateurs et supports performants pour vous présenter les postulants convoités.

Multidiffusion – Veille sur le Marché – Partenariats de visibilité – Mailing auprès de candidats en mobilité urgente sont quelques-uns des modules qui nous permettent de cibler les demandes de nos clients.

Notre approche globale « en escargot » nous permet d’optimiser les propositions faites à nos annonceurs en repérant les talents recherchés.

Toujours à l’écoute du Marché pour être en avance sur les besoins en recrutement de ceux qui nous font confiance.