N’envoyez pas un CV générique — générez un CV et une lettre de motivation adaptés à ce poste précis.
Chubb France, agence d’Ivry-sur-Seine (94), recherche un(e) Commercial(e) pour sa marque Sicli, spécialisée dans l’installation et la maintenance d’extincteurs et équipements de sécurité. Vous développez votre portefeuille clients sur le périmètre 92 et collaborez avec les techniciens.
Vous dynamisez les ventes via prospection et réponses aux appels d’offres, rédigez des devis conformes à la politique commerciale et assurez le reporting mensuel auprès du manager.
La vocation de Chubb France est la sécurité. C’est une entreprise engagée depuis 200 ans au service de la sécurité. Nous concevons, nous installons, nous maintenons des solutions pour la protection des personnes et des biens. La sécurité est notre priorité.
Avec plus de 4 000 collaborateurs Chubb France couvre l’ensemble du territoire français et assure un service de proximité à ses clients : immeubles de bureaux, sites industriels, centres commerciaux, écoles, hôpitaux, data centers, administrations, musées, etc.
Nous recrutons un(e) Commercial(e) pour notre marque Sicli : installation et maintenance d’extincteurs, blocs de secours, alarme incendie, robinets incendie ainsi que la vente de produits associés (signalétique, plans d'évacuation, équipements de sécurité).
Poste basé à l’agence d’Ivry sur Seine (94)
Périmètre du poste : département 92. Vous vous rendez à l'agence en fonction de vos rdv clients
Rattaché(e) au Directeur d’agence, vous collaborez au quotidien avec nos équipes de techniciens. Votre mission est de développer votre portefeuille de clients existants et des nouveaux clients sur votre périmètre.
Ce poste ouvre la voie à des évolutions réelles, notre Groupe donnant la priorité à l'évolution de ses collaborateurs.
- de réelles perspectives de carrières au sein du Groupe et de ses filiales,
- un plan de rémunération attractif, dans une entreprise en forte croissance dont l’esprit entrepreneurial insuffle dynamisme et ambition de réussite.
Le recrutement et la bonne intégration des collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique ressources humaines.