Comment redéfinir l’expérience collaborateur et le support utilisateur de demain ? (Stage de fin d'études)

Wavestone; Paris; On-site; EUR 11,000 - 17,000; Full time

Benefits offered by this job

Aménagement de poste

Tiers-temps

Outils adaptés

Job summary

Wavestone recherche un stagiaire de fin d’études pour étudier les leviers de la transformation numérique autour du Next Gen Support et de l’Employee Experience. Le stagiaire analysera l’évolution des méthodes de support et produira des livrables conseil clairs.

Il aura l’opportunité de réaliser des supports à portée commerciale (études, benchmarks, decks de pitch) et de contribuer à promouvoir les offres du cabinet au sein de la BU CTO Advisory, en France et à l’international.

Qualifications

• Écoute active et ressenti utilisateur pour adapter le support et améliorer l’expérience.
• Orientation client et sens du service dans un cadre conseil.
• Goût du challenge et curiosité pour les problématiques de transformation digitale.

Responsibilities

• Étudier l’un des sujets du Digital Workplace et produire une note de cadrage.
• Rédiger des synthèses et des livrables conseils (études, benchmarks, decks de pitch).
• Contribuer à la promotion des offres du cabinet et à des interactions clients futures.

Skills

Écoute active

Orientation client

Esprit d’analyse

Goût du challenge

Education

Étudiant en grande école/ université

Tools

Outils IT et quotidien

Job description

Comment redéfinir l’expérience collaborateur et le support utilisateur de demain ? (Stage de fin d'études)

Rejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.

Nous sommes Wavestone: des expert·espassionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·seset en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.

Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.

Forte de plus de 500 consultant·e·s, la Business Unit CTO Advisory de Wavestone a pour vocation d’accompagner les projets complexes de transformation digitale de nos clients depuis le cadrage stratégique à leur implémentation et la conduite du changement associée. CTO Advisory adresse l’ensemble des transformations technologiques et organisationnelles des Chiefs Technology Officer. Nous travaillons donc main dans la main avec les consultant·e·s des Business Unit sectorielles, au sein d'équipes multi-spécialistes, afin d’adresser l’ensemble de ces enjeux de transformation.

Aujourd’hui, le Digital Workplace est l’une des clés de la transformation des organisations, en effet, 82% des 18-34 ans considèrent que l’environnement technologique de leur entreprise est un critère de choix pour s’engager dans un job, de plus, les forces de ventes «digitalisées» génèrent 72% de performances supplémentaires, tandis que le support «next-gen» permet de diminuer de 47% le nombre d’incidents ouverts par les utilisateurs... Ces problématiques qui semblent très différentes sont pourtant toutes des illustrations de l’impact du Digital Workplace sur la transformation et la performance de l’entreprise.

Avec la multiplication des terminaux utilisés par les collaborateurs (smartphone, tablette, PC...) et l'utilisation croissante d'appareils personnels pour des usages professionnels, la gestion des terminaux doit évoluer afin de répondre à ces nouveaux besoins et permettre la construction d’un socle technologique moderne.

Propulsé notamment par l’essor du télétravail, le déploiement d’outils collaboratifs digitaux crée de nouveaux enjeux liés à l’expérience utilisateur, l’adoption de nouvelles façons de travailler mais génère également des problématiques liées à la sécurité de ces outils et à la gouvernance des services associés.

Pour répondre aux besoins de demain, il est donc nécessaire d’explorer les différents aspects de l’environnement de travail et de construire des convictions grâce aux retours d’expériences des différentes équipes de l’offre Digital Workplace de Wavestone: Collaboration & Communication, Modern Management, Firstline Workers, Security et Change Management.

Objectif du stage :

L’objectif de ce stage est d’étudier les leviers de la transformation numérique à travers le prisme du Next Gen Support et de l'Employee Experience. Le stagiaire sera amené à analyser l’évolution des méthodes de support, en particulier celles dites "next-gen", et leur impact sur l'expérience des utilisateurs. L'objectif sera de produire des recommandations claires et des livrables conseil qui contribueront à enrichir la vision du cabinet sur l'avenir du Digital Workplace. De plus, le stagiaire aura l’opportunité de produire des supports à portée commerciale, tels que des études, des benchmarks, des présentations ou des decks de pitchs, qui serviront de base pour de futures interactions avec des clients, afin de promouvoir les offres du cabinet dans ce domaine stratégique.

Ces livrables alimenteront les connaissances et la vision du cabinet sur ce marché d’avenir, et seront utilisés pour répondre avec pertinence à nos missions futures.

Travaux à réaliser

En autonomie sur son sujet tout en bénéficiant de l’encadrement d’un consultant plus expérimenté, le stagiaire pourra être amené à étudier l'un des sujets suivants en rapport avec le Digital Workplace, en réalisant à minima une note de cadrage en début de stage et une synthèse ou restitution à l’issue de ce dernier :

Écoute active et ressenti utilisateur : Analyse des méthodes pour récolter et retranscrire efficacement le ressenti des utilisateurs, afin d’adapter le support aux attentes et de garantir la satisfaction.

Catalogue de services IT et équipement adapté : Étude des bonnes pratiques pour l’élaboration d’un catalogue de services IT personnalisé et la sélection d’équipements adaptés aux besoins des collaborateurs.

Technologies DEX & Outils de prédictibilité : Exploration des technologies Digital Employee Experience (DEX) et des outils de prédictibilité pour anticiper les besoins et améliorer l’expérience utilisateur.

Service support orienté satisfaction : Recommandations pour la création d’un support client orienté vers la satisfaction et l’efficacité à l’aide outils et méthodes adaptés.

Innovation & IA dans les services : Étude des services d’IA (chatbots, IA conversationnelle, agents IA augmentés) et de leur intégration dans le support client pour améliorer la réactivité et l’expérience utilisateur.

Cette liste de sujets est donnée à titre d’exemple et évolue en fonction des besoins identifiés par les équipes Digital Workplace du cabinet.

Ce travail s’inscrit dans une démarche projet identique à celle d’un projet client. Le stagiaire sera amené à participer, en parallèle, à des missions de conseil dans la BU CTO Advisory.

Étudiant.e au sein d'une grande école d'ingénieurs, de management ou d'une grande université, vous êtes attiré.e par le conseil et vous possédez une forte appétence pour l’IT.

Voussouhaitez développer des compétences liées au métier duconseilet aux problématiques detransformation des organisations.

• Curiosité, esprit d’analyseaiguisé et capacité à vous approprier de nouveaux sujets ;
• Orientation client, excellent relationnel et sens du service ;
• Goût duchallengeet desrésultats ;
• Attrait pour lentreprenariatet l'innovation.

Par ailleurs, vous voulez être acteur.riced'unprojet d'entreprise ambitieux en pleine croissanceen France et à l'international. Vous avez envie de mettre votreenthousiasmeau service d'uncabinetqui saura vous proposer uneprise de responsabilités rapide.

Parce que votre réussite est notre priorité, nous adaptons nos processus de recrutementet l'environnement de travail à vos besoins spécifiques ou situations de santé(aménagements de poste, tiers-temps, outils adaptés...). Cette démarche, confidentielle etfondée sur l'équité, garantit à chaque candidat·e les meilleures conditions pour exprimerson plein potentiel dès le processus de recrutement, lors de sa prise de poste et tout aulong de sa carrière.

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