Coach Agile H/F

Talan; Lyon; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail partiel possible

Mutuelle prise en charge

Tickets-restaurant

Actionnariat salarié

Prime de cooptation

Job summary

Talan Lyon recherche un Coach Agile & Transformation Digitale expérimenté pour accompagner ses clients grands comptes dans leurs projets de transformation digitale. Vous agirez sur l'humain, l'organisation et la technique pour permettre une adoption réussie des pratiques agiles et des usages liés à l'IA.

Vous interviendrez sur des transformations complexes, en collaboration avec nos équipes et nos clients, afin de délivrer de la valeur et de favoriser l'acculturation des métiers et des IT.

Qualifications

• 10 ans d'expérience IT ou digital, dont 5 à 8 ans en transformation
• Diplôme bac+5: ingénieurs, université ou équivalent
• Maîtrise des méthodes agiles et du management du changement

Responsibilities

• Accompagner les équipes et l'organisation vers plus d'agilité, efficacité et valeur
• Observer, diagnostiquer et proposer des leviers d'amélioration organisationnels, relationnels, produits ou technologiques
• Concevoir et piloter des démarches de conduite du changement: cadrage, cartographie des parties prenantes, plan d'accompagnement
• Former, faciliter et coacher: ateliers, séminaires, mentoring, formations et cérémonies agiles
• Améliorer le discovery et le delivery et la performance des équipes
• Accompagner l'adoption de nouveaux usages et outils liés à l'IA
• Intervenir sur des missions courtes ou longues, en SAFe, Nexus, Scrum@Scale et transformation d'entreprise

Skills

Facilitation

Analyse systémique

Accompagnement au changement

Amélioration continue

Coaching Agile

Pilotage de la transformation

Communication et pédagogie

Approche produit et valeur

Connaissances IA

Education

Bac+5 ou équivalent

Job description

Fondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique.

Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable.

Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche appliquée, de développement expérimental et d’innovation.

Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé.

Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires.

Talan Sud-Est est présent depuis 2007 à Lyon et compte environ 350 collaborateurs répartis entre Aix-Marseille et Lyon. En plein développement, les équipes s'agrandissent !
Nous continuons de développer aujourd'hui nos activités auprès de grands comptes et d’ETI, principalement dans les secteurs de l’Energie et de l’Environnement, du Transport et de la Logistique, de l’Industrie, de la Distribution, de la Santé et des Services Publiques.
L’expertise, la bonne humeur, le collectif et de l’esprit d’entreprendre, constituent notre ADN.

Description du poste

Vous rejoindrez Talan en tant queCoach Agile & Transformation Digitale. Votre rôle sera d'accompagner nos clients grands comptes dans leurs projets de transformation digitale, dans les secteurs de l'Énergie, des Transports, de l'Industrie et de la Santé. Ces transformations peuvent être agiles, organisationnelles ou liées à l'adoption de nouveaux usages, comme l'arrivée de l'intelligence artificielle.

Chez Talan, le ou la coach en transformation agit pour faire évoluer les équipes métier et IT de nos clients et les accompagne dans ce changement. Son action porte sur trois axes :l'humain, l'organisation et la technique. Profil polyvalent, il ou elle change de posture selon les demandes et les situations. Il ou elle complète la gestion organisationnelle par d'autres compétences : psychologie, leadership, facilitation, analyse systémique, compréhension technique et fonctionnelle.

L'agilité reste au cœur de nos accompagnements et constitue un socle précieux. Notre ambition est d'aller plus loin : aider nos clients dans toutes leurs transformations digitales, y compris celles liées à l'IA.

Vos missions principales

• Accompagnerles équipes, les individus et l'organisation vers plus d'agilité, d'efficacité et de valeur, en faisant évoluer leur écosystème (méthodes, outils, organisation, culture).
• Observer, analyser et diagnostiquerles organisations avec une approche systémique, puis proposer des leviers d'amélioration organisationnels, relationnels, produits ou technologiques.
• Concevoir et piloterdes démarches de conduite du changement : cadrage, cartographie des parties prenantes, plan d'accompagnement, communication et mesure de l'adoption.
• Former, faciliter et coacher: ateliers, séminaires, mentoring, formations, cérémonies agiles, démarches d'acculturation.
• Améliorerle discovery et le delivery, et plus largement la performance des équipes, avec une démarche d'amélioration continue.
• Accompagner l'adoption de nouveaux usages et outils, en particulier ceux liés à l'IA : identification des cas d'usage, acculturation des équipes, évolution des pratiques et des rôles.
• Intervenir sur des missions courtes ou longues, dans des contextes variés : d'une équipe isolée à l'agilité à l'échelle (SAFe, Spotify, Nexus, Scrum@Scale…), et jusqu'aux programmes de transformation d'entreprise.

Vos contributions à la communauté Talan

• Partager vos expériences : conférences internes, mentoring, groupes de supervision, animation de communautés.
• Porter l'image de Talan à travers des articles, des conférences ou des événements sur l'agilité et la transformation.
• Animer ou coanimer des formations : agilité (Scrum, Kanban…), conduite du changement, facilitation, acculturation à l'IA.
• Contribuer au développement business : construction et packaging d'offres, pitchs clients, participation aux réponses aux appels d'offres.
• Participer au recrutement.

Chez Talan, le ou la coach en transformation peut évoluer vers un rôle deCoach Expert, RTE, Coach Professionnel, Coach d'Entreprise / systémique, ou Responsable de transformation / d'offre(notamment autour de la transformation par l'IA).

#Talan #Coach #Agile #Agilité #LI-MP1

Profil recherché:

• Au moins 10 ans d'expérience dans l'IT ou le digital, dont 5 à 8 ans dans des contextes de transformation (agile, organisationnelle ou digitale).
• Diplôme de niveau bac+5 : école d'ingénieurs, université ou cursus équivalent.

Vous vous reconnaissez si vous êtes :

• À l'écoute, curieux(se) et adaptable, avec un vrai goût pour l'apprentissage et les nouvelles technologies.
• Capable de passer d'une posture de formateur à celle de mentor, de facilitateur, de consultant ou de coach.
• Orienté(e) client, valeur et produit.
• Doté(e) d'un excellent relationnel, d'une vraie capacité à inspirer le changement et d'un sens affirmé du collectif.
• À l'aise avec l'incertitude et la complexité.

Vous êtes reconnu(e) pour les compétences suivantes :

• Facilitation: conception et animation d'ateliers collaboratifs, intelligence collective, techniques de créativité (Design Thinking, Liberating Structures…).
• Analyse systémique: capacité à comprendre une organisation dans son ensemble et à identifier les causes profondes des difficultés.
• Accompagnement au changement: maîtrise des modèles de conduite du changement (ADKAR, Kotter…), gestion des résistances, accompagnement des managers et des parties prenantes.
• Amélioration continue: culture Lean, rétrospectives, résolution de problèmes, pilotage par indicateurs.
• Coaching Agile: maîtrise d'au moins deux approches agiles (Scrum, Kanban…) ou Lean ; connaissance des frameworks d'agilité à l'échelle.
• Pilotage de la transformation: cadrage, feuille de route, définition et suivi des indicateurs de valeur et d'adoption (OKR, KPI).
• Communication et pédagogie: capacité à vulgariser, à embarquer et à adapter son discours à tous les niveaux, des équipes opérationnelles au COMEX.
• Approche orientée produit et valeurplutôt que projet, pour aider le client à faire grandir son produit.
• Notions de cycle en V et compréhension des environnements techniques.

Les vrais plus

• Connaissances et expériences en intelligence artificielle: usages de l'IA générative, identification et priorisation de cas d'usage, accompagnement à l'adoption, notions d'éthique et de gouvernance de l'IA.
• Certifications en coaching (agile, professionnel ou systémique) ou en conduite du changement.
• Une première expérience de la data et de la culture data-driven.

Si vous avez les compétences requises et souhaitez rejoindre une équipe à taille humaine, en pleine expansion et fidèle aux valeurs de ses collaborateurs, vous êtes certainement le/la Consultant(e) que nous recherchons !

Ce que Talan Lyon vous propose au quotidien :

• Des locaux modernes situés à proximité du Parc de la Tête d'Or
• La possibilité de télétravailler (prime d’équipement de 100 €) : en moyenne, 2 à 3 jours par semaine
• Mutuelle prise en charge à hauteur de 80% minimum
• Des titres-restaurant
• Primes de cooptation de 500 à 4000€
• Actionnariat salarié
• Retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 mois
• Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants)
• Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes
• Mobilité en France et à l’étranger
• Top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthique
• Activité sportive hebdomadaire au sein des locaux encadré par un coach)
• Encouragement à l’intrapreneuriat avec accompagnement de nos directeurs

Processus de recrutement

L’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide avec à minima un entretien en présentiel dans nos locaux :

• Un premier échange de 30à 45 minutesen visio ou par téléphone avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel
• Un entretien avec le manager de l'équipe "Agilité & Méthodes"
• Un entretien avec le responsable de l'activité Digitale
• Un entretien avec la directrice Talan Sud Est

Talan est une entreprise responsable, attachée à la diversité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des personnes en situation de handicap.