Chief People Officer F/H

Legalstart; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une start-up LegalTech recherche un directeur des ressources humaines pour structurer et optimiser la fonction RH, piloter la performance et promouvoir une culture d’entreprise forte. En tant que membre du Comité de Direction, vous jouerez un rôle clé dans les décisions stratégiques, en assurant la conformité juridique et en développant les compétences au sein des équipes. Le candidat idéal aura au moins 10 ans d'expérience en RH, avec une forte sensibilité business et une capacité à agir de manière pragmatique.

Prestations

Télétravail flexible

Team buildings et événements réguliers

Carte Swile à hauteur de 10 €/j

Mutuelle et prévoyance SideCare

Qualifications

• Minimum 10 ans d’expérience en Ressources Humaines, dont des fonctions de pilotage global.
• Forte sensibilité business et financière.
• Capacité à prendre de la hauteur tout en restant très opérationnel(le).

Responsabilités

• Structurer et piloter la fonction Ressources Humaines.
• Traduire les enjeux business en politiques et plans RH.
• Piloter la performance RH à l’aide d’indicateurs pertinents.

Connaissances

Excellente maîtrise des fondamentaux RH

Leadership

Pragmatisme

Sens de l’impact

Description du poste

🧐 Qui sommes-nous ?

Depuis 2014, les équipes de Legalstart contribuent à transformer en profondeur le marché du droit et des services aux entrepreneurs. Notre mission : simplifier la vie des entrepreneurs au quotidien.

Legalstart est la 1ʳᵉ plateforme française de services juridiques et administratifs à destination des entrepreneurs et des TPE. Tous leurs besoins essentiels peuvent désormais être gérés 100 % en ligne : création d’entreprise, dépôt de marque, recouvrement de créances, gestion de la comptabilité, conformité et tous les autres services indispensables au lancement, à la gestion et à la croissance des petites entreprises.

Après une première levée de fonds en 2019 et une opération de LBO en octobre 2021, Legalstart, rentable depuis la première année, a poursuivi sa croissance et réunit aujourd’hui plus de 150 collaborateurs. Déjà adoptée par près d’un entrepreneur français sur 10, la startup a accompagné plus de 850 000 entrepreneurs depuis son lancement et s’impose comme le leader de la LegalTech en Europe.

En juillet 2023, nous avons lancé LS Compta, notre cabinet d’expertise comptable, pour accompagner les entrepreneurs dans la gestion et le pilotage financier de leur activité. Puis, en septembre 2024, nous avons enrichi notre offre avec Le Compte Pro, une solution innovante qui permet de piloter son activité grâce aux outils de paiement les plus avancés du marché.

Et l’histoire ne fait que commencer : Legalstart poursuit son développement pour inventer le futur des services aux entrepreneurs… et nous recherchons nos futurs talents pour y parvenir.

🔎 Descriptif du poste

Vous structurez et pilotez la fonction Ressources Humaines pour qu’elle contribue directement à la performance de Legalstart, tout en sécurisant les pratiques et en accompagnant les équipes.

Membre du Comité de Direction, vous êtes partenaire stratégique des fondateurs et très impliquée(e) dans l’opérationnel RH.

Vous travaillez en proximité avec les équipes opérationnelles pour recommander, initier, déployer et optimiser les pratiques RH, en cohérence avec les objectifs business, la mission de Legalstart et l’attention portée aux collaborateurs.

Vous pilotez et développez l’équipe People, incarnez la culture et les valeurs, et représentez Legalstart, en interne et vis-à-vis de nos candidats et clients.

Missions :

Business partnering & pilotage stratégique

• Accompagner les fondateurs et le Comité de Direction dans les décisions stratégiques ayant un impact humain, organisationnel et financier
• Traduire les enjeux business en politiques et plans RH claires, efficaces et mesurables
• Piloter la performance RH à l’aide d’indicateurs pertinents (masse salariale, turnover, absentéisme, performance, etc.)
• Contribuer activement aux réflexions de structuration et de croissance de l’entreprise

Structuration & sécurisation des pratiques

• Poser un cadre RH structurant, lisible et adapté à l’organisation
• Sécuriser les pratiques sociales et garantir la conformité juridique
• Accompagner la montée en maturité managériale
• Gérer les relations avec le CSE dans une logique constructive et pragmatique

Rémunération, paie & performance

• Structurer et piloter les dispositifs de rémunération (fixe, variable, objectifs)
• Garantir l’équité, la cohérence et la transparence des pratiques
• Superviser et contrôler la paie et l’administration du personnel
• Mettre en place des règles claires de pilotage de la performance individuelle et collective

Développement des compétences & formation

• Définir et piloter une politique de formation alignée avec la stratégie business
• Concevoir et déployer des parcours de développement et de montée en compétences pour les collaborateurs et les managers
• Identifier les compétences clés d’aujourd’hui et de demain
• Optimiser les investissements formation et en mesurer l’impact opérationnel

Optimisation & efficacité RH

• Développer une approche pragmatique et responsable de l’optimisation des coûts RH
• Renforcer l’efficacité des recrutements et des processus internes, avec une implication directe sur les recrutements stratégiques (C-level, top managers) et le pilotage quotidien de la fonction Talent Acquisition.
• Piloter les politiques d’avantages sociaux et d’organisation du travail
• Déployer une politique diversité et inclusion concrète et opérationnelle

Engagement, organisation & leadership

• Structurer une fonction RH moderne, orientée solutions, impact et résultats
• Accompagner et outiller les managers dans l’exercice de leurs responsabilités RH
• Manager, développer et faire monter en compétence l’équipe RH existante
• Être présent(e) sur le terrain et intervenir directement lorsque la situation l’exige

🫵 Profil recherché

• Minimum 10 ans d’expérience en Ressources Humaines, dont des fonctions de pilotage global
• Excellente maîtrise des fondamentaux RH et du droit social
• Forte sensibilité business et financière
• Capacité à prendre de la hauteur tout en restant très opérationnel(le)
• Leadership, pragmatisme et sens de l’impact

🤔 Pourquoi nous rejoindre ?

• Jouer un rôle clé dans la création de valeur pour des milliers d’entrepreneurs en France.
• Une équipe passionnée, impliquée et bienveillante

Nos avantages :

• Team buildings et événements réguliers
• Télétravail flexible
• Carte Swile à hauteur de 10 €/j
• Mutuelle et prévoyance SideCare

🪧 Déroulement des entretiens

• Premier échange avec une consultante RH pour valider l’adéquation du rôle, du contexte et des attentes mutuelles
• Entretien avec les cofondateurs
• Echange avec des membres du comité de Direction

Certaines étapes pourront être regroupées afin d’éviter trop d’allers-retours et de conserver un processus de recrutement efficace.