Cheffe / Chef de projet SAP RH/IT junior

Strossburi; Strasbourg; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante à Strasbourg recherche un.e chef de projet SAP RH / IT junior pour contribuer au développement du système SAP dans le domaine des ressources humaines. Ce poste demande une première expérience avec SAP et des compétences en communication et collaboration. Le contrat est un CDD de 18 mois, renouvelable, offrant une immersion dans un environnement de travail stimulant et multiculturel.

Qualifications

• Première expérience dans le domaine SAP, idéalement sur le module RH.
• Maîtrise des langues française et/ou allemande, et bon niveau d’anglais technique.
• Des connaissances en gestion RH ou en paye seraient un plus.

Responsabilités

• Contribuer à l’évolution du système SAP-HR et à l’automatisation des processus RH.
• Analyser les besoins métiers et les traduire en spécifications.
• Mener des tests de fonctionnement et traiter des anomalies.

Connaissances

SAP

Travail en équipe

Communication

Formation

Diplôme supérieur en informatique ou qualification équivalente

Outils

Confluence

Jira

Description du poste

L’équipe SAP, composée de trois personnes au sein de la direction des technologies, gère et développe le système ERP (SAP ECC6) de la Chaîne, en étroite collaboration avec les directions des ressources humaines, des finances ainsi que la production audiovisuelle.

ARTE recherche, dans le cadre de la gestion et du développement du système SAP dans le domaine RH, un.e chef de projet SAP RH / IT junior.

Ce poste s’adresse à des candidats.e.s disposant d’une première expérience avec SAP, qui souhaitent évoluer dans un environnement de travail stimulant, un contexte de collaboration Franco-Allemand et qui sont prêt.es à développer leurs compétences métier.

missions

En collaboration avec la chef de projet SIRH, les équipes IT et les prestataires externes, vous serez en charge des missions suivantes :

• Contribuer à l’évolution du système SAP-HR, à l’automatisation des processus RH et à la mise en œuvre de nouveautés règlementaires.
• Participer au paramétrage de SAP-HR, le cas échéant en lien avec un membre expérimenté de l’équipe SAP ou avec un prestataire.
• Analyser les besoins métiers et les traduire en spécifications fonctionnelles et techniques.
• Suivre les développements réalisés par les prestataires externes.
• Documenter les processus, les ajustements et les tests dans Confluence et Jira.
• Mener des tests de fonctionnement, vérifier les livrables et traiter des anomalies.
• Contribuer à la gestion des interfaces entre SAP et d’autres systèmes.
• Assurer un support de niveau 1 à 2 auprès de la chef de projet SIRH sur l’utilisation de SAP-HR.
• Contribuer à l’administration du système (utilisateur.trices, accès, profils, transports, …).

Vos atouts

• Vous êtes motivé.e, curieux.se et prêt.e à développer et approfondir vos connaissances sur SAP-HR.
• Vous êtes communicatif.ve, appréciez le travail en équipe et la collaboration avec des interlocuteurs variés (RH, IT, prestataires).
• Vous saurez vous adapter à un environnement de travail structuré.
• Vous êtes à l’aise dans un contexte de collaboration interculturelle.

profil

• Première expérience dans le domaine SAP, idéalement sur le module RH, ou une forte appétence pour les systèmes d’information RH.
• Diplôme supérieur en informatique ou qualification équivalente.
• Maîtrise des langues française et/ou allemande, tant à l’oral qu’à l’écrit, et bon niveau d’anglais technique.
• Première expérience en développement ou des connaissances en ABAP souhaitées.
• Des connaissances en gestion RH et/ou en paye seraient un plus.

Un CDD à taux plein de 18 mois, renouvelable de 6 mois, au sein de la Direction des Technologies.

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