Cheffe/Chef d'équipe Gros correctif Eolien Non cadre F/H

ENGIE; Moislains; Sur place; EUR 40 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

ENGIE Green recherche un chef d’équipe Gros correctif éolien pour diriger les opérations spéciales et le remplacement de gros composants. Vous encadrez une équipe de techniciens et assurez le suivi rigoureux des interventions sur nos parcs éoliens.

Le candidat idéal possède au moins 5 ans d’expérience en levage avec un profil technique en génie mécanique ou électrotechnique, et maîtrise SAP.

Qualifications

• Diplôme BAC+2/3 dans le domaine du levage, profil technique.
• Expérience d'au moins 5 ans en levage avec profil mécanique ou électrotechnique.
• Connaissances en mécanique, électrique industrielle et électronique de puissance.
• Maîtrise SAP et outils informatiques.
• Anglais technique apprécié.

Responsabilités

• Piloter les opérations spéciales et les remplacements de gros composants.
• Analyser les dysfonctionnements et proposer des solutions (réparation/ remplacement).
• Réaliser le suivi et la documentation des interventions.
• Rédiger des procédures et rapports d’expérience.
• Gérer le budget et le planning des interventions.

Connaissances

Mécanique industrielle

Électricité industrielle

Électronique de puissance

SAP

Anglais technique

Formation

BAC+2/3 domaine du levage

Description du poste

Cheffe/Chef d’équipe Gros correctif Eolien F/H - non cadre - Estrées Deniecourt (80)Au sein de la Direction Exploitation Maintenance – PIM, vous êtes rattaché au Responsable Opérations Spéciales & Pales et encadrez une équipe de Techniciens Opérations Spéciales. Votre rôle consiste à contribuer à la performance des actifs renouvelables exploités par ENGIE Green, notamment les parcs, en pilotant les opérations techniques sortant du cadre standard et en garantissant leur bonne préparation, leur réalisation et leur suivi. Dans cette optique, vos missions principales sont les suivantes :

• Piloter les opérations spéciales et les remplacements de gros composants
• Déterminer les causes des dysfonctionnements et définir les solutions adaptées (réparation, remplacement, etc.).
• Assurer ou faire réaliser les interventions spécifiques sur la flotte internalisée.
• Renseigner ou créer les supports de suivi d'intervention.
• Rédiger les procédures à partir des retours d'expérience et des problématiques rencontrées sur le terrain.
• Veiller au respect des conditions d'intervention, des normes et des règles de sécurité pour l'ensemble des intervenants internes et externes.
• Identifier les besoins en matériel, compétences et moyens de prévention nécessaires.
• Apporter une expertise technique dans les domaines relevant de votre périmètre.
• Participer à la gestion des fournisseurs et des prestataires
• Consulter les fournisseurs et prestataires et évaluer leurs prestations en termes de coût, qualité et délais.
• Participer à la validation des contrats d'achat de fournitures et de services.
• Rédiger les offres et les factures internes liées aux interventions.
• Contribuer à l'optimisation des coûts.
• Assurer une veille technique et technologique permettant d'identifier de nouveaux fournisseurs ou prestataires.
• Gérer les ressources nécessaires aux opérations spéciales
• Définir les besoins en matériel et en outillage avec votre équipe.
• Identifier les formations nécessaires au maintien et au développement des compétences des collaborateurs.
• Assurer un support technique et opérationnel auprès des techniciens.
• Participer à leur montée en compétences en réalisant des actions de formation et de partage d'expertise.
• Participer au pilotage budgétaire et à la planification
• Identifier les besoins en matériel et en prestations de services et contribuer à l'élaboration du budget associé.
• Assurer le suivi des dépenses et le reporting associé.
• Centraliser les besoins d'intervention afin d'alimenter le planning annuel des opérations.
• Manager votre équipe
• Organiser le planning des équipes en fonction des priorités techniques.
• Définir les objectifs annuels.
• Soutenir la mise en œuvre de la politique de la Direction.
• Encadrer les collaborateurs placés sous votre responsabilité lors des chantiers.

PROFIL

• Diplôme : BAC+2/3 minimum dans le domaine du levage avec un profil technique, notamment en génie mécanique ou électrotechnique.
• Expérience : Vous justifiez idéalement d'une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine du levage avec un profil technique, notamment en génie mécanique ou électrotechnique.
• Compétences techniques : Vous disposez de solides connaissances en mécanique, électricité industrielle et électronique de puissance. Vous maîtrisez le fonctionnement général d'une éolienne ainsi que des infrastructures associées. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment les tableurs, SAP, et maîtrisez la réglementation ainsi que les consignes de sécurité applicables à votre activité. La pratique de l'anglais technique constitue également un plus pour le poste.
• Savoir-faire : Vous savez analyser des problématiques techniques complexes, coordonner des opérations de terrain, piloter des prestataires et assurer le suivi des budgets et des plannings. Vous êtes également en capacité de rédiger des procédures, des rapports d'intervention et des retours d'expérience.
• Savoir-être : Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre réactivité. Votre capacité d'adaptation face aux imprévus, votre sens de l'écoute et votre aisance dans la communication vous permettent de collaborer efficacement avec de multiples interlocuteurs. Vos qualités managériales, votre esprit d'équipe et votre capacité de synthèse seront des atouts pour réussir dans cette fonction.
• Autres informations : Le poste alterne entre activité de bureau et interventions sur le terrain. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les actifs, auprès des fournisseurs, dans les agences ou lors de salons et colloques. Dans le cadre de ses missions, le titulaire du poste sera amené à intervenir dans des environnements techniques soumis à des règles de sécurité spécifiques, notamment en hauteur, à proximité d'installations électriques, en conditions climatiques particulières ou dans des espaces confinés. Le respect des consignes et habilitations de sécurité associées est indispensable
• Permis B : Requis
• Rémunération (annuelle fixe selon profil) : 40k€ + variable + statut non cadre

ONE ENGIE

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble. Rejoignez-nous et embarquez pour l'aventure de notre siècle ! ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances. Nous accueillons et valorisons toutes les candidatures, sans distinction d'origine, de genre, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique. La diversité de nos équipes est une force qui nourrit notre innovation. Si vous avez besoin d'un aménagement particulier lors du processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer. Nous ferons le nécessaire pour vous accompagner dans les meilleures conditions.

Nom de l'entreprise: ENGIE Green

Salaire de base minimum: 40000,00 EUR

Salaire de base maximum: 42000,00 EUR

Base salariale: Annuelle