Chef ou cheffe de service Ressources Humaines

Ville de Toulouse; Toulouse; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) Chef ou Cheffe de service Ressources Humaines à Toulouse. Vous serez responsable de la gestion des ressources humaines, du développement des compétences et de l'accompagnement des managers. Une expérience notable dans un environnement similaire est requise. Un bon sens relationnel et des compétences managériales sont essentiels.

Qualifications

• Expérience significative dans les ressources humaines dans un environnement opérationnel.
• Capacité à conduire des projets et autonomie.
• Connaissance des collectivités territoriales et réglementation associée.

Responsabilités

• Piloter et coordonner l'activité du service RH.
• Organiser l'administration RH et le développement des ressources humaines.
• Assurer le conseil auprès des Directeurs et managers.

Connaissances

Gestion administrative des ressources humaines

Leadership

Travail collaboratif

Compétences relationnelles

Formation

Bac+3

Description du poste

Chef ou cheffe de service Ressources Humaines

Rattaché hiérarchiquement à la Directrice Ressources et fonctionnellement au Directeur Politique et Prévention des Déchets, vous pilotez et coordonnez l'activité du service opérationnel RH composé de 11 agents.

En tant que Chef ou Cheffe de service opérationnel RH, vous intervenez sur les missions suivantes :

• Encadrer la gestion administrative des ressources humaines et mettre en œuvre la politique de développement RH sur l'ensemble des services de la Direction Politique et Prévention des Déchets comptant 650 agents.
• Piloter la masse salariale du budget annexe Déchets.
• Organiser les activités du service en matière d'administration RH, développement RH et santé/sécurité/qualité de vie au travail.
• Piloter la qualité des actions du service au moyen d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs (notamment en lien avec le Pôle Collecte des Déchets).
• Assister les managers dans la gestion des conflits, les situations individuelles ou managériales dégradées.
• Gérer les agents présentant des inaptitudes (repositionnements).
• Encadrer la gestion des besoins en recrutement et en formations.
• Coordonner l’animation des projets de politique de prévention, santé et sécurité au travail.
• Assurer une homogénéité dans l’exécution des procédures RH sur l’ensemble du périmètre.
• Participer au dialogue social.
• Assurer un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès de la Directrice Ressources, du Directeur Politique et Prévention des Déchets et des managers et travailler en coopération avec son homologue au sein de la Direction Ressources.
• Intégrer pleinement le réseau métier des Responsables SoRH afin de développer une transversalité entre les Directions et participer aux projets RH de la collectivité.

Profil recherché

Titulaire a minima d'un Bac+3, vous êtes doté d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines au sein d'un environnement opérationnel. Vous disposez de solides compétences transversales RH et managériales, d’un sens aigu du travail collaboratif et d’une aisance relationnelle. Vous êtes reconnu pour votre facilité à développer des relations de confiance et de proximité avec les différents acteurs. Vous êtes capable de conduire des projets, vous êtes force de proposition et autonome, et vous êtes reconnu pour votre leadership et votre capacité à impulser une dynamique d'équipe. Adaptable et diplomate, vous veillez au devoir de confidentialité. Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et la réglementation associée. Enfin, une appétence pour le domaine de la collecte et de la valorisation des déchets serait appréciée. Le profil DRH en collectivité ou dans le secteur public est idéal.