CHEF •FE DU SERVICE DES LANGUES DE BRETAGNE_891

Région Bretagne; Cesson-Sévigné; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution régionale recherche un.e collaborateur.trice de direction pour coordonner la politique linguistique relative au breton et au gallo. Le poste requiert un Bac + 5, une expérience en gestion publique, et une bonne connaissance des langues régionales. Les candidats doivent être force de proposition et aptes au travail en équipe. Des déplacements fréquents sont à prévoir et le télétravail est possible.

Prestations

Accès à la formation

Chèques vacances

Tickets restaurants

Participation au transport

Association sportive interne

Qualifications

• Bonne connaissance des règles de gestion des collectivités territoriales.
• Capacité de conception de politique.
• Connaissance parfaite du breton appréciée.

Responsabilités

• Suivi-évaluation et coordination de la politique linguistique.
• Animer et suivre le plan de politique linguistique.
• Assurer le rôle d’interlocuteur pour les partenaires institutionnels.

Connaissances

Force de proposition

Rigueur

Esprit d'initiative

Autonomie

Dynamisme

Aptitude à la conduite de projet

Goût pour le travail collaboratif

Qualité d'expression

Formation

Bac + 5 ou expérience dans des fonctions comparables

Description du poste

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), l a Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers , tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive!

MISSION ET RAISON D’ETRE DU POSTE

Au sein de la DEL, le service des langues de Bretagne met en œuvre la politique régionale de sauvegarde, de réappropriation et de développement de la langue bretonne et du gallo.

Depuis 2004, le breton et le gallo sont officiellement reconnus, aux côtés du français, comme les langues de la Bretagne.

En décembre 2023, le Conseil régional de Bretagne a adopté un ambitieux plan de réappropriation des langues de Bretagne, comprenant des engagements et de nouveaux dispositifs pour développer la transmission du breton et du gallo et leur présence dans tous les champs de la vie quotidienne.

Missions

ACTIVITES DU POSTE

Collaborateur direct du directeur, le

• Collaborateur direct du directeur, le
  • la chef fe de service assurera en coordination étroite avec ce dernier :
  • Le suivi-évaluation et la coordination de la politique linguistique :
  • o Préparer le budget et son exécution ;
  • o Préparer les rapports de session et de commissions permanentes ;
  • o Préparer et animer des réunions avec des partenaires internes ou externes ;
  • o Animer, mettre en œuvre et suivre le plan de politique linguistique pour la Bretagne et le plan de réappropriation des langues de Bretagne ;
  • o Assurer la veille juridique et institutionnelle ;
  • o Assurer le rôle de référent pour les services régionaux pour la mise en œuvre du volet interne de la politique régionale en faveur de la langue bretonne ;
  • o Assurer le rôle d’interlocuteur des partenaires institutionnels et associatifs ;
• La participation aux réseaux nationaux et européens
• L’animation et le management du service (4 agents)
• La participation active au collectif de direction au sein de la DEL.

RELATIONS HIERARCHIQUES

• L’agent dépend directement de (n + 1) Directeur de la DEL
• L’agent encadre directement (n-1) une gestionnaire, un assistant et un chargé de mission pour la langue gallèse.

RELATIONS FONCTIONNELLES

• Au sein de la Direction : collaboration avec les autres services pour garantir la prise en compte de la langue dans la déclinaison des politiques ;
• Au sein de la collectivité : En raison du caractère transversal du poste, le la chef fe de service sera amené e à collaborer avec l’ensemble des services et directions de la collectivité ; relations étroites et à formaliser avec la direction de la culture sur les actions du programme 721 qui relèvent de la culture et des pratiques culturelles.
• Partenaires extérieurs : Collectivités territoriales, Rectorat, services de l’Etat, réseaux associatifs…

Lieu de travail : Site de Beaulieu (Cesson-Sévigné)

Horaires et temps de travail : Complet

Métier éligible au télétravail ☒ Oui

Contraintes spécifiques : Déplacements fréquents

Compétences recherchées

COMPETENCES REQUISES

Qualifications :

• Bac + 5 ou expérience dans des fonctions comparables ;
• Bonne connaissance des règles de gestion et d’administration des collectivités territoriales ;
• Capacité de conception de politique ;
• Au regard de la spécificité du poste, une parfaite connaissance du breton (parlé, lu, écrit) sera appréciée.

Compétences et qualités :

• Force de proposition ;
• Rigueur, esprit d’initiative, autonomie, dynamisme ;
• Aptitude à la conduite de projet et à la négociation ;
• Goût pour le travail collaboratif et partenarial ;
• Bonne perception des enjeux liés aux langues régionales ;
• Maîtrise des outils informatiques classiques ;
• Qualité d’expression et de rédaction ;
• Discrétion.

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche

Vous êtes attaché

• e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)

Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail

Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux velles collaborateurs trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)

Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)

Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…)

Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...