Chef.fe du service Financement des dispositifs d'insertion

Département de Maine-et-Loire; Migennes; Hybride; EUR 65 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Prévoyance collective

CNAS Comité d'entreprise

Mobilité durable

Résumé du poste

Le Département de Maine-et-Loire recherche un Chef·fe de Service Financement des Dispositifs d’Insertion pour piloter les budgets, optimiser les financements et animer une équipe dédiée.

Vous assurerez la gestion administrative et financière des dispositifs, suivrez les indicateurs, garantirez la conformité des procédures et contribuerez à la stratégie départementale pour l’insertion et l’emploi, avec télétravail possible.

Qualifications

• Connaissance des dispositifs d’insertion et des cadres réglementaires.
• Gestion budgétaire et financière.
• Management et animation d’équipe.
• Capacité à analyser et synthétiser des données pour éclairer les décisions.

Responsabilités

• Définir la vision et l’organisation du service en cohérence avec les orientations.
• Planifier et coordonner l’activité pour assurer qualité et délais.
• Manager l’équipe et développer les compétences collectivement.
• Piloter la stratégie d’achat et de financement des dispositifs d’insertion.
• Assurer le suivi administratif et financier des dispositifs et des marchés.

Description du poste

Description

Rejoignez la Direction de l’Insertion du Département de Maine-et-Loire en tant que Chef·fe de Service Financement des Dispositifs d’Insertion ! Ce poste stratégique est idéal pour des cadre·s expérimenté·s souhaitant piloter des budgets, optimiser des financements et animer une équipe dans un domaine en pleine évolution.

Missions

Pilotage Et Management Du Service

• Définir la vision, les priorités et l’organisation du service en cohérence avec les orientations stratégiques de la Direction de l’Insertion.
• Structurer, planifier et coordonner l’activité du service pour garantir la fluidité des processus, la qualité des productions et le respect des délais.
• Manager, animer et mobiliser l’équipe en installant une dynamique collective fondée sur la coopération, la responsabilisation et la montée en compétences.

Piloter La Performance Du Service

• Définir les objectifs, suivre les indicateurs, analyser les résultats et proposer des ajustements.
• Garantir la conformité et la qualité des procédures internes et impulser une démarche d’amélioration continue.
• Pilotage stratégique et budgétaire : Piloter la définition et la mise en œuvre de la stratégie d’achat et de financement des dispositifs d’insertion.
• Arbitrer, sécuriser et optimiser les enveloppes budgétaires dédiées.
• Assurer une veille active sur les évolutions législatives, réglementaires et financières, ainsi que sur les sources de financements externes mobilisables.
• Apporter un appui à la Direction et ses autres services pour la conception et la mise en œuvre de la Stratégie Départementale pour l’Insertion et l’Emploi.
• Gestion administrative, juridique et financière des dispositifs : Piloter la formalisation de la commande publique : marchés, appels à projets, cahiers des charges.
• Organiser et superviser l’instruction des demandes de financement.
• Rédiger, instruire et suivre les rapports destinés aux instances décisionnelles.
• Assurer le suivi administratif et financier des dispositifs : conventions, marchés, contrôle d’exécution, justification des dépenses. Sécuriser l’ensemble des actes produits par le service.
• Contrôle, évaluation et qualité : Valider les travaux réalisés par les collaborateurs·rices.
• Contribuer à l’évaluation des politiques publiques d’insertion et proposer des ajustements ou évolutions des dispositifs sur la base des résultats observés.
• Représentation et relations partenariales : Porter la politique départementale d’insertion auprès des partenaires institutionnels, associatifs et opérateurs.
• Participer aux réunions partenariales et accompagner les acteurs.
• Contribuer à des projets transversaux au sein de la Direction et/ou de la collectivité (ex. : budget vert).

Profil

Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste a une bonne connaissance des dispositifs d’insertion et des cadres réglementaires, ainsi qu’une expérience en gestion budgétaire, financière ou en commande publique. Il·elle connaît les procédures de subvention, marchés publics ou appels à projets, la comptabilité des associations et sait analyser et synthétiser des données pour éclairer les prises de décision.

Sur le plan managérial, le·a candidat·e a déjà animé une équipe et sait organiser le travail pour garantir la qualité des productions. Il·elle est à l’aise pour travailler en transversalité et coordonner des projets.

Doté·e d’un bon sens relationnel, il·elle sait communiquer avec diplomatie et travailler avec différents partenaires pour faire avancer les dossiers.

Avantages

• tickets restaurant
• participation au contrat de prévoyance
• Comité d'entreprise (CNAS)
• plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transports en commun et jusqu'à 300 € de forfait vélo)

Flexibilité

• 25 jours de congés et 22 jours de RTT
• télétravail

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https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement