Chef.fe de service Pilotage budget offre enfance

Département de Maine-et-Loire; Migennes; Hybride; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Contrat de prévoyance

CNAS

Mobilité durable

Résumé du poste

Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Chef·fe de Service Pilotage Budget et Offre Enfance pour rejoindre la Direction Enfance Familles (DEF). Vous serez chargé·e de préparer le budget de la politique Enfance Familles et de piloter sa tarification, sous l’arbitrage des élu·e·s, en assurant le suivi et le contrôle de l’exécution.

Vous coordonnerez une équipe et développerez une démarche qualité en lien avec la HAS, tout en garantissant la transparence et le reporting auprès des partenaires

Qualifications

• Expérience en préparation et exécution budgétaire.
• Connaissance approfondie de la tarification des établissements et services sociaux.
• Maîtrise des contrôles de gestion et du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Aptitude au pilotage et à l’animation d’une équipe.
• Capacité à transmettre les informations et à rendre compte.

Responsabilités

• Manager une équipe de 5 personnes et planifier l’activité.
• Préparer et suivre le budget et les hypothèses d’activité.
• Animer les arbitrages et suivre l’exécution budgétaire.
• Piloter la tarification des établissements et services.
• Conduire la veille juridique et développer la démarche qualité.
• Proposer et déployer le plan de contrôle des établissements.

Connaissances

Gestion budgétaire

Gestion des tarifs

Contrôle de gestion

Management d'équipe

Dialogues de gestion

Suivi budgétaire

Planification

Communication financière

Description du poste

Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Chef·fe de Service Pilotage Budget et Offre Enfance pour rejoindre la Direction Enfance Familles (DEF).

Sous la responsabilité du Directeur Enfance Familles, vous serez en charge de préparer le budget de la politique Enfance Familles pour le soumettre à l’arbitrage des élu·e·s, de suivre son exécution, et de piloter la tarification des établissements et services habilités de protection de l’enfance. Votre rôle sera également essentiel pour développer une démarche qualité et assurer les contrôles des établissements et services habilités.

Missions

Management Et Pilotage De L’équipe

• Manager une équipe de 5 personnes, planifier et accompagner leur activité pour garantir une exécution efficace des missions.
• Préparation et suivi budgétaire : Formaliser les hypothèses d’activité des services et les traduire budgétairement.
• Préparer et animer les instances d’arbitrage dans le cadre des différentes étapes de construction et d’exécution du budget.
• Veiller à la mise en œuvre des arbitrages et rendre compte de l’exécution du budget Santé Enfance Familles.

Communication Et Transparence

• Garantir une bonne communication sur le budget et son exécution.
• Produire et suivre des indicateurs et outils de communication pour informer les parties prenantes.

Pilotage De La Tarification

Piloter la campagne de tarification des établissements et services :

• Proposer et formaliser les orientations après arbitrage.
• Préparer et animer les dialogues de gestion.
• Veiller au respect des délais de tarification.
• Suivi des plans de retour à l’équilibre : Suivre les plans de retour à l’équilibre budgétaire contractualisés avec certains opérateurs.

Veille Juridique Et Qualité

• Assurer une veille juridique sur les autorisations et habilitations des établissements et services.
• Développer une démarche qualité des établissements et services, en lien avec les travaux de la Haute Autorité de Santé.
• Proposer et déployer un plan de contrôle des établissements et services, en lien avec les services de l’État.

Profil

Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit avoir une expertise en préparation et exécution budgétaire, ainsi qu’une connaissance approfondie de la tarification des établissements et services sociaux et médico-sociaux. Il·elle doit maîtriser les techniques de contrôle de gestion et le fonctionnement des collectivités territoriales.

Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit être capable de :

• Manager une équipe avec leadership et bienveillance.
• Animer des dialogues de gestion pour faciliter les échanges et les prises de décision.
• Formaliser des outils de suivi de l’activité pour optimiser le pilotage budgétaire.
• Respecter les délais et faire preuve d’organisation, méthode et rigueur.

Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines et professionnelles :

• Aptitudes au travail en équipe et en partenariat : capacité à collaborer efficacement avec les autres services et acteurs.
• Force de proposition : savoir innover et suggérer des améliorations.
• Aisance relationnelle : capacité à communiquer clairement et à convaincre.

Informations complémentaires

Avantages

tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transports en commun et jusqu'à 300 € de forfait vélo).

Flexibilité

25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail

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