Chef(fe) de service des Maisons du GRIM (H/F)

ASS GRIM; France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association sociale basée en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un(e) Chef(fe) de service des Maisons du GRIM. Le rôle implique la gestion de 3 foyers d'accueil pour adultes en situation de handicap, avec des responsabilités en management et en coordination d'équipe. Un salaire brut de 3578 Euros par mois est proposé, ainsi que divers avantages comme une couverture santé et un environnement de travail axé sur le bien-être.

Prestations

Couverture santé de qualité

Flexibilité des horaires

3 jours d'absence autorisée pour motif personnel

Chèques cadeaux annuels

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Compétences avérées en management d'équipe.
• Capacité à prendre du recul et à rendre compte.

Responsabilités

• Piloter les activités d'hébergement et les indicateurs qualité.
• Manager l'équipe des Maisons du GRIM.
• Assurer une astreinte par roulement.

Connaissances

Management d'équipe

Aisance informatique

Animer et coordonner une équipe

Piloter une activité

Description du poste

Offre n° 199NDMQ Chef(fe) de service des Maisons du GRIM (H/F)

69 - LYON 3, LYON 1 et l'ARBRESLE

Publié le 23 octobre 2025

Localisation : LYON 3, LYON 1 et L'ARBRESLE. Date d'arrivée souhaitée : Dès que possible. Conditions particulières : forfait 212 jours/an.

PRÉSENTATION DES MAISONS DU GRIM : L'Association offre un dispositif d'hébergement de 3 foyers de vie répartis sur les 2 territoires Rhône et Métropole. Chaque maison accueille 15 personnes adultes en situation de handicap psychique stabilisé complété par 1 place d'hébergement temporaire sur 2 sites.

DESCRIPTION DU POSTE : Le(a) chef(fe) de service gère l'organisation et les équipes des 3 Maisons (environ 30 salariés), soutenu par un coordinateur(trice) sur chaque site, en synchronie avec la documentation qualité (processus, procédures, indicateurs, plan d'amélioration).

MISSIONS :

• Piloter les activités d'hébergement temporaire et permanent et les indicateurs qualité des 3 foyers : organiser l'accueil, l'admission et les sorties des résidents.
• Être garant(e) de la planification du temps de travail des équipes en lien avec les coordinateurs(trices).
• Manager l'équipe des Maisons du GRIM : animer des réunions de coordination, soutenir ses équipes, participer au développement des compétences.
• Gérer certaines lignes budgétaires attribuées aux foyers.
• Collaborer régulièrement avec le chef de service logistique pour un fonctionnement optimal.
• Identifier et analyser les besoins des personnes accueillies en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.
• Veiller à l'harmonisation du fonctionnement entre les 3 foyers.
• Adapter l'activité hébergement aux objectifs institutionnels et aux politiques sectorielles.
• Assurer une astreinte par roulement sur les établissements de l'activité hébergement de l'association.

SAVOIR FAIRE & SAVOIR ETRE :

• Compétences avérées en management d'équipe (cadre et non cadre).
• Capacité à rendre compte à sa hiérarchie, à prendre du recul.
• Capacités organisationnelles : savoir planifier, coordonner, mettre en oeuvre des choix stratégiques.
• Leadership : savoir se positionner dans un jeu complexe d'acteurs multiples et faire avancer les politiques définies par l'association. Savoir développer des partenariats, impulser une dynamique de travail en équipe, en réseau autour d'un projet et en transversalité.
• Capacités de décision : identifier son environnement et les axes d'évolution des Maisons du GRIM pour être force de proposition. Faire émerger des solutions.
• Connaissances en gestion de plannings et annualisation du temps de travail.

Expérience souhaitée :

• 3 ans minimum sur un poste équivalent, idéalement dans un dispositif avec offre d'hébergement.

Travailler chez GRIM c'est aussi :

• Bénéficier d'une couverture santé de qualité.
• Bénéficier d'une contribution de l'employeur à divers programmes (transport, formations qualifiantes, accès logements).
• Accéder à une flexibilité des horaires et une organisation du travail améliorant votre qualité de vie au travail (horaires flexibles, télétravail).
• Bénéficier de 3 jours d'absence autorisée pour enfant malade, proche aidant, bénévolat.
• Bénéficier de chèques cadeaux annuels.
• Avoir un environnement de travail où la question du « sens » est une évidence au quotidien, où les valeurs humaines sont fortes, politique RSE et QVT.

Type de contrat CDI

Contrat de travail. Durée du travail 35H/semaine. Travail en journée.

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3578.00 Euros sur 12 mois.
• Coeff 770 débutant, prime SEGUR comprise. CCN 66 selon reprise d'ancienneté.

Déplacements : Fréquents (Zone départementale)

Compétences

• Aisance informatique.
• Management d'équipe.
• Animer, coordonner une équipe.
• Code des marchés publics.
• Piloter une activité.

Savoir-être professionnels

• Inspirer, donner du sens.
• Faire preuve de leadership.
• Faire preuve de sens des responsabilités.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées.

L'association GRIM dont le siège social est basé à Lyon, propose des prestations d'accompagnement et d'hébergement spécifiques aux personnes handicapées psychiques. Elle gère également un service mandataire judiciaire de la protection des majeurs.

Date limite pour postuler : 20 novembre 2025. Merci d'envoyer un CV accompagné d'une lettre de motivation.