Chef.fe de service CSAPA parental

Association Addictions France; Paris; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Association Addictions France recrute un/une chef(fe) de service pour son CSAPA parental situé à Paris 10, CDI – Temps Plein. Vous encadrez l’équipe et coordonnez les activités ambulatoires et l’hébergement thérapeutique du service, comprenant une antenne et 7 appartements thérapeutiques.

Vous assurez la mise en œuvre des cadres réglementaires et des actions médico-sociales, veillez à la sécurité et à la qualité des parcours de soins, et favorisez les partenariats locaux ainsi que le

Job description

Dans Le Cadre De La Reprise Du CSAPA Parental-Horizons Par Addictions France, Vous Accompagnerez L’équipe Dans La Transition Et Veillerez à La Continuité De L’accompagnement Des Personnes Accueillies, En Ambulatoire Comme Dans Les Appartements Thérapeutiques. Addictions France Recherche Un.e Chef.fe De Service Pour Son CSAPA Parental Situé à Paris 10 (en CDI – Temps Plein). Vous Encadrez L’équipe Et Coordonnez Les Activités Ambulatoires Et L’hébergement Thérapeutique Du Service, Qui Comprend

• 1 antenne
• 7 appartements thérapeutiques

Sous l’autorité hiérarchique du.de la Directeurice des établissements de Paris, en lien avec les équipes du CSAPA parental, le/la chef.fe de service coordonne et gère les activités dont il.elle a la charge. Le.la chef.fe de service et membre du comité de direction des établissements de Paris.

Il/Elle Prendra Ainsi En Charge Les Missions Suivantes

Mission générale

Il.elle

• Accompagne les équipes dans la traduction concrète du projet associatif et du projet d’établissement dans les actions médico- psycho-sociales du territoire. A ce titre, il est force de proposition et accompagne l’adaptation des pratiques si elle est nécessaire.
• Accompagne les équipes dans la mise en œuvre des cadres réglementaires (loi 2002-2, référentiel HAS, réglementation ESMS) de l’activité médico-sociale d’Addictions France sur le territoire. A ce titre, il favorise et accompagne notamment les équipes dans le développement de la participation des personnes accompagnées.
• Applique et fait appliquer les consignes de sécurité pour l’accueil en ambulatoire et dans les appartements thérapeutiques. Signale à la direction les risques ou anomalies qui nécessitent une intervention ou un arbitrage.
• Assure la mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue de la qualité dans l’établissement dont il a la charge
• Assure une veille et fourni aux équipes toutes les informations, les outils et partenariats nécessaires à la mise en œuvre de leur mission.
• Assure le suivi de l’activité et participe au développement des actions médico-sociales d’Addictions France dans le territoire en réponse à des besoins émergents
• Assure le développement des liens entre les différents CSAPA parisiens de l’association et favorise l’émergence de projets communs
• Participe au développement et assure le suivi partenarial sur le territoire en lien avec les équipes et en prenant en compte l’existant.
• Assure la remontée et le traitement des événements indésirables et événements indésirables graves en lien avec la Direction de l’établissement.
• Favorise la capitalisation sur l’expertise du CSAPA parental et son transfert vers les autres établissements de l’association.

Gestion des Ressources Humaines

Il.elle

• Participe aux recrutements des équipes de l’établissement, en lien avec le Directeur et favorise l’intégration des nouvelles recrues.
• Co-anime les réunions d’équipes et participe régulièrement aux réunions de synthèse.
• Assure la bonne communication (ascendante et descendante) entre les équipes de l’établissement et la Direction d’établissement, et la diffusion des informations institutionnelles émanent de la Direction d’établissement, Direction Régionale ou du Siège National.
• Participe à l’organisation et animation de réunions de travail réunissant des professionnels des deux établissements pour favoriser la transversalité.
• Assure la mise à disposition des moyens et outils nécessaires aux équipes (outils, formation, analyse de pratique professionnel…) pour la bonne mise en œuvre de leurs actions
• Prévient et régule les conflits
• Valide les absences et congés des salariés sous sa responsabilité et accompagne l’organisation des équipes en cas d’absence pour garantir la continuité de service.
• En lien avec le Directeur d’établissement réalise les entretiens professionnels des salariés placés sous sa responsabilité, il identifie et recueil les besoins de formation.
• Veille au respect de l’ensemble de la réglementation applicable en matière de droit du travail et à l’organisation du temps de travail
• Garantie la remontée et la fiabilité des informations relatives à l’ensemble des éléments de gestion RH
• Favorise le développement des compétences et contribue au développement d’un sentiment d’appartenance à l’Association.

Gestion des biens et des services

• Contribue à l’élaboration des budgets de l’établissement et à l’analyse de l’activité dans les comptes rendus à l’autorité de gestion (ARS, DRHL et Ville de Paris)
• Contribue au rapport d’activité, notamment par la remontée des données utiles sur les parcours de soins, l’occupation et les parcours d’hébergement.
• Contribue à la recherche de financement complémentaires pour le développement de nouveaux projets.
• Assure le 1et contact avec les propriétaires ou gestionnaires des appartements thérapeutiques pour les questions d’usage et de maintenance courante. Transmet à la direction les demandes qui nécessitent un engagement contractuel ou financier.
• Valide les achats et investissements dans le cadre des montants autorisés par sa délégation de pouvoir.
• Contrôle les factures et les notes de frais des équipes sous sa responsabilité dans la limite de sa délégation de pouvoir
• Peut être amené à participer à des rendez-vous avec des fournisseurs intervenant sur les sites dont il a la charge.

Représentation et partenariats

Contribue au rayonnement d’Addictions France sur son territoire d’intervention, développe les partenariats, participe à des groupes de travail sur les thématiques qu’il pilote en lien avec le Directeur d’établissement et la Directrice régionale Intervenant sous sa délégation de pouvoir, il peut être régulièrement amené à représenter le Directeur d’Etablissement auprès de partenaires institutionnels ou associatifs

Dynamique régionale et nationale

• Membre de l’équipe de Direction des établissements 75, il.elle participe et contribue activement au développement d’une dynamique territoriale et à la mise en œuvre de projets transversaux. Il.elle peut être invité régulièrement au CODIR régional.
• Contribue au développement de la vie associative au sein de l’établissement et à l’échelle régionale
• Peut être amené à assurer la référence régionale sur certains dossiers sur lesquels il porterait une expertise spécifique

Contact : [e-mail]