CHEF.FE DE SECTEUR SUD OUEST - H/F

Groupe Euralis; Bordeaux; Hybride; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13e mois

Intéressement/ Participation

Plan épargne retraite

Résumé du poste

Groupe Euralis recrute un chef de secteur chargé du développement du chiffre d'affaires et de la part de marché des produits sur le circuit RHF du Sud-Ouest, avec une base possible à Bordeaux ou Toulouse. CDI à temps plein, forfait jours et rémunération fixe sur 13 mois plus variable annuel sur objectifs.

Vous analyserez les besoins clients, prospecterez et assurerez la rentabilité tout en coordonnant les conseillers culinaires et en gérant les distributeurs nationaux et régionaux.

Qualifications

• Expérience commerciale d'au moins 5 ans dans la vente B2B et connaissance du secteur restauration hors domicile serait un vrai plus.
• Excellentes qualités relationnelles et d'écoute.
• Motivé(e), dynamique et orienté(e) résultats, capable de travailler en équipe.

Responsabilités

• Analyser les besoins clients et développer des opportunités de commercialisation sur votre secteur RHF Sud-Ouest.
• Coordonner et alimenter les programmes d'intervention des conseillers culinaires et piloter la rentabilité.
• Garantir l'atteinte des objectifs commerciaux du secteur et développer le portefeuille client sur le terrain.
• Assurer la gestion de la relation avec les distributeurs nationaux et régionaux.
• Réaliser des reportings d'activité et analyser la performance du secteur.

Connaissances

Expérience commerciale

Relation client

Esprit d'équipe

Description du poste

Au sein d'unecoopérativeengagéedu Sud-Ouest, Euralis Gastronomie est un acteur majeur de la gastronomie de canard, en France et à l'international.

Nos produits d'exception, dont nos incontournables foies gras, sont portés par nos marques Rougié présentes dans les plus grands restaurants et épiceries fines, et Maison Montfort en Grandes et Moyennes Surfaces pour le plus grand plaisir de vos papilles.

En nous rejoignant, vous aurez l'opportunité de vousdévelopperau sein d'une organisationengagéeetaudacieuse, riche de tous les savoir-faire de ses collaborateurs et animée par un profond désir d'innover et de se réinventer continuellement.

Euralis Gastronomie se mobilise en faveur de l'inclusion et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Soucieuse de la diversité et de l'inclusion de nos talents, Euralis Gastronomie encourage tous types de profils à candidater à nos offres et garantit un processus de recrutement exempt de toutes formes de discrimination.

En tant que chef.fe de secteur, vous assurez le développement du chiffre d'affaires et de la part de marché des produits sur le circuit RHF du secteur Sud-Ouest.

Analyser les besoins clients et leur stratégie, prospecter et développer des opportunités de commercialisation sur votre secteur et garantir l'application de la politique commerciale sur le terrain ;

Coordonner et alimenter les programmes d'intervention des conseillers culinaires et piloter la rentabilité ;

Garantir l'atteinte des objectifs commerciaux du secteur, entretenir et développer le portefeuille client par une forte présence terrain ;

Assurer la gestion de la relation distributeurs nationaux et régionaux ;

Réaliser des reportings d'activité selon le calendrier fixé et analyser la performance de votre secteur.

Profile description

Expérimenté.e, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience commerciale (la connaissance du marché de la restauration hors domicile serait un plus) ;

Véritable commercial.e, vous faites preuve d'excellentes qualités relationnelles et d'écoute ;

Motivé.e et dynamique, vous aimez travailler en équipe ;

Basé.e à Bordeaux OU Toulouse.

Et si c’était vous ?

Ce que nous vous proposent :

Un CDI à temps plein au forfait jours,

Une rémunération fixe sur 13 moiset un variable annuel sur objectifs,

Des dispositifs d’intéressement et de participation,

Un plan épargne retraite financé à 100% par Euralis Gastronomie.

Les prochaines étapes pour mieux se connaître :

Un premier contact téléphonique ;

La transmission de notre CV entreprise ;

Une rencontre avec l’équipe Ressources Humaines et le manager ;

Une réponse de notre part qu’elle soit positive ou négative.