Chef·fe de Projet People Ops & Data RH

Octopus Energy Group; Paris; Sur place; EUR 53 000 - 57 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Capital intéressement

Flex-office

Mutuelle excellente

Forfait mobilité douce

Remboursement partiel du transport

Résumé du poste

Octopus Energy Group France recherche un/une spécialiste Data People pour structurer et industrialiser la data people, apporter des indicateurs fiables et actionnables aux managers, et piloter des projets People Ops variés (outils, automatisation, documentation, conformité).

Le poste implique aussi le soutien occasionnel sur l’admin et la paie. Un esprit pragmatique et autonome est essentiel pour travailler dans une culture axée autonomie et responsabilité.

Qualifications

• Minimum 7 années d’expérience en People Analytics, HRIS, ou People Ops.
• Maîtrise des outils SIRH et du reporting agile.
• Anglais courant (B2-C1) indispensable pour échanges internationaux.

Responsabilités

• Construire et faire vivre la data people et les dashboards pour les managers.
• Consolider des données depuis Hibob, Silae, Elevo, Google Sheets et LMS.
• Automatiser les reportings et assurer la fiabilité des données.

Connaissances

People Analytics

HRIS

People Ops

paie/ADP

Outils SIRH

Google Sheets / Excel

Anglais professionnel

Outils

Hibob

Silae

Elevo

Google Sheets

LMS

Description du poste

Tu as envie de travailler dans un environnement bienveillant qui avance vite ? 5ème fournisseur français en 10 ans, Octopus Energy est un fournisseur d’énergies renouvelables qui agit comme un véritable fer de lance pour la révolution électro tech.

Comment on fait ? On ne peut pas révolutionner le monde en travaillant comme tout le monde On essaye de ne pas trop se prendre la tête, ici on évolue dans un environnement sans trop de process ni trop de règles. Le plus important, ce n’est pas seulement de suivre le mouvement, mais de le créer.

On ne veut pas créer des clones d’entreprise. On te veut toi, avec tes talents, tes perspectives et tes compétences uniques.

Si tu postules, tu t’apprêtes à rejoindre une société "noHR". En effet, nous n’avons pas une équipe "RH" au sens “classique” du terme.

Chez Octopus Energy, il n’y a pas de département centralisé. Et c’est souvent ce qui surprend le plus les personnes extérieures à Octopus.

Quand il n’y a pas de RH, tout le monde l'est : les managers sont responsables de leurs équipes, et l'équipe People Ops est là pour leur donner les bons outils, la bonne data et les bons réflexes pour être autonomes.

Pour ce poste, on cherche surtout quelqu’un qui aime la data people, les outils et les projets, avec une forte sensibilité technique et analytique.

Le cœur du rôle : structurer et industrialiser notre data people, pour donner aux managers une vision claire, fiable et actionnable de leurs équipes, tout en prenant en main des projets People Ops très variés : déploiement d’outils, automatisation, documentation, sujets conformité ou projets Groupe.

La partie admin / paie existe aussi, mais elle est moins centrale : il faut pouvoir comprendre ces sujets, aider ponctuellement l’équipe et apprendre au fil de l’eau

Ce que tu fera :

1. Construire et faire vivre notre data people

   Tu nous aideras à transformer nos données people en indicateurs clairs, fiables et actionnables pour nos managers.

   Concrètement, tu pourras :

   • construire des tableaux de bord pour les managers et l’équipe People ;

   • consolider des données venant de plusieurs outils : Hibob, Silae, Elevo, Google Sheets, LMS, etc. ;

   • fiabiliser les données et identifier les incohérences ;

   • automatiser des reportings, exports ou contrôles récurrents tout en les rendants facilement maintenables pour le futur ;

   • aider les managers à lire et utiliser la data people sans créer d’usine à gaz ;

   • traduire un besoin opérationnel parfois flou en indicateurs utiles.

   On ne cherche pas juste quelqu’un qui sait sortir des chiffres. On cherche quelqu’un qui sait rendre la data people vraiment utile.

2. Piloter des projets People Ops / outils

   Tu prendras aussi en main des projets People Ops variés : déploiement d’outils, automatisations, documentation, sujets conformité, etc.

   L’idée : partir d’un besoin parfois flou, comprendre le problème, proposer une solution simple et la faire avancer avec les bonnes personnes.

   Tu pourras notamment :

   • piloter ou contribuer au déploiement d’outils ;

   • automatiser ce qui peut l’être ;

   • documenter clairement les règles et bonnes pratiques ;

   • travailler avec les équipes People, les managers, le groupe et les équipes opérationnelles.

3. Aider sur l’admin / paie

   La paie et l’administration font partie de l’environnement du poste, mais ce n’est pas le cœur du rôle.

   Tu pourras aider l’équipe sur certains sujets ADP / paie, notamment pour fiabiliser les données, améliorer les exports ou répondre à des questions People simples.

   Pas besoin d’être expert·e paie dès le départ : on pourra te former. Ce qui compte surtout, c’est ta capacité à comprendre, structurer, fiabiliser et améliorer.

Ton profil

Ce poste est fait pour toi si :

• tu as une expérience solide, au moins 7 ans, en People Analytics, HRIS, People Ops, projets people, paie / ADP, outils SIRH ;

• Tu es très à l’aise avec Google Sheets / Excel : formules, croisements de fichiers, contrôles, tableaux de bord ;

• tu sais rendre une donnée lisible et utile pour des managers ;

• tu aimes les outils SIRH : les tester, les paramétrer, les challenger, les améliorer ;

• tu sais prendre un projet de A à Z et avancer avec autonomie ;

• tu es pragmatique : tu préfères une solution simple qui marche à un process parfait que personne n’utilise ;

• tu comprends les grands enjeux people opérationnels ;

• tu as un très bon niveau d’anglais (minimum B2-C1), car tu travailleras aussi avec des équipes groupe localisées au Royaume-Uni ;

• tu as envie de faire autrement, dans une culture forte d’autonomie et de responsabilité.

€53,000 - €57,000 a year

Pourquoi tu vas adorer travailer chez nous ?

Tu as vu le salaire ou la fourchette prévu·e pour ce poste mais tu aimerais en discuter ? Demande-le nous ! Lors de notre premier contact, c’est un point que nous abordons toujours, car même si nous prenons soin de définir des grilles les plus justes possibles, il nous semble également important de faire correspondre ton expérience au bon salaire. Nous aurons l’occasion de t’en dire plus sur la manière dont nous avons défini le salaire et sur les autres avantages dont tu pourras bénéficier si tu nous rejoins ! Sache enfin que nous pouvons avoir un certain degré de flexibilité, car nous ne voudrions jamais que le salaire soit une raison pour laquelle quelqu’un·e ne postule pas chez Octopus - ce qui est le plus important pour nous est de trouver le bon Octofit !

Certifiée depuis 2024 et 4e en 2025, Octopus Energy France est classée 1ère sur plus de 200 entreprises au classement Great Place to Work 2026 ! Cela reflète bien notre engagement pour un environnement de travail épanouissant !

Nous sommes une organisation où les gens apprennent, décident et construisent plus rapidement. Où ils travaillent de manière autonome, avec des gens extraordinaires, sur des projets qui innovent. Intéressement au capital, flex-office, excellente mutuelle, forfait mobilité douce, prise en charge d’une partie de ton titre de transport au-delà du minimum légal, et même des jours de congés spéciaux pour t’investir dans un projet associatif qui te tient à coeur… Nous voulons que ton investissement soit récompensé par des avantages auxquels tu tiens vraiment !

Chez Octopus, nous cherchons des personnes foncièrement bienveillantes et empathiques. L’égalité des chances nous tient à cœur et nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous t’invitons à postuler, quels que soient ton âge, genre, vie conjugale, couleur, handicap, grossesse ou parentalité, origine, convictions religieuses ou orientation sexuelle.