Obtenez une réponse de cet employeur — un CV et une lettre de motivation adaptés exactement à ce qu’il recherche.
Vente-unique.com SA recherche un·e Chef.fe de projet CRM – campagnes commerciales en stage, pour animer et activer sa base de données. Vous ferez partie de la Direction Marketing et serez rattaché·e à un chef de projet CRM.
Objectif: apprendre l’activation des prospects et clients via email/sms/push et participer aux projets d’évolution des campagnes et d’ajouts de personnalisation. Localisation proche de Paris (800m du métro).
Nous recherchons un.e Chef.fe de projet CRM – campagnes commerciales en stage afin de participer à l’animation et activation de la base de données Vente-unique. Au sein de la Direction Marketing, tu seras rattaché.e à un chef de projet CRM.
Ton objectif: En apprendre un maximum sur l’activation des prospects et des clients via les supports email/sms/push!
Tes missions :
1) Gérer des campagnes commerciales multicanales
2) Gérer des projets
Kevin, Chef de projet CRM, sera ton tuteur pour cette nouvelle aventure ! Tu auras aussi l’occasion de travailler avec Nina et Alexandre Chefs de projet CRM, ainsi que Marine, notre Responsable CRM international.
Prêt.e à rejoindre une équipe dynamique qui t’écoutera vraiment et te confiera des responsabilités dès le premier jour ?
Etudiant.e en école de commerce, ou parcours universitaire équivalent, tu prépares un Bac +3 minimum. Si tu disposes d’une première expérience en CRM ou dans une autre branche du marketing digital, c’est un plus!Nous avons besoin de quelqu’un qui matche avec nos valeurs : esprit d’équipe, convivialité, performance et satisfaction client !On attend de toi également :De la rigueurDe la curiositéDu dynamisme et de l’enthousiasmeUn bon niveau de français, tant à l’écrit qu’à l’oralUn esprit analytiqueDe la créativitéAussi, on espère que tu as un fort attrait pour l’univers du e-commerce et de l’aménagement de la maison !
Rejoins-nous si :
Il se déroule généralement en 3 étapes principales :
Vente-unique.com est un employeur garantissant l’égalité des chances, ce qui signifie que nous nous engageons à ne pas discriminer les employés en fonction de leurs origines, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap ou des informations génétiques. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour le processus, n’hésitez pas à en discuter avec l’équipe recrutement.