Transformez ce poste en entretien — un CV et une lettre de motivation conçus selon ce que cet employeur recherche.
Vente-unique.com SA recherche un.e Assistant.e Marketing SEO en stage de 6 mois à Paris, pour renforcer la visibilité du site via le référencement naturel. Vous travaillerez sous la supervision d’un Traffic Manager SEO et collaborerez avec l’équipe marketing pour développer des textes optimisés et des maillages internes.
Ce poste s’adresse à un étudiant en école de commerce ou équivalent Bac+4/5, doté d’un bon esprit rédactionnel, d’organisation et d’autonomie.
Descriptif du poste :
Nous recherchons un.e Assistant.e Marketing SEO afin de participer à l’amélioration de la visibilité de Vente-unique via du référencement.
Ton objectif: Développer l’aspect référencement organique de Vente-unique.com afin de gagner en visibilité!
TA TEAM: Donia, Traffic Manager SEO, sera ta tutrice pour cette nouvelle aventure ! Tu auras aussi l’occasion de travailler avec Romain, notre Responsable SEO.
Prêt.e à rejoindre une équipe dynamique qui t’écoutera vraiment et te confiera des responsabilités dès le premier jour ?
Etudiant.e en école de commerce, en lettre ou équivalent, tu prépares un Bac +4/5, tu as un profil littéraire et tu recherches ton stage de fin d’études ou de césure. Nous avons besoin de quelqu’un qui matche avec nos valeurs : esprit d’équipe, convivialité, performances et satisfaction client ! On attend de toi: De la rigueur ! Tu es autonome rapidement, tu es organisé.e et capable de gérer plusieurs projets à la fois De la curiosité évidemment, du dynamisme et de l’enthousiasme De la créativité (n’hésite pas à être force de proposition) Un très bon niveau rédactionnel et une orthographe irréprochable Tu es humble avec un bon esprit d’analyse Aussi, on espère que tu as un fort attrait pour l’univers du e-commerce et de l’aménagement de la maison !
On matche si :
Si on matche ensemble
Vente-unique.com est un employeur garantissant l’égalité des chances, ce qui signifie que nous nous engageons à ne pas discriminer les employés en fonction de leurs origines, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap ou des informations génétiques. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour le processus, n’hésitez pas à en discuter avec l’équipe recrutement.