Chef(fe) d'agence F/H

SIMC; Gémenos; Sur place; EUR 37 800 - 46 200; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime sur objectif

Véhicule de fonction

Mutuelle prise en charge à 70 %

Primes de vacances et de fin d’année

Résumé du poste

SIMC à Gémenos recherche un(e) Chef(fe) d'Agence pour diriger une équipe de 4 personnes et optimiser les performances commerciales. Vous aurez la responsabilité de développer le business, gérer les stocks et animer l'équipe.

Une solide expérience en gestion de centre de profit est indispensable. Le poste offre un salaire brut annuel à partir de 42 000 €, avec des primes et un véhicule de fonction. Les conditions tarifaires spéciales sur les matériaux sont un plus pour nos collaborateurs.

Qualifications

• Expérience solide dans la gestion d'un centre de profit.
• Capacité à suivre et analyser le compte de résultat.
• Autonomie essentielle, avec compétences en délégation.

Responsabilités

• Animer l'équipe de l'agence.
• Développer les compétences des collaborateurs.
• Gérer les stocks et les flux logistiques.
• Suivre le budget de l'agence.
• Assurer la gestion administrative de l'agence.

Connaissances

Gestion d'équipe

Analyse de compte de résultat

Autonomie

Capacité d'écoute

Connaissances en carrelage

Description du poste

Matériaux SIMC, négoce de matériaux de construction et grande surface de bricolage (529 collaborateurs sur 22 agences négoces et 4 grandes surfaces bricolage), est l'enseigne de la région PACA du Groupe SAMSE (spécialisé dans la distribution de matériaux et produits destinés à l’habitat et aux travaux publics créé en 1920 ; 7300 collaborateurs, 410 points de vente sur 68 départements).

Le Groupe SAMSE est un groupe Audacieux qui cultive la Proximité avec ses collaborateurs, ses clients et ses fournisseurs. Viens bâtir l’avenir avec nous ! Et rejoins les 75% de nos salariés qui sont actionnaires du Groupe.

Chef(fe) d'Agence – Le Petit Versailles – Gémenos (13)

C'est toi le capitaine, la manière dont tu mènes ta barque impacte positivement les performances commerciales, budgétaires et logistiques de ton agence.

Missions

• Animer l'ensemble de l'équipe de l'agence (4 personnes) composée de commerciaux itinérants, sédentaires, magasiniers.
• Développer les compétences des collaborateurs et favoriser la promotion interne.
• Développer le business de l'agence.
• Gérer les stocks et les flux logistiques.
• Élaborer et suivre le budget de l'agence.
• Garantir la bonne gestion du crédit client.
• Suivre les différents tableaux de bord et indicateurs (compte d'exploitation...).
• Assurer la gestion administrative (comptable et financière) de l'agence avec l'appui des services généraux de la région et du siège (contrôle de gestion, ressources humaines, achats...).
• Gérer la politique de sécurité et de prévention des risques.

Profil recherché

Le poste est ouvert aux candidats qui bénéficient d'une expérience solide dans la gestion d'un centre de profit et savent suivre et analyser le compte de résultat de l'agence. L'autonomie, la capacité d'écoute, de déléguer et fédérer sont indispensables. Au-delà d'un diplôme, c'est ton expérience qui fera la différence.

Des connaissances dans le carrelage seront des atouts pour réussir à ce poste.

Conditions et avantages

• Poste en CDI – forfait jour.
• Basé à Gémenos.
• Salaire brut annuel à partir de 42 000 € selon expérience, fixe + variable.
• Prime sur objectif.
• Véhicule de fonction.
• Primes de vacances et de fin d’année.
• Primes de participation et d’intéressement.
• Mutuelle prise en charge à 70 % par l'employeur et une prévoyance prise en charge à 100 %.
• Conditions tarifaires spéciales sur les matériaux pour nos collaborateurs (dans le respect des règles fiscales et sociales en vigueur).
• Offres proposées par le Comité Social et Économique (CSE).

Intégration et mobilité

Nous accordons une grande importance à ton intégration et tu auras ton parcours d'intégration personnalisé pour développer tes compétences. Ton parcours pourra inclure d’autres métiers, enseignes ou régions dans le cadre de notre politique de mobilité interne.

Processus de recrutement

1. Entretien téléphonique.
2. Premier entretien RH / manager.
3. Second entretien manager / N+2.

Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qui souhaitent contribuer à notre dynamique collective.