Chef du service Parentalité, réussite éducative et petite enfance (F / H)

Commune de Rillieux la Pape; Rillieux-la-Pape; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune dynamique cherche un Attaché territorial pour diriger les politiques publiques de la Petite Enfance, coordonner des programmes éducatifs et animer le conseil local de la parentalité. Vous devez avoir une formation en éducation ou équivalent, de bonnes compétences relationnelles et une capacité à manager une équipe impliquée dans les services à la petite enfance. Un poste enrichissant dans une collectivité en pleine expansion.

Prestations

IFSE

CIA

Prime de fin d'année

Participation employeur mutuelle et prévoyance

Carte déjeuner

RTT

Qualifications

• Diplôme requis pour le rôle d'Attaché territorial ou équivalent.
• Connaissance des politiques familiales et éducatives souhaitée.
• Aptitude à manager une équipe pluri-disciplinaire.

Responsabilités

• Pilotage des politiques publiques de la Petite Enfance.
• Coordination du Programme de Réussite Éducative.
• Gestion du Conseil local de la parentalité.

Connaissances

Capacité d’écoute et de réponse

Respect et reconnaissance d’autrui

Rigueur

Sens du relationnel

Dynamisme

Formation

Attaché territorial / Éducateur de Jeunes Enfants / Conseiller Socio Éducatif

Outils

Logiciels métiers

Description du poste

Description

Poste à pourvoir le : 1er janvier 2026

Temps de travail : 38h30

Catégorie du poste : Attaché territorial / Éducateur de Jeunes Enfants / Conseiller Socio Éducatif

Avantages : IFSE, CIA, Prime de fin d'année, participation employeur mutuelle et prévoyance, carte déjeuner, RTT

Date limite de dépôt des candidatures : le 8 décembre 2025

Rillieux-la-Pape forte de plus de 30000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.

C’est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.

Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé climat air énergie 3 étoiles. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.

Mission

1. Pilotage stratégique et mise en œuvre des politiques publiques

Mise en œuvre de la politique de soutien à la parentalité et de la petite enfance : traduction opérationnelle des orientations municipales précisées dans le schéma d’orientation de la petite enfance

Impulsion et animation de la stratégie locale de prévention du décrochage scolaire (dispositif partenarial avec l’Éducation nationale «Ambition réussite»)

Conception et suivi des projets de la collectivité (Journée de l’engagement citoyen en lien avec la Coordinatrice du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance, mise en œuvre du plan d’action pour la petite enfance

Participation aux instances de pilotage du territoire : comité technique jeunesse, projet éducatif global, comité de pilotage Petite Enfance, cellule éducative, etc.

Interlocuteur privilégié des institutions liées à la parentalité, Petite Enfance et Éducation (CAF, Métropole, associations…)

2. Pilotage des dispositifs Petite Enfance

Veille au respect de la législation, des procédures (règlement de fonctionnement) et du projet d’établissement (projet social, projet pédagogique) des deux crèches municipales (61 berceaux)

Suivi des équipements Petite Enfance en lien avec les deux responsables : proposer des réponses adaptées aux besoins de garde des familles (insertion professionnelle, accueil occasionnel et soutien à la parentalité), suivi des protocoles d’accueil du jeune enfant, achats, travaux

Suivi de l’offre d’accueil du territoire en lien avec la coordinatrice petite enfance et impulsion des évolutions nécessaires dans ce domaine

Suivi des conventions et subventions aux associations

3. Coordination du Programme de Réussite Éducative (PRE) – 50% de l’activité

Mobilisation et animation d’un réseau de partenaires (Education nationale, Métropole, CCAS…) pour identifier les bénéficiaires du dispositif

Préparation et organisation des instances du PRE (comités de pilotage, comités techniques, réunions partenariales)

Mise en place des ateliers des parcours individualisés en lien avec les 4 référentes du PRE : recrutement et encadrement des intervenants (théâtre, cuisine, sport, langage, créativité, éveil psychomoteur), suivi des partenaires du dispositif

Veille éducative en lien avec l’équipe et les partenaires

Évaluation annuelle du PRE et des parcours individualisés, recueil des données d’activité, suivi des données financières, établissement des bilans

Lien avec les financeurs, gestion des appels à projets et programmations Politique de la Ville

4. Dispositifs de soutien à la parentalité

Suivi et évaluation du Conseil des droits et devoirs des familles

Animation et bon déroulement de l’instance, suivi des mesures d’accompagnement parental en lien avec la référente éducative et parentalité et la chargée de missions animations parentales et CDDF.

• Gestion du conseil local de la parentalité et des instances associées
• Gestion de la Maison de la Famille et de la Parentalité (MFP) : assurer la gestion et le bon fonctionnement de l’équipement, veiller au respect du règlement intérieur

5. Management et gestion administrative

Encadrement et management direct d’une équipe de 11 personnes (34 agents affectés dans le service)

Élaboration et suivi des budgets du service en lien avec le CCAS pour le PRE et la Directrice des politiques éducatives

Suivi des bâtiments et demandes de travaux : validation des demandes d’intervention sur le logiciel métier (e-atal) pour les crèches et la MFP

Rédaction de documents administratifs : notes, courriers, rapports hiérarchiques…

Évaluation annuelle des actions du service et élaboration des bilans d’activité et financiers

Profil

Profil : Attaché / EJE / Conseiller socio-éducatif

Qualités :

Capacité d’écoute et de réponse

Respect et reconnaissance d’autrui

Discrétion, diplomatie

Rigueur, organisation, adaptabilité

Sens du relationnel et discrétion professionnelle

Esprit d’équipe, sens du service public

Motivation, dynamisme et disponibilité

Sens de l’organisation et de l’initiative

Capacité à gérer des conflits

Compétences souhaitées :

Savoirs :

Connaissance des politiques familiales et de la Petite Enfance

Bonne connaissance des politiques sociales et des réseaux d’intervention sociale (Métropole, Éducation nationale,…).

Connaissance des dispositifs de soutien à la fonction parentale

Méthodologie de projet

Connaissance des professions de la Petite Enfance et de l’accueil du jeune enfant

Connaissance de l’outil informatique et des logiciels métiers

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Connaissance du fonctionnement des collectivités locales

Savoir-faire :

Capacité de travail en partenariat

Capacité à innover

Esprit d’initiative

Aptitude à conceptualiser et à rédiger

Aptitude à manager une équipe pluri-disciplinaire

Contrôler l’application des règles d’hygiène dans les équipements