CHEF DU BUREAU RESSOURCES

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants; Lille; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants à Lille recherche un cadre A chargé de piloter la fonction Ressources humaines et de conseiller la direction dans la mise en œuvre des orientations ministérielles. Vous représentez l’établissement auprès des instances compétentes et supervisez l’administration du personnel civil et militaire.

Vous élaborerez la cartographie des emplois et des compétences, anticiperez les besoins en effectifs et dirigerez les recrutements, le

Qualifications

• Expérience avérée en RH dans la fonction publique et maîtrise des règles statutaires.
• Compétences en recrutement, GPEEC et dialogue social.
• Connaissance des règlements propres au personnel militaire est un atout.
• Expérience en management et animation d’un réseau RH.

Responsabilités

• Piloter la fonction Ressources humaines et conseiller la direction sur les orientations ministérielles.
• Représenter l’établissement auprès des instances compétentes et superviser l’administration du personnel civil et militaire.
• Élaborer la cartographie des emplois et des compétences et anticiper les besoins en effectifs.
• Piloter les recrutements et préparer les transferts et délestages dans le cadre de la préfiguration.
• Concevoir le tableau de bord RH et assurer le suivi des procédures disciplinaires et contentieux.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Recrutement et GPEEC

Dialog social et gestion des conflits

Management d'équipe

Animation de réseau RH

Connaissance droit public/militaires (

Formation

Cadre A de la fonction publique

Description du poste

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité du directeur de l’ESNJ NORD, vous pilotez la fonction Ressources humaines et conseillez la direction dans la mise en œuvre des orientations ministérielles. Vous représentez l’établissement auprès des instances compétentes (CMG, ELGA) et supervisez la gestion administrative des personnels civils et militaires, y compris les réservistes, dans le respect des règles statutaires et réglementaires.

Vous élaborez la cartographie des emplois et des compétences, anticipez les besoins en effectifs, les départs et les remplacements, et définissez le plan de formation. Vous pilotez les recrutements, de la rédaction des fiches de poste à l’intégration des nouveaux agents.

Vous assurez la sécurisation des procédures disciplinaires et le suivi des recours administratifs et contentieux. Vous encadrez les équipes chargées de l’administration du personnel, du recrutement et des mobilités, en favorisant la cohésion, la performance et le bien-être au travail.

Vous animez le réseau RH des CSNJ et coordonnez les relations avec les centres de gestion.

Phase de préfiguration (novembre 2026 - août 2027)

Au sein de l’équipe préfiguratrice, vous contribuerez à définir la feuille de route du bureau Ressources, recruter et intégrer les agents nécessaires, préparer le transfert des dossiers et activités des ESNJ Île-de-France et Est, et créer un tableau de bord RH pour suivre la montée en puissance de la structure et proposer des mesures correctrices.

Profil recherché

• Compétences techniques-Expertise avérée en gestion des ressources humaines dans la fonction publique (statut, chancellerie, gestion administrative).
• -Maîtrise des processus de recrutement, GPEEC, dialogue social et gestion des conflits.
• -Connaissance des règles spécifiques aux personnels militaires (un atout).
• -Expérience en management d’équipe et en animation de réseau.
• Savoir-être-Leadership et capacité à fédérer autour de projets transverses.
• -Rigueur et sens de l’organisation pour piloter des dossiers complexes.
• -Esprit d’initiative et adaptabilité dans un contexte de création.
• -Sens du service public et engagement pour les valeurs de la Défense.
• Expérience et formation-Cadre A de la fonction publique (ou équivalent), avec une expérience significative en RH.
• -Expérience en gestion de projet ou en préfiguration de structure (un plus).
• -Connaissance du ministère des Armées ou des établissements publics (apprécié).