Chef des Ventes VN (H/F)

Emil Frey France; France; Hybride; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

Remises sur l’achat et l’entretien de

Avantages locaux : billetterie et évên

Chèques vacances

Résumé du poste

Groupe Autosphere, premier groupe de concessions automobiles en France, recrute pour Renault Thionville un Chef de Ventes VN F/H en CDI. Vous piloterez le développement de l’activité Véhicules Neufs et dirigerez une équipe de vendeurs afin d’atteindre les objectifs commerciaux et de garantir la satisfaction client.

Manager terrain, vous animez, formez et accompagnez votre équipe, coordonnez les demandes clients (physique, digital, téléphone) et surveillez les indicateurs de performance, les

Qualifications

• Expérience confirmée et réussie dans la vente automobile VN, avec responsabilité d’équipe.
• Leadership, sens du résultat et capacité à fédérer.
• Excellentes compétences commerciales, organisationnelles et relationnelles.
• Maîtrise des outils de pilotage commercial.
• Culture client et exigence qualité.

Responsabilités

• Animer, encadrer et accompagner l’équipe commerciale VN.
• Appuyer les conseillers dans leurs ventes et négociations.
• Définir et suivre les objectifs individuels et collectifs.
• Coordonner le traitement des demandes clients (physique, digital, téléphone).
• Piloter les stocks VN/VO et les process CRM.
• Gérer les activités administratives liées aux ventes et le suivi clients.

Connaissances

Leadership

Gestion d'équipe

Négociation commerciale

CRM

Pilotage KPI

Outils

CRM

Description du poste

Groupe Autosphere, premier groupe de concessions automobiles en France, recrute pour RENAULT THIONVILLE un Chef de Ventes VN F/H en CDI.

Rattaché(e) à la Direction, vous prenez en charge le pilotage et le développement de l’activité commerciale Véhicules Neufs (VN).

Véritable manager de terrain, vous animez et accompagnez une équipe de vendeurs afin d’atteindre les objectifs commerciaux et de garantir la satisfaction de nos clients.

Qu’est-ce qu’on vous propose ?

Dans le cadre d'un remplacement, vous intégrez une équipe dynamique d'une quinzaine de personnes et vous avez pour missions :

• Animer, encadrer et accompagner l’équipe commerciale.
• Appuyer les conseillers dans leurs ventes et négociations.
• Définir et suivre les objectifs individuels et collectifs.
• Coordonner le traitement des demandes clients (physique, digital, téléphone).

Développement des compétences

• Participer au recrutement.
• Définir et suivre les plans de développement des compétences.
• Accompagner les évolutions économiques, technologiques et organisationnelles.

Pilotage de l’activité

• Suivre les indicateurs de performance et les tableaux de bord.
• Définir et ajuster les plans d’actions commerciales.
• Mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.
• Piloter les stocks VN/VO (rotation, réapprovisionnement, inventaires).
• Superviser les activités administratives liées aux ventes.
• Gérer la base clients/prospects et les process CRM.
• Piloter la politique de reprise des véhicules d’occasion.
• Traiter les réclamations et garantir la satisfaction et la fidélisation des clients.

Qualité & coordination

• Veiller au respect des procédures, des normes et de la réglementation.
• Superviser les agents et réparateurs du secteur.
• Coordonner les relations interservices et piloter la démarche qualité.

Vous travaillez dans un environnement agréable, dans une concession récente :

- Salaire : à partir de 50k/an

- Statut cadre au forfait 218 jours

- Véhicule de fonction

- Remises sur l’achat et l’entretien de véhicules

- Avantages locaux : billetterie et évènements CSE, chèques vacances

Description du profil

Qui êtes-vous ?

Si comme nous, vous êtes orienté "satisfaction client, culture du résultat", que vous avez l’esprit d'équipe et l'envie de contribuer au développement du groupe, alors nous sommes faits pour nous entendre !

Expérience confirmée et réussie dans la vente automobile VN, avec responsabilité d’équipe

Leadership, sens du résultat et capacité à fédérer

Excellentes compétences commerciales, organisationnelles et relationnelles

Maîtrise des outils de pilotage commercial

Culture client et exigence qualité

Notre Process de recrutement :

Etape 1. Analyse de votre candidature

Etape 2. Premier échange (téléphone ou visio) pour mieux vous connaître et répondre à vos questions

Etape 3. Rencontres avec un ou plusieurs managers lors d’entretiens dédiés

Etape 4. Décision rapide avec un retour clair et transpar ent

Pour des raisons de lisibilité, cette annonce est rédigée au masculin. Engagés dans une démarche en faveur de la mixité, de l’égalité professionnelle et de l’inclusion, nous accordons bien évidemment la même qualité de traitement à l’ensemble des candidatures, quel que soit le genre, l’origine ou les croyances de nos candidats.

Rémunération

Pourquoi nous rejoindre

Avec plus de 7 000 collaborateurs et 250 concessions auto/moto en France, Groupe Autosphere accompagne ses clients dans un secteur en pleine transformation. Innovant et tourné vers l’avenir, le Groupe soutient ses équipes avec des outils performants, un accompagnement au changement et de nombreuses opportunités de carrière et de mobilité interne. Rejoignez une entreprise qui valorise exigence, qualité, proximité et performance.